{"id":459,"date":"2026-10-16T09:00:51","date_gmt":"2026-10-16T12:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-criar-uma-trilha-de-evidencias-para-prevencao-de-assedio-e-adoecimento-mental\/"},"modified":"2026-10-16T09:00:51","modified_gmt":"2026-10-16T12:00:51","slug":"como-criar-uma-trilha-de-evidencias-para-prevencao-de-assedio-e-adoecimento-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-criar-uma-trilha-de-evidencias-para-prevencao-de-assedio-e-adoecimento-mental\/","title":{"rendered":"Como criar uma trilha de evid\u00eancias para preven\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio e adoecimento mental"},"content":{"rendered":"

Como criar uma trilha de evid\u00eancias para preven\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio e adoecimento mental \u00e9 o desafio central das empresas que buscam conformidade com a nova diretriz da NR-1. O cen\u00e1rio atual de gest\u00e3o de pessoas exige muito mais do que pol\u00edticas escritas em manuais, exigindo o monitoramento constante dos fatores de risco psicossocial.<\/p>\n

A conformidade NR-1 com evid\u00eancias audit\u00e1veis<\/strong> \u2014 Implemente seu PGR psicossocial.<\/p>\n

O papel estrat\u00e9gico do PGR na gest\u00e3o de riscos psicossociais<\/h2>\n

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) deixou de ser um documento meramente t\u00e9cnico para se tornar uma ferramenta de governan\u00e7a. Para empresas que desejam evitar passivos trabalhistas e proteger seus colaboradores, a estrutura\u00e7\u00e3o de uma trilha de evid\u00eancias \u00e9 o diferencial. Esse processo come\u00e7a com uma atualiza\u00e7\u00e3o NR-1 e o PGR psicossocial<\/a>, que atua na raiz dos problemas de sa\u00fade mental.<\/p>\n

N\u00e3o basta realizar uma pesquisa de clima organizacional uma vez ao ano. \u00c9 necess\u00e1rio criar um fluxo de dados que demonstre, diante de uma fiscaliza\u00e7\u00e3o ou auditoria, que a empresa possui mecanismos efetivos de controle. Quando o Minist\u00e9rio do Trabalho questiona sobre a preven\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio, a empresa deve apresentar prontamente registros de avalia\u00e7\u00e3o, a\u00e7\u00f5es corretivas e o acompanhamento dos indicadores de sa\u00fade.<\/p>\n

Estruturando a trilha de evid\u00eancias para o compliance<\/h2>\n

Para que a trilha de evid\u00eancias seja s\u00f3lida, ela precisa ser c\u00edclica. O primeiro passo \u00e9 o invent\u00e1rio de riscos<\/a>, que deve catalogar n\u00e3o apenas os riscos f\u00edsicos, mas os psicossociais, como a sobrecarga, a falta de autonomia e a cultura de ass\u00e9dio moral. A partir disso, a empresa desenvolve a matriz de prioriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O registro dessas etapas deve ser organizado cronologicamente. Documentar reuni\u00f5es de CIPA, treinamentos realizados para a lideran\u00e7a e a implementa\u00e7\u00e3o de canais de escuta segura s\u00e3o passos essenciais. Se n\u00e3o h\u00e1 um rastro digital ou f\u00edsico documentado dessas a\u00e7\u00f5es, a empresa corre o risco de n\u00e3o conseguir provar que agiu para prevenir o adoecimento, o que pode agravar penalidades em caso de lit\u00edgio.<\/p>\n

Reduza afastamentos e riscos jur\u00eddicos \u2014 Solicite avalia\u00e7\u00e3o psicossocial.<\/p>\n

A import\u00e2ncia dos indicadores no PGR psicossocial<\/h2>\n

Os indicadores s\u00e3o o cora\u00e7\u00e3o da evid\u00eancia. Eles transformam eventos subjetivos, como o sofrimento mental, em dados quantitativos gerenci\u00e1veis. Monitorar o absente\u00edsmo, o uso de atestados m\u00e9dicos e a rotatividade (turnover) s\u00e3o pr\u00e1ticas que d\u00e3o suporte t\u00e9cnico ao PGR. Ao correlacionar esses n\u00fameros com o ambiente de trabalho, a empresa demonstra proatividade.<\/p>\n

