Tire suas dúvidas sobre a NR-1 e saúde mental. A Saúde Mental Brasil responde sobre riscos psicossociais e conformidade legal.
FAQ NR-1 Saúde Mental é um recurso essencial para empresas que buscam compreender e implementar as diretrizes da Norma Regulamentadora 1, com foco especial na saúde mental no ambiente de trabalho. A NR-1 exige das empresas a gestão de riscos ocupacionais, e os riscos psicossociais, que afetam diretamente o bem-estar mental dos colaboradores, são um ponto de atenção crescente. A Saúde Mental Brasil reúne as perguntas mais frequentes para oferecer clareza e orientação.
A NR-1 não menciona explicitamente o termo "saúde mental" em um capítulo específico. No entanto, ela estabelece a obrigatoriedade da gestão de riscos ocupacionais (GRO) e a elaboração do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). O PGR deve contemplar todos os riscos que podem afetar a saúde e a segurança dos trabalhadores, incluindo os riscos psicossociais. Fatores como estresse, assédio, sobrecarga de trabalho e ambiente laboral tóxico, que impactam a saúde mental, devem ser identificados, avaliados e controlados pela empresa. Portanto, a NR-1, indiretamente, abrange a necessidade de cuidar da saúde mental no trabalho.
Os riscos psicossociais incluem aqueles fatores presentes no ambiente de trabalho que podem causar danos à saúde mental e ao bem-estar dos trabalhadores. Exemplos comuns incluem: assédio moral e sexual, estresse ocupacional excessivo, sobrecarga de trabalho, jornadas extenuantes, falta de autonomia, relações interpessoais conflituosas, baixa segurança psicológica e pouca clareza de papéis. A NR-1, ao exigir a gestão de riscos, demanda que as empresas identifiquem e atuem sobre esses fatores para proteger seus colaboradores.
A Saúde Mental Brasil oferece consultoria especializada para ajudar sua empresa a navegar pelas complexidades da NR-1 e garantir um ambiente de trabalho que promova a saúde mental e a segurança de todos.
A implementação do PGR com foco em riscos psicossociais envolve as seguintes etapas: 1. **Identificação:** Realizar levantamentos, pesquisas de clima, entrevistas e análise de indicadores (como absenteísmo, rotatividade, afastamentos) para identificar potenciais riscos psicossociais. 2. **Avaliação:** Analisar a magnitude e a probabilidade desses riscos, considerando a exposição dos trabalhadores. 3. **Controle:** Desenvolver e implementar medidas preventivas e de controle. Isso pode incluir políticas de combate ao assédio, programas de gestão de estresse, ajustes na carga de trabalho, capacitação de lideranças, e criação de canais de escuta e denúncia seguros (como um canal de ética). 4. **Monitoramento e Revisão:** Acompanhar a efetividade das medidas adotadas e revisar o PGR periodicamente ou sempre que houver mudanças significativas.
A liderança tem um papel fundamental. Líderes saudáveis e com boa inteligência emocional tendem a criar equipes mais coesas e com menor nível de estresse. Eles devem ser capacitados para identificar sinais de sofrimento mental em suas equipes, promover um ambiente de comunicação aberta e segura, e atuar na prevenção e mitigação de conflitos e assédios. A liderança é um agente ativo na construção de uma cultura organizacional que valoriza a saúde mental.
A NR-1 não exige explicitamente a criação de um "Canal de Ética" com esse nome. Contudo, ao determinar a gestão de riscos, incluindo a prevenção de assédio, e a promoção de um ambiente seguro, a norma implicitamente suporta a necessidade de canais de comunicação que permitam aos trabalhadores reportar irregularidades e situações de risco sem medo de retaliação. Um canal de denúncias ou ouvidoria pode ser uma ferramenta crucial para atender a esses requisitos da NR-1.
A Saúde Mental Brasil oferece suporte especializado para empresas que buscam a conformidade com a NR-1, com ênfase na gestão de riscos psicossociais e na promoção da saúde mental. Nossa atuação abrange desde o diagnóstico e a avaliação de riscos até a implementação de programas, políticas e procedimentos, incluindo a estruturação de Canais de Ética eficazes. Atuamos de forma consultiva e preventiva, garantindo que sua empresa esteja não apenas em conformidade legal, mas também construindo um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo.
