Veja como realizar a adequação à NR-1 após aumento de afastamentos por saúde mental, integrando fatores psicossociais ao seu PGR com apoio técnico especializado.
A adequação à NR-1 após aumento de afastamentos por saúde mental exige uma revisão estratégica do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) para identificar se a organização do trabalho está contribuindo para o adoecimento das equipes. Quando os índices de absenteísmo crescem, a empresa deve ultrapassar a análise apenas de riscos físicos e químicos, investigando fatores como sobrecarga, falta de clareza nas metas e conflitos interpessoais que impactam diretamente o ambiente laboral.
O primeiro passo para o ajuste é integrar a análise dos riscos psicossociais ao inventário de riscos do PGR da organização. Diferente de avaliações clínicas, esta etapa técnica foca na realidade do trabalho. Devemos observar como a estrutura de suporte, a autonomia dos colaboradores e as exigências cognitivas estão sendo gerenciadas. A Saúde Mental Brasil auxilia empresas na estruturação de um levantamento técnico que conecta o ambiente produtivo aos indicadores de afastamento observados.
Para estruturar uma resposta técnica, é necessário utilizar ferramentas que permitam a coleta de evidências sobre a organização do trabalho. O uso de questionários e entrevistas deve ser conduzido com metodologia adequada para evitar o viés de diagnóstico individual. O objetivo é mapear o cenário corporativo para que o plano de ação seja baseado em causas reais e não em suposições, garantindo que as medidas de prevenção sejam eficazes para o contexto específico do seu setor.
A atuação da Saúde Mental Brasil foca em transformar o dado de afastamento em um plano estruturado de prevenção. Não buscamos culpabilizar departamentos, mas sim oferecer o suporte técnico necessário para que o RH e a liderança compreendam quais variáveis do trabalho estão gerando pressão excessiva. O processo inicia-se com uma análise documental do que já existe, identificando lacunas que possam comprometer a conformidade legal e a produtividade da equipe.
Antes de contratar, avalie se a consultoria compreende que os fatores psicossociais devem ser integrados ao GRO e não tratados como um documento isolado. A complexidade do cenário exige uma visão que contemple o jurídico, a SST e o bem-estar organizacional. A Saúde Mental Brasil trabalha de forma consultiva, garantindo que a empresa entenda todas as etapas do processo, desde a coleta de evidências até a implementação prática das melhorias recomendadas na rotina de trabalho.
Se sua organização está enfrentando desafios com indicadores de afastamento e busca suporte para realizar uma adequação técnica à NR-1, converse com nossos especialistas sobre o escopo de atuação necessário para a sua realidade. Podemos analisar os pontos de maior risco e propor um plano para organizar suas medidas de prevenção de forma integrada e eficiente.
Converse com nossa equipe sobre a NR-1 e entenda como identificar esses fatores, planejar medidas preventivas e organizar a documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
Avaliação inicial
Preencha os dados para receber uma orientação inicial sobre fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho e saúde mental corporativa.
A Saúde Mental Brasil apoia empresas na gestão dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, com uma abordagem técnica e preventiva adequada à realidade de cada organização. O trabalho inclui identificação desses fatores, planejamento de medidas preventivas e apoio à documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
A responsável técnica pela Saúde Mental Brasil é Rosalina Marques Barreto, psicóloga, CRP 06/27.529-6. Nosso objetivo é apoiar decisões de prevenção e acompanhamento da saúde mental no ambiente de trabalho.
Apoio técnico para identificar e avaliar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, orientar medidas preventivas e documentar a gestão na AEP e, quando exigido, no PGR.
Identificação de fatores de risco psicossociais ligados às condições e à organização do trabalho, como sobrecarga, assédio, baixa autonomia e falta de apoio, para orientar a avaliação e as medidas preventivas.
Orientação para registrar a avaliação na AEP e, quando o PGR for exigido, integrar os fatores identificados ao inventário de riscos e ao plano de ação da empresa.