\u00c9 fundamental manter relat\u00f3rios de monitoramento<\/a> que integrem a sa\u00fade f\u00edsica e mental. Quando o RH consegue provar que identificou um pico de estresse em determinado setor e interveio com treinamentos ou ajustes de carga de trabalho, a trilha de evid\u00eancias est\u00e1 cumprindo seu papel. Isso cria uma barreira de seguran\u00e7a jur\u00eddica que protege a organiza\u00e7\u00e3o contra alega\u00e7\u00f5es de neglig\u00eancia.<\/p>\n

Capacita\u00e7\u00e3o de l\u00edderes como barreira de prote\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

O ass\u00e9dio moral muitas vezes ocorre pela falta de preparo das gest\u00f5es intermedi\u00e1rias. Por isso, incluir o treinamento de l\u00edderes na trilha de evid\u00eancias \u00e9 um passo que n\u00e3o pode ser negligenciado. A evid\u00eancia de que os gestores passaram por capacita\u00e7\u00f5es em comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta e gest\u00e3o de riscos psicossociais \u00e9 um dos itens mais valiosos em uma auditoria do trabalho.<\/p>\n

Treinamentos para l\u00edderes e RH \u2014 Agende sua capacita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Esses treinamentos devem ser registrados com listas de presen\u00e7a, material did\u00e1tico e avalia\u00e7\u00f5es de efic\u00e1cia. Quando a empresa investe em treinamento cont\u00ednuo<\/a>, ela mostra que o combate ao ass\u00e9dio faz parte da cultura organizacional e que a empresa possui um compromisso real com o bem-estar dos seus talentos, oferecendo suporte psicol\u00f3gico estruturado<\/strong> para as equipes.<\/p>\n

A integra\u00e7\u00e3o do EAP e Canais de Escuta<\/h2>\n

O Programa de Apoio ao Empregado (EAP) e os canais de den\u00fancia s\u00e3o fontes riqu\u00edssimas de dados para o PGR. A forma como a empresa trata essas informa\u00e7\u00f5es deve seguir rigorosamente a LGPD. A trilha de evid\u00eancias aqui consiste em demonstrar que a empresa possui um fluxo de acolhimento \u00e9tico, sigiloso e que gera melhorias reais no ambiente laboral.<\/p>\n

\u00c9 essencial que a governan\u00e7a desses dados seja transparente. Se um canal de den\u00fancias existe, ele precisa ser divulgado, e as a\u00e7\u00f5es decorrentes dele devem ser audit\u00e1veis. A empresa que consegue documentar essa jornada, desde a entrada da den\u00fancia at\u00e9 a solu\u00e7\u00e3o do conflito, est\u00e1 na vanguarda do que se entende por gest\u00e3o de riscos psicossociais conforme a legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/p>\n

Monitore indicadores e reavalie riscos \u2014 Estruture sua rotina de compliance psicossocial<\/strong>.<\/p>\n

Desafios e Boas Pr\u00e1ticas na Manuten\u00e7\u00e3o do PGR<\/h2>\n

Muitas empresas falham ao tratar o PGR psicossocial como um documento est\u00e1tico. O erro mais comum \u00e9 criar o invent\u00e1rio e arquiv\u00e1-lo, sem revisar as metas e os prazos ao longo do ano. A conformidade depende da din\u00e2mica de melhoria cont\u00ednua. Para garantir sucesso, integre o plano de a\u00e7\u00e3o<\/a> ao calend\u00e1rio de metas da diretoria, garantindo que o or\u00e7amento esteja alinhado \u00e0 execu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Outro erro frequente \u00e9 a falta de confidencialidade no manejo de atestados ou relatos de sofrimento. A empresa deve assegurar que o RH e a medicina do trabalho possuam processos claros que protejam a privacidade do colaborador. Utilize ferramentas de gest\u00e3o que permitam centralizar as evid\u00eancias, facilitando a extra\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios e laudos t\u00e9cnicos<\/strong> durante inspe\u00e7\u00f5es de rotina.<\/p>\n

