Conte com a Saúde Mental Brasil para a adequação de plataformas digitais aos requisitos da NR-1, integrando riscos psicossociais ao seu PGR com segurança técnica.
A contratação de uma Consultoria NR-1 para plataformas digitais é o caminho mais eficiente para empresas que operam ambientes virtuais e precisam estruturar a gestão de riscos ocupacionais conforme as exigências da redação atualizada do capítulo 1.5 da norma. Em um setor marcado por alta dinamicidade, pressão por resultados e gestão remota, o desafio central não é apenas documentar, mas compreender como a organização do trabalho impacta a saúde dos colaboradores e integrar esses fatores ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) de maneira prática e técnica.
O foco principal da nossa consultoria é avaliar como as particularidades das plataformas digitais influenciam o bem-estar da equipe. Diferente de ambientes fabris, empresas digitais lidam com desafios como o excesso de conectividade, a clareza na comunicação mediada por telas e a autonomia nas entregas. Nós auxiliamos a identificar onde a organização do trabalho pode gerar sobrecarga, suporte organizacional insuficiente ou pressões que fogem dos parâmetros adequados. O objetivo é que esses fatores, uma vez mapeados, sejam inseridos no PGR de forma estruturada e em conformidade com o que a legislação vigente exige para o ambiente digital.
A gestão de riscos psicossociais não deve ser tratada como um documento isolado ou um projeto paralelo. Ao realizar uma Consultoria NR-1 para plataformas digitais, o foco recai sobre a integração. Analisamos os perigos identificados e ajudamos a descrevê-los no inventário de riscos, estabelecendo medidas de prevenção que façam sentido para o modelo de negócio da organização. O trabalho envolve a revisão dos processos de gestão de desempenho, fluxos de trabalho e a própria cultura de suporte, garantindo que o plano de ação seja uma ferramenta viva de melhoria contínua da empresa.
Um projeto de conformidade para plataformas digitais costuma seguir um rito técnico focado em precisão e aplicabilidade. Não buscamos triagens clínicas ou avaliações individuais de saúde, pois o foco da norma é a organização do trabalho. Confira as etapas que podem compor essa assessoria especializada:
A Saúde Mental Brasil oferece uma abordagem técnica e preventiva, voltada para gestores e profissionais de RH que buscam clareza na conformidade. Nossa consultoria ajuda a evitar que a empresa incorra em equívocos comuns, como o uso de questionários isolados que não possuem validade técnica para a gestão de riscos exigida pela NR-1. Oferecemos o suporte necessário para que a organização do trabalho digital seja avaliada com a seriedade que a legislação exige, com foco em resultados que fortaleçam a cultura interna e reduzam incertezas operacionais. Entre em contato para discutirmos o escopo de um projeto adaptado à realidade da sua empresa.
Converse com nossa equipe sobre a NR-1 e entenda como identificar esses fatores, planejar medidas preventivas e organizar a documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
Avaliação inicial
Preencha os dados para receber uma orientação inicial sobre fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho e saúde mental corporativa.
A Saúde Mental Brasil apoia empresas na gestão dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, com uma abordagem técnica e preventiva adequada à realidade de cada organização. O trabalho inclui identificação desses fatores, planejamento de medidas preventivas e apoio à documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
A responsável técnica pela Saúde Mental Brasil é Rosalina Marques Barreto, psicóloga, CRP 06/27.529-6. Nosso objetivo é apoiar decisões de prevenção e acompanhamento da saúde mental no ambiente de trabalho.
Apoio técnico para identificar e avaliar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, orientar medidas preventivas e documentar a gestão na AEP e, quando exigido, no PGR.
Identificação de fatores de risco psicossociais ligados às condições e à organização do trabalho, como sobrecarga, assédio, baixa autonomia e falta de apoio, para orientar a avaliação e as medidas preventivas.
Orientação para registrar a avaliação na AEP e, quando o PGR for exigido, integrar os fatores identificados ao inventário de riscos e ao plano de ação da empresa.
