Escolha entre consultoria NR-1 presencial ou online para o seu GRO e PGR. Apoio técnico especializado para a gestão de riscos psicossociais da Saúde Mental Brasil.
A escolha entre a consultoria NR-1 presencial ou online deve ser pautada pela natureza das atividades da sua empresa e pela complexidade da organização do trabalho. A Saúde Mental Brasil oferece ambas as modalidades com foco técnico na integração dos fatores de riscos psicossociais ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Independentemente do formato, o objetivo é estruturar o inventário de riscos e o plano de ação com base em critérios objetivos e na realidade operacional do seu negócio.
A modalidade presencial é altamente recomendada para empresas que operam em setores onde a observação direta das condições e da organização do trabalho é fundamental para identificar perigos. Ao realizar o levantamento in loco, nossa equipe consegue captar nuances sobre fluxos, postos de trabalho e dinâmicas de equipe que nem sempre são visíveis em documentos. Esta proximidade permite que o suporte técnico seja mais assertivo ao avaliar fatores como sobrecarga, ritmo de trabalho e ambiente físico, facilitando a interação com lideranças e a CIPA.
A consultoria NR-1 online é uma alternativa eficiente para organizações que já possuem processos de SST estruturados, mas precisam de suporte especializado para integrar a vertente psicossocial ao seu PGR. Através de reuniões virtuais e análise remota de documentos, orientamos sua equipe na estruturação do inventário de riscos. Este formato oferece agilidade, reduz custos de logística e permite que a Saúde Mental Brasil acompanhe o monitoramento do plano de ação de forma contínua, garantindo suporte técnico direto ao RH e às lideranças, sem a necessidade de deslocamento físico recorrente.
Independentemente da modalidade escolhida, o trabalho segue um rito técnico rigoroso para assegurar a conformidade com as diretrizes vigentes. O processo começa pela análise do enquadramento da empresa e das atividades desenvolvidas, seguida pelo levantamento de evidências sobre a organização do trabalho. Confira as etapas que compõem o nosso apoio consultivo:
Ao definir qual formato melhor atende às necessidades da sua empresa, considere que a qualidade do resultado depende da integração entre gestão de riscos e saúde mental corporativa. A Saúde Mental Brasil foca em evitar a aplicação de questionários isolados que não possuem validade técnica sem a devida contextualização. Nossa atuação busca alinhar a cultura da organização com as exigências da NR-1, promovendo um acompanhamento que respeita a autonomia da empresa enquanto fornece a segurança técnica necessária para a tomada de decisão. O suporte vai muito além da entrega de um documento, visando a melhoria do monitoramento preventivo ao longo do tempo.
Para entender qual modalidade de suporte é a mais indicada para a estrutura e o perfil de risco do seu negócio, entre em contato com a Saúde Mental Brasil. Estamos à disposição para discutir o seu cenário, analisar os documentos já existentes e propor uma estratégia de consultoria focada em resultados práticos e conformidade.
Converse com nossa equipe sobre a NR-1 e entenda como identificar esses fatores, planejar medidas preventivas e organizar a documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
Avaliação inicial
Preencha os dados para receber uma orientação inicial sobre fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho e saúde mental corporativa.
A Saúde Mental Brasil apoia empresas na gestão dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, com uma abordagem técnica e preventiva adequada à realidade de cada organização. O trabalho inclui identificação desses fatores, planejamento de medidas preventivas e apoio à documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
A responsável técnica pela Saúde Mental Brasil é Rosalina Marques Barreto, psicóloga, CRP 06/27.529-6. Nosso objetivo é apoiar decisões de prevenção e acompanhamento da saúde mental no ambiente de trabalho.
Apoio técnico para identificar e avaliar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, orientar medidas preventivas e documentar a gestão na AEP e, quando exigido, no PGR.
Identificação de fatores de risco psicossociais ligados às condições e à organização do trabalho, como sobrecarga, assédio, baixa autonomia e falta de apoio, para orientar a avaliação e as medidas preventivas.
Orientação para registrar a avaliação na AEP e, quando o PGR for exigido, integrar os fatores identificados ao inventário de riscos e ao plano de ação da empresa.
Treinamentos para gestores, RH e equipes sobre prevenção de fatores de risco psicossociais, comunicação, assédio e práticas de liderança no contexto do trabalho.
Acompanhamento de indicadores e das ações preventivas para verificar sua aplicação, revisar a avaliação de riscos quando necessário e apoiar a melhoria contínua das condições de trabalho.
Apoio para organizar registros, medidas preventivas e plano de ação, facilitando o acompanhamento do processo adotado e sua demonstração em eventual fiscalização.
Atendimento consultivo para empresas, RH, jurídico, liderança e segurança do trabalho, com soluções adaptadas ao porte, setor e realidade operacional da organização.