Mini-FAQ: Compliance Psicossocial e NR-1<\/h3>\n

Como contratar a implementa\u00e7\u00e3o do PGR psicossocial?<\/strong> A contrata\u00e7\u00e3o deve ser feita com consultorias especializadas que unam expertise em seguran\u00e7a do trabalho e psicologia organizacional para garantir um invent\u00e1rio preciso.<\/p>\n

Quais s\u00e3o os principais entreg\u00e1veis de um projeto NR-1?<\/strong> Os principais itens incluem o invent\u00e1rio de riscos, matriz de prioriza\u00e7\u00e3o, plano de a\u00e7\u00e3o corretiva, cronograma de treinamentos, canais de escuta e relat\u00f3rios peri\u00f3dicos de monitoramento psicossocial.<\/p>\n

Quais os prazos para adequa\u00e7\u00e3o?<\/strong> Embora a norma possua prazos de vig\u00eancia, a gest\u00e3o de riscos deve ser cont\u00ednua. A empresa deve atuar com senso de urg\u00eancia, pois a aus\u00eancia de documenta\u00e7\u00e3o exp\u00f5e a organiza\u00e7\u00e3o a riscos imediatos de passivo trabalhista.<\/p>\n

Como garantir a governan\u00e7a e LGPD?<\/strong> A governan\u00e7a exige que os dados sens\u00edveis fiquem restritos ao setor m\u00e9dico e de RH, com acesso limitado e criptografado. O monitoramento de riscos deve ser feito atrav\u00e9s de indicadores agregados, protegendo a identidade individual e mantendo o foco em melhorias coletivas<\/strong>.<\/p>\n