Converse com nossa equipe sobre a NR-1 e entenda como identificar esses fatores, planejar medidas preventivas e organizar a documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
Avaliação inicial
Preencha os dados para receber uma orientação inicial sobre fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho e saúde mental corporativa.
A Saúde Mental Brasil apoia empresas na gestão dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, com uma abordagem técnica e preventiva adequada à realidade de cada organização. O trabalho inclui identificação desses fatores, planejamento de medidas preventivas e apoio à documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
A responsável técnica pela Saúde Mental Brasil é Rosalina Marques Barreto, psicóloga, CRP 06/27.529-6. Nosso objetivo é apoiar decisões de prevenção e acompanhamento da saúde mental no ambiente de trabalho.
Apoio técnico para identificar e avaliar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, orientar medidas preventivas e documentar a gestão na AEP e, quando exigido, no PGR.
Identificação de fatores de risco psicossociais ligados às condições e à organização do trabalho, como sobrecarga, assédio, baixa autonomia e falta de apoio, para orientar a avaliação e as medidas preventivas.
Orientação para registrar a avaliação na AEP e, quando o PGR for exigido, integrar os fatores identificados ao inventário de riscos e ao plano de ação da empresa.
Treinamentos para gestores, RH e equipes sobre prevenção de fatores de risco psicossociais, comunicação, assédio e práticas de liderança no contexto do trabalho.
Acompanhamento de indicadores e das ações preventivas para verificar sua aplicação, revisar a avaliação de riscos quando necessário e apoiar a melhoria contínua das condições de trabalho.
Apoio para organizar registros, medidas preventivas e plano de ação, facilitando o acompanhamento do processo adotado e sua demonstração em eventual fiscalização.
Atendimento consultivo para empresas, RH, jurídico, liderança e segurança do trabalho, com soluções adaptadas ao porte, setor e realidade operacional da organização.
Com a nova redação da NR-1 em vigor, identificar fatores de risco psicossociais e acompanhar as medidas preventivas ajuda a empresa a cumprir suas obrigações e a cuidar das condições de trabalho.
Acesse páginas sobre saúde mental corporativa, fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, PGR e medidas de prevenção para empresas.
Entenda os principais pontos sobre riscos psicossociais, PGR, saúde mental corporativa e adequação das empresas à NR-1.
A nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 está em vigor desde 26 de maio de 2026. Ela inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). As organizações devem identificar os perigos, avaliar os riscos e adotar medidas de prevenção, com registro na avaliação ergonômica preliminar (AEP) e no PGR, quando exigido. Consulte o texto vigente da NR-1 no Ministério do Trabalho e Emprego.
As organizações abrangidas pela NR-1 devem avaliar as condições de trabalho e prevenir os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Algumas microempresas e empresas de pequeno porte dos graus de risco 1 e 2 podem ser dispensadas de elaborar o PGR se atenderem aos requisitos da norma. Essa dispensa não elimina a necessidade de avaliação ergonômica preliminar (AEP) nem das medidas de prevenção aplicáveis.
São fatores presentes nas condições e na organização do trabalho, como sobrecarga, assédio e falta de apoio, que podem contribuir para agravos à saúde. A avaliação considera as características e exigências do trabalho; não se confunde com um diagnóstico psicológico individual dos empregados.
A falta de identificação, avaliação e controle dos riscos aplicáveis pode levar a notificações, exigências de adequação e autos de infração, conforme a situação verificada. A fiscalização considera a consistência técnica do processo e as condições reais de trabalho. Aplicar um questionário isolado não comprova, por si só, o gerenciamento desses riscos.
O processo começa com o levantamento das condições de trabalho e das necessidades da empresa. A partir disso, são propostas a identificação e a avaliação dos fatores de risco psicossociais, medidas preventivas e formas de acompanhamento. A equipe orienta os registros na AEP e, quando exigido, a integração ao PGR. Treinamentos e outras entregas são definidos no escopo contratado.
O investimento depende do porte da empresa, do número de trabalhadores, das unidades, das atividades e do escopo contratado. Após entender as condições de trabalho e as entregas necessárias, a Saúde Mental Brasil apresenta uma proposta detalhada para a empresa.
Conteúdos para empresas, RH, lideranças e profissionais de segurança do trabalho sobre a NR-1 em vigor, saúde mental corporativa, PGR e gestão preventiva de fatores de risco psicossociais.
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