{"id":439,"date":"2026-08-28T09:00:52","date_gmt":"2026-08-28T12:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-reduzir-afastamentos-usando-indicadores-de-saude-mental\/"},"modified":"2026-08-28T09:00:52","modified_gmt":"2026-08-28T12:00:52","slug":"como-o-rh-pode-reduzir-afastamentos-usando-indicadores-de-saude-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-reduzir-afastamentos-usando-indicadores-de-saude-mental\/","title":{"rendered":"Como o RH pode reduzir afastamentos usando indicadores de sa\u00fade mental"},"content":{"rendered":"

Como o RH pode reduzir afastamentos usando indicadores de sa\u00fade mental \u00e9 uma pergunta que define o sucesso da gest\u00e3o de pessoas moderna frente \u00e0s exig\u00eancias da nova NR-1. A conformidade regulat\u00f3ria, especialmente no que diz respeito ao gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO), n\u00e3o \u00e9 mais opcional, mas uma necessidade estrat\u00e9gica para garantir a sustentabilidade do neg\u00f3cio e o bem-estar dos colaboradores. Quando as empresas falham em monitorar sinais precoces de desgaste ps\u00edquico, o resultado \u00e9 um aumento exponencial no absente\u00edsmo, presente\u00edsmo e, consequentemente, nos custos com afastamentos previdenci\u00e1rios.<\/p>\n

A import\u00e2ncia da gest\u00e3o baseada em dados psicossociais<\/h2>\n

Para atuar na preven\u00e7\u00e3o, o RH precisa transformar percep\u00e7\u00f5es em m\u00e9tricas reais. A utiliza\u00e7\u00e3o de indicadores de sa\u00fade mental permite identificar padr\u00f5es comportamentais e organizacionais que elevam o risco de adoecimento. Dados como taxas de rotatividade, \u00edndices de atestados m\u00e9dicos recorrentes e resultados de pesquisas de clima s\u00e3o fundamentais. Ao analisar essas informa\u00e7\u00f5es sob a \u00f3tica da NR-1, o gestor deixa de agir apenas de forma reativa e passa a implementar medidas preventivas assertivas.<\/p>\n

A conformidade NR-1 com evid\u00eancias audit\u00e1veis<\/strong> \u2014 Implemente seu PGR psicossocial.<\/p>\n

O primeiro passo para o sucesso \u00e9 entender a correla\u00e7\u00e3o direta entre o ambiente corporativo e a sa\u00fade do trabalhador. Muitas vezes, o aumento nos pedidos de licen\u00e7a m\u00e9dica est\u00e1 ligado a problemas de gest\u00e3o ou sobrecarga, que poderiam ser mitigados com uma estrutura de PGR psicossocial<\/a> bem executada. Sem indicadores, a empresa trabalha no escuro, aumentando sua exposi\u00e7\u00e3o a riscos jur\u00eddicos e trabalhistas.<\/p>\n

Riscos psicossociais e a conformidade com a NR-1<\/h2>\n

A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 trouxe um foco claro para a an\u00e1lise dos fatores de risco, incluindo os de ordem psicossocial. Empresas que n\u00e3o incluem esse elemento em seu invent\u00e1rio de riscos est\u00e3o em desconformidade, sujeitas a autua\u00e7\u00f5es e multas significativas. O papel do RH, em parceria com a seguran\u00e7a do trabalho, \u00e9 realizar um mapeamento minucioso de quais condi\u00e7\u00f5es est\u00e3o impactando a sa\u00fade mental das equipes.<\/p>\n

Ao abordar o afastamento e absente\u00edsmo<\/a>, a lideran\u00e7a deve considerar se as metas estabelecidas s\u00e3o exequ\u00edveis e se a comunica\u00e7\u00e3o interna est\u00e1 fluindo. O descaso com esses fatores pode gerar um efeito cascata de desmotiva\u00e7\u00e3o e doen\u00e7as ocupacionais. Portanto, o uso de m\u00e9tricas para monitorar o clima organizacional funciona como um sistema de alerta precoce para a alta gest\u00e3o.<\/p>\n

