Saúde Mental Brasil oferece assessoria PGR psicossocial, auxiliando empresas na conformidade com a NR-1 e na gestão eficaz de riscos psicossociais.
Assessoria PGR psicossocial é um serviço crucial para empresas que buscam cumprir a Norma Regulamentadora nº 1 e garantir um ambiente de trabalho psicologicamente seguro. A NR-1 exige a elaboração e implementação de um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) que contemple todos os perigos ocupacionais, incluindo os de natureza psicossocial. A Saúde Mental Brasil oferece o suporte técnico necessário para essa adequação.
O PGR psicossocial é uma ferramenta fundamental para a identificação, avaliação e controle dos riscos que afetam a saúde mental dos trabalhadores. Esses riscos podem incluir estresse, sobrecarga, assédio moral, falta de autonomia e comunicação falha, entre outros.
A correta implementação do PGR contribui para a prevenção de doenças ocupacionais relacionadas à saúde mental, a redução do absenteísmo e o aumento da produtividade. É um investimento direto no bem-estar dos colaboradores e na sustentabilidade da organização.
A NR-1 estabelece as diretrizes gerais para o PGR, enquanto outras normas, como a NR-17 (Ergonomia), também fornecem subsídios para a análise dos riscos psicossociais. A integração dessas normativas é essencial para uma gestão completa.
O cumprimento dessas exigências legais demonstra o compromisso da empresa com a segurança e a saúde de seus funcionários, evitando passivos trabalhistas e fortalecendo a imagem corporativa como um empregador responsável.
A identificação dos riscos psicossociais deve ser um processo contínuo e abrangente. Envolve a análise das condições de trabalho, a cultura organizacional e as relações interpessoais.
Fatores como jornadas de trabalho excessivas, metas inatingíveis, falta de reconhecimento e ambientes de trabalho tóxicos podem criar um cenário propício ao surgimento de problemas de saúde mental. Uma avaliação detalhada é o primeiro passo para a mitigação.
Uma vez identificados, os riscos psicossociais precisam ser gerenciados e controlados. Isso envolve a elaboração de um plano de ação com medidas preventivas e corretivas específicas para cada risco.
O plano deve detalhar as responsabilidades, os prazos e os indicadores de acompanhamento. O envolvimento dos trabalhadores nesse processo é fundamental para garantir a sua efetividade e a sua aceitação.
A Saúde Mental Brasil oferece assessoria especializada em PGR psicossocial, auxiliando sua empresa a navegar pelas complexidades da NR-1. Nossa equipe fornece orientação técnica clara e suporte completo, desde o diagnóstico até a implementação das ações.
Apoiamos na estruturação de um PGR que não apenas atenda às exigências legais, mas que também promova um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, fortalecendo a gestão de riscos psicossociais.
Investir em assessoria PGR psicossocial é investir na segurança jurídica e no bem-estar de sua equipe. Uma gestão de riscos eficiente protege a empresa contra passivos trabalhistas e melhora o clima organizacional.
Com o suporte da Saúde Mental Brasil, sua organização estará mais preparada para enfrentar os desafios da NR-1 e construir um ambiente de trabalho onde a saúde mental seja priorizada, promovendo uma gestão responsável e sustentável.
Converse com nossa equipe sobre a NR-1 e entenda como identificar esses fatores, planejar medidas preventivas e organizar a documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
Avaliação inicial
Preencha os dados para receber uma orientação inicial sobre fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho e saúde mental corporativa.
A Saúde Mental Brasil apoia empresas na gestão dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, com uma abordagem técnica e preventiva adequada à realidade de cada organização. O trabalho inclui identificação desses fatores, planejamento de medidas preventivas e apoio à documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
A responsável técnica pela Saúde Mental Brasil é Rosalina Marques Barreto, psicóloga, CRP 06/27.529-6. Nosso objetivo é apoiar decisões de prevenção e acompanhamento da saúde mental no ambiente de trabalho.
Apoio técnico para identificar e avaliar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, orientar medidas preventivas e documentar a gestão na AEP e, quando exigido, no PGR.
Identificação de fatores de risco psicossociais ligados às condições e à organização do trabalho, como sobrecarga, assédio, baixa autonomia e falta de apoio, para orientar a avaliação e as medidas preventivas.
Orientação para registrar a avaliação na AEP e, quando o PGR for exigido, integrar os fatores identificados ao inventário de riscos e ao plano de ação da empresa.
Treinamentos para gestores, RH e equipes sobre prevenção de fatores de risco psicossociais, comunicação, assédio e práticas de liderança no contexto do trabalho.
Acompanhamento de indicadores e das ações preventivas para verificar sua aplicação, revisar a avaliação de riscos quando necessário e apoiar a melhoria contínua das condições de trabalho.
Apoio para organizar registros, medidas preventivas e plano de ação, facilitando o acompanhamento do processo adotado e sua demonstração em eventual fiscalização.
Atendimento consultivo para empresas, RH, jurídico, liderança e segurança do trabalho, com soluções adaptadas ao porte, setor e realidade operacional da organização.
Com a nova redação da NR-1 em vigor, identificar fatores de risco psicossociais e acompanhar as medidas preventivas ajuda a empresa a cumprir suas obrigações e a cuidar das condições de trabalho.
Um PGR psicossocial bem estruturado segue etapas claras para garantir a efetividade das ações de prevenção e controle de riscos.
Acesse páginas sobre saúde mental corporativa, fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, PGR e medidas de prevenção para empresas.
Entenda os principais pontos sobre riscos psicossociais, PGR, saúde mental corporativa e adequação das empresas à NR-1.
A nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 está em vigor desde 26 de maio de 2026. Ela inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). As organizações devem identificar os perigos, avaliar os riscos e adotar medidas de prevenção, com registro na avaliação ergonômica preliminar (AEP) e no PGR, quando exigido. Consulte o texto vigente da NR-1 no Ministério do Trabalho e Emprego.
As organizações abrangidas pela NR-1 devem avaliar as condições de trabalho e prevenir os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Algumas microempresas e empresas de pequeno porte dos graus de risco 1 e 2 podem ser dispensadas de elaborar o PGR se atenderem aos requisitos da norma. Essa dispensa não elimina a necessidade de avaliação ergonômica preliminar (AEP) nem das medidas de prevenção aplicáveis.
São fatores presentes nas condições e na organização do trabalho, como sobrecarga, assédio e falta de apoio, que podem contribuir para agravos à saúde. A avaliação considera as características e exigências do trabalho; não se confunde com um diagnóstico psicológico individual dos empregados.
A falta de identificação, avaliação e controle dos riscos aplicáveis pode levar a notificações, exigências de adequação e autos de infração, conforme a situação verificada. A fiscalização considera a consistência técnica do processo e as condições reais de trabalho. Aplicar um questionário isolado não comprova, por si só, o gerenciamento desses riscos.
O processo começa com o levantamento das condições de trabalho e das necessidades da empresa. A partir disso, são propostas a identificação e a avaliação dos fatores de risco psicossociais, medidas preventivas e formas de acompanhamento. A equipe orienta os registros na AEP e, quando exigido, a integração ao PGR. Treinamentos e outras entregas são definidos no escopo contratado.
O investimento depende do porte da empresa, do número de trabalhadores, das unidades, das atividades e do escopo contratado. Após entender as condições de trabalho e as entregas necessárias, a Saúde Mental Brasil apresenta uma proposta detalhada para a empresa.
Conteúdos para empresas, RH, lideranças e profissionais de segurança do trabalho sobre a NR-1 em vigor, saúde mental corporativa, PGR e gestão preventiva de fatores de risco psicossociais.
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