A correta documenta\u00e7\u00e3o e o monitoramento constante s\u00e3o os pilares que sustentam a reputa\u00e7\u00e3o da empresa e garantem um ambiente saud\u00e1vel. Ao dominar como criar uma trilha de evid\u00eancias para preven\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio e adoecimento mental, a gest\u00e3o transforma conformidade em um ativo valioso de sustentabilidade corporativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Como criar uma trilha de evid\u00eancias para preven\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio e adoecimento mental \u00e9 o desafio central das empresas que buscam conformidade com a nova…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-459","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-saude",""],"yoast_head":"\nComo criar uma trilha de evid\u00eancias para preven\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio e adoecimento mental - Sa\u00fade Mental Brasil<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-criar-uma-trilha-de-evidencias-para-prevencao-de-assedio-e-adoecimento-mental\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como criar uma trilha de evid\u00eancias para preven\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio e adoecimento mental\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Como criar uma trilha de evid\u00eancias para preven\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio e adoecimento mental \u00e9 o desafio central das empresas que buscam conformidade com a nova…\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-criar-uma-trilha-de-evidencias-para-prevencao-de-assedio-e-adoecimento-mental\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sa\u00fade Mental Brasil\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-16T12:00:51+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sa\u00fade Mental Brasil\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sa\u00fade Mental Brasil\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-criar-uma-trilha-de-evidencias-para-prevencao-de-assedio-e-adoecimento-mental\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-criar-uma-trilha-de-evidencias-para-prevencao-de-assedio-e-adoecimento-mental\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sa\u00fade Mental Brasil\",\"@id\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/1062716b39e630d06d2fe0fb4406f0aa\"},\"headline\":\"Como criar uma trilha de evid\u00eancias para preven\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio e adoecimento mental\",\"datePublished\":\"2026-10-16T12:00:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-criar-uma-trilha-de-evidencias-para-prevencao-de-assedio-e-adoecimento-mental\/\"},\"wordCount\":1214,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Sa\u00fade\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-criar-uma-trilha-de-evidencias-para-prevencao-de-assedio-e-adoecimento-mental\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-criar-uma-trilha-de-evidencias-para-prevencao-de-assedio-e-adoecimento-mental\/\",\"url\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-criar-uma-trilha-de-evidencias-para-prevencao-de-assedio-e-adoecimento-mental\/\",\"name\":\"Como criar uma trilha de evid\u00eancias para preven\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio e adoecimento mental - Sa\u00fade Mental Brasil\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-16T12:00:51+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-criar-uma-trilha-de-evidencias-para-prevencao-de-assedio-e-adoecimento-mental\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-criar-uma-trilha-de-evidencias-para-prevencao-de-assedio-e-adoecimento-mental\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-criar-uma-trilha-de-evidencias-para-prevencao-de-assedio-e-adoecimento-mental\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Como criar uma trilha de evid\u00eancias para preven\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio e adoecimento mental\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Sa\u00fade Mental Brasil\",\"description\":\"Entenda a Nova NR-1 e Como Adequar Sua Empresa\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Sa\u00fade Mental Brasil\",\"url\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-17-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-17-1.webp\",\"width\":177,\"height\":91,\"caption\":\"Sa\u00fade Mental Brasil\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/1062716b39e630d06d2fe0fb4406f0aa\",\"name\":\"Sa\u00fade Mental Brasil\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cropped-cropped-image-17-2-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cropped-cropped-image-17-2-96x96.png\",\"caption\":\"Sa\u00fade Mental Brasil\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\"],\"url\":\"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/author\/digitall-evolution\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Como criar uma trilha de evid\u00eancias para preven\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio e adoecimento mental - Sa\u00fade Mental Brasil","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-criar-uma-trilha-de-evidencias-para-prevencao-de-assedio-e-adoecimento-mental\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Como criar uma trilha de evid\u00eancias para preven\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio e adoecimento mental","og_description":"Como criar uma trilha de evid\u00eancias para preven\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio e adoecimento mental \u00e9 o desafio central das empresas que buscam conformidade com a nova…","og_url":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-criar-uma-trilha-de-evidencias-para-prevencao-de-assedio-e-adoecimento-mental\/","og_site_name":"Sa\u00fade Mental Brasil","article_published_time":"2026-10-16T12:00:51+00:00","author":"Sa\u00fade Mental Brasil","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Sa\u00fade Mental Brasil","Est. tempo de leitura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-criar-uma-trilha-de-evidencias-para-prevencao-de-assedio-e-adoecimento-mental\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-criar-uma-trilha-de-evidencias-para-prevencao-de-assedio-e-adoecimento-mental\/"},"author":{"name":"Sa\u00fade Mental Brasil","@id":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/1062716b39e630d06d2fe0fb4406f0aa"},"headline":"Como criar uma trilha de evid\u00eancias para preven\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio e adoecimento mental","datePublished":"2026-10-16T12:00:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-criar-uma-trilha-de-evidencias-para-prevencao-de-assedio-e-adoecimento-mental\/"},"wordCount":1214,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Sa\u00fade"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-criar-uma-trilha-de-evidencias-para-prevencao-de-assedio-e-adoecimento-mental\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-criar-uma-trilha-de-evidencias-para-prevencao-de-assedio-e-adoecimento-mental\/","url":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-criar-uma-trilha-de-evidencias-para-prevencao-de-assedio-e-adoecimento-mental\/","name":"Como criar uma trilha de evid\u00eancias para preven\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio e adoecimento mental - Sa\u00fade Mental Brasil","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-10-16T12:00:51+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-criar-uma-trilha-de-evidencias-para-prevencao-de-assedio-e-adoecimento-mental\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-criar-uma-trilha-de-evidencias-para-prevencao-de-assedio-e-adoecimento-mental\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/como-criar-uma-trilha-de-evidencias-para-prevencao-de-assedio-e-adoecimento-mental\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Como criar uma trilha de evid\u00eancias para preven\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio e adoecimento mental"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/","name":"Sa\u00fade Mental Brasil","description":"Entenda a Nova NR-1 e Como Adequar Sua Empresa","publisher":{"@id":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#organization","name":"Sa\u00fade Mental Brasil","url":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-17-1.webp","contentUrl":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-17-1.webp","width":177,"height":91,"caption":"Sa\u00fade Mental Brasil"},"image":{"@id":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/1062716b39e630d06d2fe0fb4406f0aa","name":"Sa\u00fade Mental Brasil","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cropped-cropped-image-17-2-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cropped-cropped-image-17-2-96x96.png","caption":"Sa\u00fade Mental Brasil"},"sameAs":["https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog"],"url":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/author\/digitall-evolution\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/459","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=459"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/459\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=459"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=459"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.saudementalbrasil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=459"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}