Com a nova redação da NR-1 em vigor, identificar fatores de risco psicossociais e acompanhar as medidas preventivas ajuda a empresa a cumprir suas obrigações e a cuidar das condições de trabalho.
A definição do modelo de trabalho e a integração documental são as maiores dúvidas dos gestores ao buscar suporte especializado para a NR-1. Abaixo, detalhamos pontos cruciais para essa decisão.
Sim, desde que o processo seja estruturado corretamente. O suporte online foca na análise técnica documental e no acompanhamento estratégico, enquanto o presencial foca na observação de campo. A conformidade não depende da presença física, mas da precisão técnica com que os fatores psicossociais são integrados ao PGR.
O apoio técnico da Saúde Mental Brasil inclui a avaliação do seu PGR atual para identificar lacunas. Não se trata de refazer o documento, mas de integrar os fatores de riscos psicossociais ao inventário de riscos e ao plano de ação, aproveitando a estrutura já consolidada pela sua equipe de SST ou segurança do trabalho.
Acesse páginas sobre saúde mental corporativa, fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, PGR e medidas de prevenção para empresas.
Entenda os principais pontos sobre riscos psicossociais, PGR, saúde mental corporativa e adequação das empresas à NR-1.
A nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 está em vigor desde 26 de maio de 2026. Ela inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). As organizações devem identificar os perigos, avaliar os riscos e adotar medidas de prevenção, com registro na avaliação ergonômica preliminar (AEP) e no PGR, quando exigido. Consulte o texto vigente da NR-1 no Ministério do Trabalho e Emprego.
As organizações abrangidas pela NR-1 devem avaliar as condições de trabalho e prevenir os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Algumas microempresas e empresas de pequeno porte dos graus de risco 1 e 2 podem ser dispensadas de elaborar o PGR se atenderem aos requisitos da norma. Essa dispensa não elimina a necessidade de avaliação ergonômica preliminar (AEP) nem das medidas de prevenção aplicáveis.
São fatores presentes nas condições e na organização do trabalho, como sobrecarga, assédio e falta de apoio, que podem contribuir para agravos à saúde. A avaliação considera as características e exigências do trabalho; não se confunde com um diagnóstico psicológico individual dos empregados.
A falta de identificação, avaliação e controle dos riscos aplicáveis pode levar a notificações, exigências de adequação e autos de infração, conforme a situação verificada. A fiscalização considera a consistência técnica do processo e as condições reais de trabalho. Aplicar um questionário isolado não comprova, por si só, o gerenciamento desses riscos.
O processo começa com o levantamento das condições de trabalho e das necessidades da empresa. A partir disso, são propostas a identificação e a avaliação dos fatores de risco psicossociais, medidas preventivas e formas de acompanhamento. A equipe orienta os registros na AEP e, quando exigido, a integração ao PGR. Treinamentos e outras entregas são definidos no escopo contratado.
O investimento depende do porte da empresa, do número de trabalhadores, das unidades, das atividades e do escopo contratado. Após entender as condições de trabalho e as entregas necessárias, a Saúde Mental Brasil apresenta uma proposta detalhada para a empresa.
Conteúdos para empresas, RH, lideranças e profissionais de segurança do trabalho sobre a NR-1 em vigor, saúde mental corporativa, PGR e gestão preventiva de fatores de risco psicossociais.
NR-1 e passivo trabalhista: como falhas na prevenção podem gerar riscos jurídicos que comprometem a saúde financeira e a reputação de organizações modernas. A Norma…
Ler artigoEvidências de conformidade com a NR-1: o que guardar e como organizar é uma dúvida recorrente entre gestores e profissionais de Recursos Humanos que buscam…
Ler artigoComo preparar a empresa para uma auditoria sobre NR-1 e saúde mental no trabalho é um desafio estratégico que exige organização, visão sistêmica e uma…
Ler artigoO que a fiscalização pode observar em empresas sem gestão de riscos psicossociais é um ponto crítico para qualquer organização que deseja manter a conformidade…
Ler artigoDocumentos que ajudam a comprovar ações preventivas em saúde mental corporativa são pilares fundamentais para empresas que buscam conformidade com o Gerenciamento de…
Ler artigoComo transformar pesquisa de clima em evidência para gestão de riscos psicossociais é um desafio estratégico que separa empresas maduras de organizações expostas a…
Ler artigoIndicadores para PGR psicossocial: quais métricas acompanhar no RH e SST é uma necessidade estratégica para empresas que buscam conformidade com a NR-1 e o…
Ler artigoComo revisar o PGR após afastamentos por saúde mental ou conflitos internos é uma tarefa crucial para garantir a sustentabilidade das operações e a conformidade…
Ler artigo