Treinamentos para gestores, RH e equipes sobre prevenção de fatores de risco psicossociais, comunicação, assédio e práticas de liderança no contexto do trabalho.
Acompanhamento de indicadores e das ações preventivas para verificar sua aplicação, revisar a avaliação de riscos quando necessário e apoiar a melhoria contínua das condições de trabalho.
Apoio para organizar registros, medidas preventivas e plano de ação, facilitando o acompanhamento do processo adotado e sua demonstração em eventual fiscalização.
Atendimento consultivo para empresas, RH, jurídico, liderança e segurança do trabalho, com soluções adaptadas ao porte, setor e realidade operacional da organização.
Com a nova redação da NR-1 em vigor, identificar fatores de risco psicossociais e acompanhar as medidas preventivas ajuda a empresa a cumprir suas obrigações e a cuidar das condições de trabalho.
A implementação da NR-1 em empresas de tecnologia e plataformas digitais exige uma visão clara sobre o que é gestão de riscos ocupacionais e o que foge ao escopo da norma. Abaixo, respondemos pontos cruciais sobre a contratação de apoio especializado.
Não. A legislação exige a integração desses fatores ao PGR já existente. A consultoria auxilia a incluir os riscos psicossociais no inventário de riscos e no plano de ação, mantendo a conformidade com uma gestão unificada.
Questionários são apenas ferramentas de coleta de dados e não substituem a análise técnica dos processos de trabalho. A conformidade exige a avaliação de condições reais e a implementação de medidas preventivas integradas ao GRO, algo que um formulário, por si só, não realiza.
Acesse páginas sobre saúde mental corporativa, fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, PGR e medidas de prevenção para empresas.
Entenda os principais pontos sobre riscos psicossociais, PGR, saúde mental corporativa e adequação das empresas à NR-1.
A nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 está em vigor desde 26 de maio de 2026. Ela inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). As organizações devem identificar os perigos, avaliar os riscos e adotar medidas de prevenção, com registro na avaliação ergonômica preliminar (AEP) e no PGR, quando exigido. Consulte o texto vigente da NR-1 no Ministério do Trabalho e Emprego.
As organizações abrangidas pela NR-1 devem avaliar as condições de trabalho e prevenir os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Algumas microempresas e empresas de pequeno porte dos graus de risco 1 e 2 podem ser dispensadas de elaborar o PGR se atenderem aos requisitos da norma. Essa dispensa não elimina a necessidade de avaliação ergonômica preliminar (AEP) nem das medidas de prevenção aplicáveis.
São fatores presentes nas condições e na organização do trabalho, como sobrecarga, assédio e falta de apoio, que podem contribuir para agravos à saúde. A avaliação considera as características e exigências do trabalho; não se confunde com um diagnóstico psicológico individual dos empregados.
A falta de identificação, avaliação e controle dos riscos aplicáveis pode levar a notificações, exigências de adequação e autos de infração, conforme a situação verificada. A fiscalização considera a consistência técnica do processo e as condições reais de trabalho. Aplicar um questionário isolado não comprova, por si só, o gerenciamento desses riscos.
O processo começa com o levantamento das condições de trabalho e das necessidades da empresa. A partir disso, são propostas a identificação e a avaliação dos fatores de risco psicossociais, medidas preventivas e formas de acompanhamento. A equipe orienta os registros na AEP e, quando exigido, a integração ao PGR. Treinamentos e outras entregas são definidos no escopo contratado.
O investimento depende do porte da empresa, do número de trabalhadores, das unidades, das atividades e do escopo contratado. Após entender as condições de trabalho e as entregas necessárias, a Saúde Mental Brasil apresenta uma proposta detalhada para a empresa.
Conteúdos para empresas, RH, lideranças e profissionais de segurança do trabalho sobre a NR-1 em vigor, saúde mental corporativa, PGR e gestão preventiva de fatores de risco psicossociais.
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