Especialistas em Saúde Mental Corporativa

Consultoria NR-1 presencial ou online

Consultoria especializada em saúde mental e gestão de riscos psicossociais para garantir conformidade legal e bem-estar da sua equipe.

NR-1 Obrigatória
em 2026
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NR-1
Equipe em reunião
+500
Empresas Atendidas

A escolha entre a consultoria NR-1 presencial ou online deve ser pautada pela natureza das atividades da sua empresa e pela complexidade da organização do trabalho. A Saúde Mental Brasil oferece ambas as modalidades com foco técnico na integração dos fatores de riscos psicossociais ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Independentemente do formato, o objetivo é estruturar o inventário de riscos e o plano de ação com base em critérios objetivos e na realidade operacional do seu negócio.

Quando optar por uma consultoria NR-1 presencial

A modalidade presencial é altamente recomendada para empresas que operam em setores onde a observação direta das condições e da organização do trabalho é fundamental para identificar perigos. Ao realizar o levantamento in loco, nossa equipe consegue captar nuances sobre fluxos, postos de trabalho e dinâmicas de equipe que nem sempre são visíveis em documentos. Esta proximidade permite que o suporte técnico seja mais assertivo ao avaliar fatores como sobrecarga, ritmo de trabalho e ambiente físico, facilitando a interação com lideranças e a CIPA.

Como a consultoria NR-1 online viabiliza o gerenciamento

A consultoria NR-1 online é uma alternativa eficiente para organizações que já possuem processos de SST estruturados, mas precisam de suporte especializado para integrar a vertente psicossocial ao seu PGR. Através de reuniões virtuais e análise remota de documentos, orientamos sua equipe na estruturação do inventário de riscos. Este formato oferece agilidade, reduz custos de logística e permite que a Saúde Mental Brasil acompanhe o monitoramento do plano de ação de forma contínua, garantindo suporte técnico direto ao RH e às lideranças, sem a necessidade de deslocamento físico recorrente.

Etapas essenciais do projeto de consultoria

Independentemente da modalidade escolhida, o trabalho segue um rito técnico rigoroso para assegurar a conformidade com as diretrizes vigentes. O processo começa pela análise do enquadramento da empresa e das atividades desenvolvidas, seguida pelo levantamento de evidências sobre a organização do trabalho. Confira as etapas que compõem o nosso apoio consultivo:

  • Diagnóstico inicial sobre o status atual do PGR e do inventário de riscos existente.
  • Levantamento técnico dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
  • Integração dos dados levantados ao PGR aplicável, respeitando o porte da empresa.
  • Definição de plano de ação com medidas de prevenção claras e monitoráveis.
  • Orientação para RH, SST e lideranças sobre a manutenção e revisão das ações.

Diferenciais na escolha do suporte técnico

Ao definir qual formato melhor atende às necessidades da sua empresa, considere que a qualidade do resultado depende da integração entre gestão de riscos e saúde mental corporativa. A Saúde Mental Brasil foca em evitar a aplicação de questionários isolados que não possuem validade técnica sem a devida contextualização. Nossa atuação busca alinhar a cultura da organização com as exigências da NR-1, promovendo um acompanhamento que respeita a autonomia da empresa enquanto fornece a segurança técnica necessária para a tomada de decisão. O suporte vai muito além da entrega de um documento, visando a melhoria do monitoramento preventivo ao longo do tempo.

Para entender qual modalidade de suporte é a mais indicada para a estrutura e o perfil de risco do seu negócio, entre em contato com a Saúde Mental Brasil. Estamos à disposição para discutir o seu cenário, analisar os documentos já existentes e propor uma estratégia de consultoria focada em resultados práticos e conformidade.

Avaliação para empresas

Sua empresa já avaliou os riscos psicossociais exigidos pela NR-1?

Receba uma análise inicial para entender o nível de adequação da sua empresa à nova NR-1, com foco em riscos psicossociais, PGR, saúde mental corporativa e prevenção de não conformidades.

Especialista da Saúde Mental Brasil em ambiente corporativo
Sobre a consultoria

Consultoria em NR-1, saúde mental corporativa e riscos psicossociais

A Saúde Mental Brasil apoia empresas na adequação à NR-1 com uma abordagem técnica, preventiva e orientada à realidade de cada organização. Atuamos na identificação de riscos psicossociais, estruturação de ações preventivas, apoio ao PGR e fortalecimento da saúde mental no ambiente de trabalho.

Nosso objetivo é ajudar sua empresa a reduzir riscos legais, melhorar a segurança psicológica dos colaboradores e construir evidências claras de conformidade para uma gestão mais segura e responsável.

  • Adequação à NR-1 com foco em riscos psicossociais e documentação preventiva
  • Diagnóstico, plano de ação, treinamentos e monitoramento contínuo
  • Metodologia baseada em evidências, saúde ocupacional e boas práticas corporativas
  • Atendimento consultivo para RH, jurídico, liderança, segurança do trabalho e gestão empresarial
Soluções para empresas

Serviços para adequação à NR-1

Apoio técnico para identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho, com foco em PGR, prevenção, saúde mental corporativa e conformidade.