Indicadores essenciais para o RH<\/h3>\n

Existem indicadores que n\u00e3o podem faltar no dashboard de um RH focado em performance e sa\u00fade. O tempo m\u00e9dio de absente\u00edsmo, o volume de queixas em canais de den\u00fancia e o \u00edndice de efic\u00e1cia das medidas de acolhimento s\u00e3o exemplos claros. Quando o RH consegue correlacionar esses dados, ele constr\u00f3i um caso de neg\u00f3cio s\u00f3lido para justificar investimentos em programas de apoio e melhorias nos processos de trabalho.<\/p>\n

Reduza afastamentos e riscos jur\u00eddicos \u2014 Solicite avalia\u00e7\u00e3o psicossocial.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, o monitoramento constante permite realizar ajustes r\u00e1pidos nas estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o. Uma empresa que acompanha seus indicadores de sa\u00fade mental consegue identificar setores com maior incid\u00eancia de burnout e intervir antes que o problema se torne cr\u00f4nico. Essa proatividade \u00e9 um diferencial competitivo que atrai talentos e mant\u00e9m a organiza\u00e7\u00e3o alinhada \u00e0s melhores pr\u00e1ticas de ESG.<\/p>\n

A\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para redu\u00e7\u00e3o de afastamentos<\/h2>\n

O sucesso na redu\u00e7\u00e3o de afastamentos depende da implementa\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es estruturadas. Treinamentos para l\u00edderes, por exemplo, s\u00e3o cruciais para que gestores identifiquem sinais de exaust\u00e3o em seus subordinados. A capacita\u00e7\u00e3o deve abordar n\u00e3o apenas a parte t\u00e9cnica, mas tamb\u00e9m a intelig\u00eancia emocional necess\u00e1ria para lidar com conflitos e press\u00f5es por resultados.<\/p>\n

Outro ponto fundamental \u00e9 a revis\u00e3o da carga de trabalho e a garantia de que as pr\u00e1ticas de gest\u00e3o estejam alinhadas com a dignidade humana. A aplica\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de gest\u00e3o t\u00f3xica<\/a> \u00e9 um dos maiores gatilhos para afastamentos de longa dura\u00e7\u00e3o. Ao auditar o ambiente de trabalho, o RH garante que a cultura organizacional promova a sa\u00fade, e n\u00e3o o adoecimento.<\/p>\n

Treinamentos para l\u00edderes e RH \u2014 Agende sua capacita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta e a abertura de canais de di\u00e1logo transparente s\u00e3o ferramentas poderosas. Quando o colaborador percebe que a empresa se preocupa genuinamente com seu bem-estar, a confian\u00e7a aumenta, reduzindo a incid\u00eancia de casos cr\u00edticos. \u00c9 preciso, entretanto, que essas a\u00e7\u00f5es sejam cont\u00ednuas e n\u00e3o apenas paliativos isolados.<\/p>\n

Integrando o PGR psicossocial na rotina corporativa<\/h2>\n

A implementa\u00e7\u00e3o do PGR psicossocial n\u00e3o deve ser vista como um processo burocr\u00e1tico isolado. Pelo contr\u00e1rio, ela deve estar integrada ao dia a dia da organiza\u00e7\u00e3o. Cada l\u00edder de \u00e1rea deve ter clareza sobre como suas a\u00e7\u00f5es impactam os indicadores de sa\u00fade mental da sua equipe. A responsabilidade \u00e9 compartilhada, mas o RH atua como o principal condutor desse movimento.<\/p>\n

Monitore indicadores e reavalie riscos \u2014 Estruture sua rotina de compliance psicossocial<\/strong>.<\/p>\n

Uma estrat\u00e9gia eficaz para alcan\u00e7ar melhores resultados \u00e9 realizar ciclos de reavalia\u00e7\u00e3o dos riscos. O ambiente de trabalho \u00e9 din\u00e2mico, e novas press\u00f5es surgem com frequ\u00eancia. Ao manter uma rotina de checagem, o RH consegue adaptar as pol\u00edticas internas antes que o volume de afastamentos saia do controle, mantendo a empresa protegida e saud\u00e1vel.<\/p>\n

Com o apoio de ferramentas de compliance e monitoramento<\/a>, o RH consegue demonstrar \u00e0 diretoria o retorno sobre o investimento (ROI) dessas a\u00e7\u00f5es. A redu\u00e7\u00e3o nos custos de folha, o menor gasto com substitui\u00e7\u00f5es e a preserva\u00e7\u00e3o da marca empregadora s\u00e3o evid\u00eancias concretas que comprovam que a sa\u00fade mental \u00e9, de fato, um pilar fundamental da efici\u00eancia operacional.<\/p>\n

