Receba orientação técnica para gerenciar riscos psicossociais e responder a denúncias de assédio sob a ótica da NR-1 com a Saúde Mental Brasil.
A gestão de uma Consultoria NR-1 para empresas com denúncias de assédio sexual exige uma abordagem que vai além da simples conformidade normativa, focando na estruturação técnica do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Quando relatos de assédio surgem no ambiente laboral, a organização precisa avaliar como os fatores de riscos psicossociais, presentes na organização do trabalho, podem ter sido negligenciados ou mal geridos, impactando diretamente o inventário de riscos e o plano de ação do PGR.
A atualização da NR-1 estabelece que os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho devem ser integrados ao GRO. Quando uma empresa enfrenta denúncias de assédio, a consultoria técnica auxilia a transpor o conflito para uma análise de processos organizacionais, verificando se há clareza nas metas, autonomia adequada, suporte da gestão e comunicações transparentes. O objetivo é identificar se a organização do trabalho propicia comportamentos inadequados, permitindo uma revisão fundamentada das medidas de prevenção existentes.
O trabalho começa com um diagnóstico detalhado que cruza a realidade operacional da empresa com as exigências da norma, sem se limitar a investigações individuais ou psicológicas clínicas. O processo segue uma lógica preventiva que prioriza a mudança no ambiente para mitigar a reincidência. Os pontos essenciais deste acompanhamento incluem:
A Saúde Mental Brasil atua fornecendo suporte consultivo para que o RH, o jurídico e a equipe de SST possam endereçar os riscos identificados após denúncias com precisão técnica. Nosso diferencial reside na capacidade de integrar a saúde mental corporativa à estrutura de conformidade da NR-1, auxiliando a organização a transformar apontamentos críticos em planos de ação efetivos. Orientamos a gestão para que o levantamento de riscos sirva como uma ferramenta de melhoria contínua, garantindo que as medidas preventivas sejam proporcionais aos riscos identificados no ambiente laboral.
Ao contratar uma consultoria após denúncias, a organização deve compreender que o suporte externo atua na gestão do ambiente, não substituindo as responsabilidades da governança interna ou do jurídico. O escopo é customizado conforme a estrutura, o número de unidades e a complexidade do grau de risco da empresa. Avaliamos a documentação atual, o histórico do PGR e a participação efetiva dos trabalhadores no levantamento. O apoio técnico foca em estruturar o que pode ser mitigado, organizado e documentado, reduzindo incertezas sobre a conformidade regulatória perante os fatores psicossociais.
Para dar o próximo passo e organizar o tratamento dos fatores de riscos psicossociais em sua empresa, entre em contato com nossa equipe para solicitar uma análise inicial de suas necessidades e compreender como podemos estruturar o seu plano de ação técnica.
Converse com nossa equipe sobre a NR-1 e entenda como identificar esses fatores, planejar medidas preventivas e organizar a documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
Avaliação inicial
Preencha os dados para receber uma orientação inicial sobre fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho e saúde mental corporativa.
A Saúde Mental Brasil apoia empresas na gestão dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, com uma abordagem técnica e preventiva adequada à realidade de cada organização. O trabalho inclui identificação desses fatores, planejamento de medidas preventivas e apoio à documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
A responsável técnica pela Saúde Mental Brasil é Rosalina Marques Barreto, psicóloga, CRP 06/27.529-6. Nosso objetivo é apoiar decisões de prevenção e acompanhamento da saúde mental no ambiente de trabalho.
Apoio técnico para identificar e avaliar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, orientar medidas preventivas e documentar a gestão na AEP e, quando exigido, no PGR.
Identificação de fatores de risco psicossociais ligados às condições e à organização do trabalho, como sobrecarga, assédio, baixa autonomia e falta de apoio, para orientar a avaliação e as medidas preventivas.
Orientação para registrar a avaliação na AEP e, quando o PGR for exigido, integrar os fatores identificados ao inventário de riscos e ao plano de ação da empresa.
Treinamentos para gestores, RH e equipes sobre prevenção de fatores de risco psicossociais, comunicação, assédio e práticas de liderança no contexto do trabalho.
Acompanhamento de indicadores e das ações preventivas para verificar sua aplicação, revisar a avaliação de riscos quando necessário e apoiar a melhoria contínua das condições de trabalho.
Apoio para organizar registros, medidas preventivas e plano de ação, facilitando o acompanhamento do processo adotado e sua demonstração em eventual fiscalização.
Atendimento consultivo para empresas, RH, jurídico, liderança e segurança do trabalho, com soluções adaptadas ao porte, setor e realidade operacional da organização.