Avaliação de riscos psicossociais

Identificação dos fatores psicossociais relacionados ao trabalho, como sobrecarga, pressão, conflitos, baixa autonomia, assédio e condições organizacionais que podem afetar a saúde mental.

Apoio ao PGR da empresa

Orientação para integrar os riscos psicossociais ao Programa de Gerenciamento de Riscos, com diagnóstico, registro de evidências, plano de ação e medidas preventivas.

Capacitação de líderes e equipes

Treinamentos para gestores, RH e colaboradores sobre saúde mental corporativa, prevenção, comunicação, liderança segura e cultura organizacional mais saudável.

Monitoramento e melhoria contínua

Acompanhamento dos indicadores, evolução das ações preventivas e revisão periódica dos fatores de risco para apoiar a gestão contínua da saúde mental no trabalho.

Conformidade e prevenção de passivos

Apoio para reduzir falhas de documentação, insegurança jurídica, riscos trabalhistas e exposição da empresa em fiscalizações relacionadas à saúde e segurança ocupacional.

Consultoria especializada em NR-1

Atendimento consultivo para empresas, RH, jurídico, liderança e segurança do trabalho, com soluções adaptadas ao porte, setor e realidade operacional da organização.

Conformidade NR-1

Por que se adequar à NR-1 agora?

A adequação preventiva fortalece a gestão de riscos, melhora a segurança psicológica dos trabalhadores e ajuda a empresa a se preparar com evidências, documentação e plano de ação.

Reduza riscos legais e trabalhistas

A empresa passa a atuar de forma preventiva, com registros, plano de ação e medidas que demonstram compromisso com saúde, segurança e gestão responsável.

Proteja a saúde mental dos colaboradores

A gestão dos riscos psicossociais ajuda a construir um ambiente mais seguro, com mais clareza, prevenção, acolhimento e responsabilidade nas relações de trabalho.

Melhore clima, desempenho e continuidade

Empresas que acompanham fatores psicossociais tendem a reduzir afastamentos, conflitos, rotatividade e perdas de produtividade ligadas à saúde mental no trabalho.

Perguntas frequentes sobre a consultoria

A definição do modelo de trabalho e a integração documental são as maiores dúvidas dos gestores ao buscar suporte especializado para a NR-1. Abaixo, detalhamos pontos cruciais para essa decisão.

  • Avaliação da necessidade de visitas técnicas baseadas no risco operacional.
  • Metodologia de integração dos dados psicossociais ao inventário de riscos.
  • Processo de revisão e monitoramento contínuo após a consultoria.
  • Adaptação do suporte para diferentes níveis de complexidade organizacional.

A consultoria online garante o mesmo nível de conformidade do presencial?

Sim, desde que o processo seja estruturado corretamente. O suporte online foca na análise técnica documental e no acompanhamento estratégico, enquanto o presencial foca na observação de campo. A conformidade não depende da presença física, mas da precisão técnica com que os fatores psicossociais são integrados ao PGR.

Como aproveitar o PGR que já existe na minha empresa?

O apoio técnico da Saúde Mental Brasil inclui a avaliação do seu PGR atual para identificar lacunas. Não se trata de refazer o documento, mas de integrar os fatores de riscos psicossociais ao inventário de riscos e ao plano de ação, aproveitando a estrutura já consolidada pela sua equipe de SST ou segurança do trabalho.

Dúvidas frequentes sobre NR-1

Perguntas frequentes sobre NR-1

Entenda os principais pontos sobre riscos psicossociais, PGR, saúde mental corporativa e adequação das empresas à NR-1.

A nova redação do capítulo 1.5 da NR-1, relacionada ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, teve o início de vigência prorrogado para 2026. Por isso, as empresas devem usar este período para revisar o PGR, identificar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho e estruturar medidas preventivas com segurança técnica.

A NR-1 se aplica às organizações que precisam gerenciar riscos ocupacionais no ambiente de trabalho. Na prática, empresas com trabalhadores devem avaliar seus processos, funções, setores e condições de trabalho para identificar perigos, controlar riscos e integrar as ações preventivas ao PGR.

Riscos psicossociais são fatores ligados à organização do trabalho, às relações profissionais, à carga de trabalho, à liderança, à comunicação, ao nível de autonomia, à pressão por resultados e a outras condições que podem afetar a saúde mental, o bem-estar e a segurança dos trabalhadores.

A ausência de gerenciamento adequado pode aumentar a exposição da empresa a fiscalizações, autuações, passivos trabalhistas, afastamentos, queda de produtividade e danos à reputação. A adequação preventiva ajuda a demonstrar compromisso com saúde, segurança e gestão responsável.

O processo começa com um diagnóstico inicial da realidade da empresa. Depois, são avaliados fatores psicossociais relacionados ao trabalho, definidos planos de ação, orientações para integração ao PGR, treinamentos e formas de acompanhamento para apoiar a conformidade e a melhoria contínua.

O investimento depende do porte da empresa, número de colaboradores, quantidade de unidades, nível de complexidade operacional e escopo contratado. A avaliação inicial ajuda a entender a necessidade real antes da elaboração de uma proposta personalizada.

Profissional de RH orientando equipe sobre NR-1 e saúde mental corporativa
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