Dicas para implementar o PGR psicossocial<\/h2>\n

Um erro comum nas organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 tratar a sa\u00fade mental apenas como um benef\u00edcio extra, em vez de um risco ocupacional. Para ter sucesso, o RH deve integrar o diagn\u00f3stico psicossocial ao Invent\u00e1rio de Riscos. Outra falha frequente \u00e9 coletar dados sem ter um plano de a\u00e7\u00e3o para os resultados encontrados. O objetivo \u00e9 sempre a melhoria cont\u00ednua, utilizando solu\u00e7\u00f5es baseadas em dados<\/strong> para guiar cada decis\u00e3o tomada pela alta lideran\u00e7a.<\/p>\n

Mini-FAQ sobre conformidade e gest\u00e3o<\/h3>\n

Como iniciar a contrata\u00e7\u00e3o de um projeto de conformidade NR-1?<\/h3>\n

O in\u00edcio se d\u00e1 por meio de uma an\u00e1lise preliminar de riscos e a defini\u00e7\u00e3o de um cronograma de implementa\u00e7\u00e3o que envolva todas as \u00e1reas da empresa, garantindo que o PGR contemple especificamente os fatores psicossociais.<\/p>\n

Quais s\u00e3o os entreg\u00e1veis obrigat\u00f3rios?<\/h3>\n

Um projeto completo deve incluir invent\u00e1rio de riscos, matriz de prioriza\u00e7\u00e3o, plano de a\u00e7\u00e3o estruturado, treinamentos para l\u00edderes, canal de escuta ativa e relat\u00f3rios peri\u00f3dicos de monitoramento de indicadores.<\/p>\n

Existe um prazo fixo para a conformidade?<\/h3>\n

Os prazos variam conforme a complexidade e o tamanho da organiza\u00e7\u00e3o, sendo essencial atuar de forma \u00e1gil para evitar exposi\u00e7\u00f5es legais e garantir a prote\u00e7\u00e3o dos colaboradores contra o adoecimento.<\/p>\n

Como garantir a privacidade e LGPD?<\/h3>\n

A governan\u00e7a de indicadores deve seguir diretrizes r\u00edgidas de confidencialidade, utilizando dados anonimizados para a gest\u00e3o da sa\u00fade, assegurando que informa\u00e7\u00f5es sens\u00edveis nunca sejam expostas, protegendo a empresa e os trabalhadores com seguran\u00e7a jur\u00eddica<\/strong> em todas as etapas.<\/p>\n