Com a nova redação da NR-1 em vigor, identificar fatores de risco psicossociais e acompanhar as medidas preventivas ajuda a empresa a cumprir suas obrigações e a cuidar das condições de trabalho.
Abaixo, detalhamos aspectos práticos sobre a contratação e o gerenciamento desses riscos para empresas que necessitam de suporte técnico especializado na área de SST.
Não. A consultoria técnica focada em NR-1 avalia os fatores da organização do trabalho que podem contribuir para os riscos psicossociais. O diagnóstico clínico é uma atribuição estritamente médica e pessoal, enquanto nosso trabalho é de engenharia, gestão e segurança do trabalho.
Não necessariamente. A consultoria auxilia na revisão e na atualização do inventário e do plano de ação existente para garantir que os fatores de riscos psicossociais sejam devidamente incorporados, observando se a gestão atual é suficiente para prevenir novos episódios ou se novas medidas de controle precisam ser implementadas.
Acesse páginas sobre saúde mental corporativa, fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, PGR e medidas de prevenção para empresas.
Entenda os principais pontos sobre riscos psicossociais, PGR, saúde mental corporativa e adequação das empresas à NR-1.
A nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 está em vigor desde 26 de maio de 2026. Ela inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). As organizações devem identificar os perigos, avaliar os riscos e adotar medidas de prevenção, com registro na avaliação ergonômica preliminar (AEP) e no PGR, quando exigido. Consulte o texto vigente da NR-1 no Ministério do Trabalho e Emprego.
As organizações abrangidas pela NR-1 devem avaliar as condições de trabalho e prevenir os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Algumas microempresas e empresas de pequeno porte dos graus de risco 1 e 2 podem ser dispensadas de elaborar o PGR se atenderem aos requisitos da norma. Essa dispensa não elimina a necessidade de avaliação ergonômica preliminar (AEP) nem das medidas de prevenção aplicáveis.
São fatores presentes nas condições e na organização do trabalho, como sobrecarga, assédio e falta de apoio, que podem contribuir para agravos à saúde. A avaliação considera as características e exigências do trabalho; não se confunde com um diagnóstico psicológico individual dos empregados.
A falta de identificação, avaliação e controle dos riscos aplicáveis pode levar a notificações, exigências de adequação e autos de infração, conforme a situação verificada. A fiscalização considera a consistência técnica do processo e as condições reais de trabalho. Aplicar um questionário isolado não comprova, por si só, o gerenciamento desses riscos.
O processo começa com o levantamento das condições de trabalho e das necessidades da empresa. A partir disso, são propostas a identificação e a avaliação dos fatores de risco psicossociais, medidas preventivas e formas de acompanhamento. A equipe orienta os registros na AEP e, quando exigido, a integração ao PGR. Treinamentos e outras entregas são definidos no escopo contratado.
O investimento depende do porte da empresa, do número de trabalhadores, das unidades, das atividades e do escopo contratado. Após entender as condições de trabalho e as entregas necessárias, a Saúde Mental Brasil apresenta uma proposta detalhada para a empresa.
Conteúdos para empresas, RH, lideranças e profissionais de segurança do trabalho sobre a NR-1 em vigor, saúde mental corporativa, PGR e gestão preventiva de fatores de risco psicossociais.
Gestão por pressão: quando a cobrança de resultados vira risco psicossocial é uma realidade que precisa ser enfrentada com seriedade por empresas que buscam conformidade…
Ler artigoComo treinar líderes para prevenir assédio moral e sobrecarga emocional tornou-se uma necessidade estratégica nas organizações contemporâneas. Com a atualização da norma…
Ler artigoLiderança tóxica e NR-1: como identificar comportamentos que geram risco psicossocial é uma questão central para as empresas que buscam conformidade e proteção legal no…
Ler artigoComo criar uma trilha de evidências para prevenção de assédio e adoecimento mental é o desafio central das empresas que buscam conformidade com a nova…
Ler artigoNR-1 e responsabilidade do empregador: como agir antes de virar passivo trabalhista é um desafio crescente para empresas que buscam equilibrar produtividade e…
Ler artigoFalhas de documentação em saúde mental que podem prejudicar a defesa da empresa são, hoje, um dos riscos mais críticos para a sustentabilidade jurídica e…
Ler artigoComo comprovar ações contra assédio moral em uma fiscalização ou ação trabalhista é uma dúvida crescente entre gestores e profissionais de Recursos Humanos que buscam…
Ler artigoAuditoria de riscos psicossociais: como avaliar se a empresa está preparada para os desafios contemporâneos da saúde ocupacional exige uma análise minuciosa. As empresas…
Ler artigo