Treinamentos para gestores, RH e equipes sobre prevenção de fatores de risco psicossociais, comunicação, assédio e práticas de liderança no contexto do trabalho.
Acompanhamento de indicadores e das ações preventivas para verificar sua aplicação, revisar a avaliação de riscos quando necessário e apoiar a melhoria contínua das condições de trabalho.
Apoio para organizar registros, medidas preventivas e plano de ação, facilitando o acompanhamento do processo adotado e sua demonstração em eventual fiscalização.
Atendimento consultivo para empresas, RH, jurídico, liderança e segurança do trabalho, com soluções adaptadas ao porte, setor e realidade operacional da organização.
Com a nova redação da NR-1 em vigor, identificar fatores de risco psicossociais e acompanhar as medidas preventivas ajuda a empresa a cumprir suas obrigações e a cuidar das condições de trabalho.
A gestão de riscos psicossociais exige clareza sobre as responsabilidades da empresa e o suporte técnico necessário para manter a conformidade normativa e a saúde das equipes.
Não. Questionários são apenas ferramentas de coleta de dados e não substituem o processo de análise técnica. Para a conformidade com a NR-1, os dados devem ser interpretados dentro do contexto de trabalho e integrados ao plano de ação do PGR, sob pena de não atacar a causa raiz dos afastamentos.
A gestão exige uma visão multidisciplinar. RH, lideranças, SST e jurídico possuem visões complementares que, quando integradas, garantem que as medidas de prevenção sejam viáveis operacionalmente, juridicamente seguras e eficazes para reduzir o estresse organizacional e os impactos negativos no ambiente de trabalho.
Acesse páginas sobre saúde mental corporativa, fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, PGR e medidas de prevenção para empresas.
Entenda os principais pontos sobre riscos psicossociais, PGR, saúde mental corporativa e adequação das empresas à NR-1.
A nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 está em vigor desde 26 de maio de 2026. Ela inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). As organizações devem identificar os perigos, avaliar os riscos e adotar medidas de prevenção, com registro na avaliação ergonômica preliminar (AEP) e no PGR, quando exigido. Consulte o texto vigente da NR-1 no Ministério do Trabalho e Emprego.
As organizações abrangidas pela NR-1 devem avaliar as condições de trabalho e prevenir os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Algumas microempresas e empresas de pequeno porte dos graus de risco 1 e 2 podem ser dispensadas de elaborar o PGR se atenderem aos requisitos da norma. Essa dispensa não elimina a necessidade de avaliação ergonômica preliminar (AEP) nem das medidas de prevenção aplicáveis.
São fatores presentes nas condições e na organização do trabalho, como sobrecarga, assédio e falta de apoio, que podem contribuir para agravos à saúde. A avaliação considera as características e exigências do trabalho; não se confunde com um diagnóstico psicológico individual dos empregados.
A falta de identificação, avaliação e controle dos riscos aplicáveis pode levar a notificações, exigências de adequação e autos de infração, conforme a situação verificada. A fiscalização considera a consistência técnica do processo e as condições reais de trabalho. Aplicar um questionário isolado não comprova, por si só, o gerenciamento desses riscos.
O processo começa com o levantamento das condições de trabalho e das necessidades da empresa. A partir disso, são propostas a identificação e a avaliação dos fatores de risco psicossociais, medidas preventivas e formas de acompanhamento. A equipe orienta os registros na AEP e, quando exigido, a integração ao PGR. Treinamentos e outras entregas são definidos no escopo contratado.
O investimento depende do porte da empresa, do número de trabalhadores, das unidades, das atividades e do escopo contratado. Após entender as condições de trabalho e as entregas necessárias, a Saúde Mental Brasil apresenta uma proposta detalhada para a empresa.
Conteúdos para empresas, RH, lideranças e profissionais de segurança do trabalho sobre a NR-1 em vigor, saúde mental corporativa, PGR e gestão preventiva de fatores de risco psicossociais.
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