Ao investir em conhecimento t\u00e9cnico e monitoramento constante, o RH consegue transformar o cen\u00e1rio corporativo, mitigando riscos e promovendo ambientes mais produtivos e saud\u00e1veis. Portanto, entender como o RH pode reduzir afastamentos usando indicadores de sa\u00fade mental \u00e9 o primeiro passo para elevar o patamar de gest\u00e3o e garantir o sucesso sustent\u00e1vel da sua empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Como o RH pode reduzir afastamentos usando indicadores de sa\u00fade mental \u00e9 uma pergunta que define o sucesso da gest\u00e3o de pessoas moderna frente \u00e0s…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-439","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-saude",""],"yoast_head":"\nComo o RH pode reduzir afastamentos usando indicadores de sa\u00fade mental - Sa\u00fade Mental Brasil<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-reduzir-afastamentos-usando-indicadores-de-saude-mental\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como o RH pode reduzir afastamentos usando indicadores de sa\u00fade mental\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Como o RH pode reduzir afastamentos usando indicadores de sa\u00fade mental \u00e9 uma pergunta que define o sucesso da gest\u00e3o de pessoas moderna frente \u00e0s…\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-reduzir-afastamentos-usando-indicadores-de-saude-mental\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sa\u00fade Mental Brasil\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-28T12:00:52+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sa\u00fade Mental Brasil\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sa\u00fade Mental Brasil\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-reduzir-afastamentos-usando-indicadores-de-saude-mental\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-reduzir-afastamentos-usando-indicadores-de-saude-mental\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sa\u00fade Mental Brasil\",\"@id\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/1062716b39e630d06d2fe0fb4406f0aa\"},\"headline\":\"Como o RH pode reduzir afastamentos usando indicadores de sa\u00fade mental\",\"datePublished\":\"2026-08-28T12:00:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-reduzir-afastamentos-usando-indicadores-de-saude-mental\/\"},\"wordCount\":1355,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Sa\u00fade\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-reduzir-afastamentos-usando-indicadores-de-saude-mental\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-reduzir-afastamentos-usando-indicadores-de-saude-mental\/\",\"url\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-reduzir-afastamentos-usando-indicadores-de-saude-mental\/\",\"name\":\"Como o RH pode reduzir afastamentos usando indicadores de sa\u00fade mental - Sa\u00fade Mental Brasil\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-08-28T12:00:52+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-reduzir-afastamentos-usando-indicadores-de-saude-mental\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-reduzir-afastamentos-usando-indicadores-de-saude-mental\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-reduzir-afastamentos-usando-indicadores-de-saude-mental\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Como o RH pode reduzir afastamentos usando indicadores de sa\u00fade mental\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Sa\u00fade Mental Brasil\",\"description\":\"Entenda a Nova NR-1 e Como Adequar Sua Empresa\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Sa\u00fade Mental Brasil\",\"url\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-17-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-17-1.webp\",\"width\":177,\"height\":91,\"caption\":\"Sa\u00fade Mental Brasil\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/1062716b39e630d06d2fe0fb4406f0aa\",\"name\":\"Sa\u00fade Mental Brasil\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cropped-cropped-image-17-2-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cropped-cropped-image-17-2-96x96.png\",\"caption\":\"Sa\u00fade Mental Brasil\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\"],\"url\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/author\/digitall-evolution\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Como o RH pode reduzir afastamentos usando indicadores de sa\u00fade mental - Sa\u00fade Mental Brasil","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-reduzir-afastamentos-usando-indicadores-de-saude-mental\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Como o RH pode reduzir afastamentos usando indicadores de sa\u00fade mental","og_description":"Como o RH pode reduzir afastamentos usando indicadores de sa\u00fade mental \u00e9 uma pergunta que define o sucesso da gest\u00e3o de pessoas moderna frente \u00e0s…","og_url":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-reduzir-afastamentos-usando-indicadores-de-saude-mental\/","og_site_name":"Sa\u00fade Mental Brasil","article_published_time":"2026-08-28T12:00:52+00:00","author":"Sa\u00fade Mental Brasil","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Sa\u00fade Mental Brasil","Est. tempo de leitura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-reduzir-afastamentos-usando-indicadores-de-saude-mental\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-reduzir-afastamentos-usando-indicadores-de-saude-mental\/"},"author":{"name":"Sa\u00fade Mental Brasil","@id":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/1062716b39e630d06d2fe0fb4406f0aa"},"headline":"Como o RH pode reduzir afastamentos usando indicadores de sa\u00fade mental","datePublished":"2026-08-28T12:00:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-reduzir-afastamentos-usando-indicadores-de-saude-mental\/"},"wordCount":1355,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Sa\u00fade"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-reduzir-afastamentos-usando-indicadores-de-saude-mental\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-reduzir-afastamentos-usando-indicadores-de-saude-mental\/","url":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-reduzir-afastamentos-usando-indicadores-de-saude-mental\/","name":"Como o RH pode reduzir afastamentos usando indicadores de sa\u00fade mental - Sa\u00fade Mental Brasil","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-08-28T12:00:52+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-reduzir-afastamentos-usando-indicadores-de-saude-mental\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-reduzir-afastamentos-usando-indicadores-de-saude-mental\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-o-rh-pode-reduzir-afastamentos-usando-indicadores-de-saude-mental\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Como o RH pode reduzir afastamentos usando indicadores de sa\u00fade mental"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/","name":"Sa\u00fade Mental Brasil","description":"Entenda a Nova NR-1 e Como Adequar Sua Empresa","publisher":{"@id":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#organization","name":"Sa\u00fade Mental Brasil","url":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-17-1.webp","contentUrl":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-17-1.webp","width":177,"height":91,"caption":"Sa\u00fade Mental Brasil"},"image":{"@id":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/1062716b39e630d06d2fe0fb4406f0aa","name":"Sa\u00fade Mental Brasil","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cropped-cropped-image-17-2-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cropped-cropped-image-17-2-96x96.png","caption":"Sa\u00fade Mental Brasil"},"sameAs":["https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog"],"url":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/author\/digitall-evolution\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/439","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=439"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/439\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=439"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=439"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=439"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}