Entenda como o levantamento de riscos psicossociais, essencial para a conformidade com a NR1, protege sua empresa e seus colaboradores.
Levantamento de riscos psicossociais para conformidade NR1 é um processo essencial para empresas que buscam adequar suas práticas às exigências da Norma Regulamentadora nº 1 e promover um ambiente de trabalho mais saudável. Este levantamento identifica potenciais fatores estressores e de adoecimento psíquico no ambiente laboral, permitindo a implementação de medidas preventivas e corretivas eficazes, alinhadas à legislação e ao bem-estar dos trabalhadores.
Riscos psicossociais são aqueles relacionados à forma como o trabalho é organizado, à cultura organizacional, ao estilo de gestão e às relações interpessoais no ambiente profissional. A NR-1, em sua atualização mais recente, consolidou a obrigatoriedade do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que abrange todos os tipos de riscos, incluindo os psicossociais, demandando um levantamento abrangente.
A identificação desses riscos é o primeiro passo para a elaboração do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Sem um levantamento de riscos psicossociais completo, a empresa pode falhar em atender às expectativas da NR-1, deixando de proteger seus colaboradores de condições de trabalho que podem levar ao estresse, burnout, assédio e outros transtornos mentais.
A conformidade com a NR-1 exige que as empresas não apenas identifiquem, mas também avaliem e controlem os riscos ocupacionais. O levantamento de riscos psicossociais é a base para a construção de um PGR robusto, que documenta as ações da empresa em prol da saúde mental de seus colaboradores. As responsabilidades recaem sobre o empregador, com o apoio fundamental do RH e das lideranças.
O papel do RH é central na coordenação e execução deste processo, assegurando que os procedimentos sejam seguidos e que os dados coletados sejam utilizados de forma estratégica. As lideranças, por sua vez, são essenciais para a criação de um ambiente propício à identificação e relato desses riscos, promovendo uma cultura de abertura e confiança.
Fatores como alta pressão por resultados, pouca autonomia nas tarefas, excesso de horas extras, falhas na comunicação interna, assédio moral ou sexual e falta de reconhecimento profissional são exemplos claros de riscos psicossociais. Um levantamento minucioso deve considerar a amplitude desses fatores e suas potenciais consequências.
A falta de um levantamento adequado pode mascarar problemas que, com o tempo, culminam em um clima organizacional desfavorável, queda na produtividade e aumento do absenteísmo. A relação entre a exposição a esses riscos e o aumento de licenças médicas e afastamentos é direta e preocupante.
O PGR é o documento que formaliza a gestão dos riscos ocupacionais. Ele deve conter o levantamento de riscos psicossociais, a análise de sua magnitude e as estratégias de controle. A Saúde Mental Brasil auxilia empresas na elaboração e implementação do PGR psicossocial, garantindo que a conformidade com a NR-1 seja atingida de forma eficaz e preventiva.
Nossa atuação foca em oferecer um suporte técnico claro, permitindo que a empresa compreenda e gerencie os riscos psicossociais de maneira estratégica. A documentação e o monitoramento contínuo são pilares do nosso trabalho, assegurando que as ações de controle sejam efetivas e permanentes.
Investir no levantamento de riscos psicossociais é investir na saúde e segurança dos colaboradores, além de garantir a conformidade legal. A Saúde Mental Brasil orienta empresas na adoção de práticas preventivas, auxiliando na estruturação de um ambiente de trabalho mais seguro, humano e produtivo, em total alinhamento com a NR-1.
A Saúde Mental Brasil oferece suporte especializado, contribuindo para a organização dos processos de gestão de riscos. Com nossa expertise, sua empresa pode fortalecer a prevenção, monitorar continuamente as condições de trabalho e assegurar um ambiente mais saudável e seguro para todos os seus colaboradores, visando sempre a conformidade e o bem-estar.
A realização de um levantamento de riscos psicossociais detalhado e a subsequente implementação de medidas de controle são fundamentais para a proteção da empresa contra passivos trabalhistas e para a promoção de um clima organizacional positivo. A participação ativa dos trabalhadores neste processo é um diferencial importante.
A Saúde Mental Brasil auxilia na estruturação de um programa de gestão de riscos completo, que inclui desde a identificação inicial até o monitoramento contínuo. Com orientação técnica e suporte especializado, sua empresa garante não apenas a conformidade com a NR-1, mas também um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo, fortalecendo a saúde mental de sua equipe.
Converse com nossa equipe sobre a NR-1 e entenda como identificar esses fatores, planejar medidas preventivas e organizar a documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
Avaliação inicial
Preencha os dados para receber uma orientação inicial sobre fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho e saúde mental corporativa.
A Saúde Mental Brasil apoia empresas na gestão dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, com uma abordagem técnica e preventiva adequada à realidade de cada organização. O trabalho inclui identificação desses fatores, planejamento de medidas preventivas e apoio à documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
A responsável técnica pela Saúde Mental Brasil é Rosalina Marques Barreto, psicóloga, CRP 06/27.529-6. Nosso objetivo é apoiar decisões de prevenção e acompanhamento da saúde mental no ambiente de trabalho.
Apoio técnico para identificar e avaliar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, orientar medidas preventivas e documentar a gestão na AEP e, quando exigido, no PGR.
Identificação de fatores de risco psicossociais ligados às condições e à organização do trabalho, como sobrecarga, assédio, baixa autonomia e falta de apoio, para orientar a avaliação e as medidas preventivas.
Orientação para registrar a avaliação na AEP e, quando o PGR for exigido, integrar os fatores identificados ao inventário de riscos e ao plano de ação da empresa.
Treinamentos para gestores, RH e equipes sobre prevenção de fatores de risco psicossociais, comunicação, assédio e práticas de liderança no contexto do trabalho.
Acompanhamento de indicadores e das ações preventivas para verificar sua aplicação, revisar a avaliação de riscos quando necessário e apoiar a melhoria contínua das condições de trabalho.
Apoio para organizar registros, medidas preventivas e plano de ação, facilitando o acompanhamento do processo adotado e sua demonstração em eventual fiscalização.
Atendimento consultivo para empresas, RH, jurídico, liderança e segurança do trabalho, com soluções adaptadas ao porte, setor e realidade operacional da organização.
Com a nova redação da NR-1 em vigor, identificar fatores de risco psicossociais e acompanhar as medidas preventivas ajuda a empresa a cumprir suas obrigações e a cuidar das condições de trabalho.
A adequação à NR-1 envolve mais do que apenas o levantamento de riscos. É crucial ter um plano de ação claro e mecanismos de monitoramento para garantir a efetividade das medidas implementadas.
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Entenda os principais pontos sobre riscos psicossociais, PGR, saúde mental corporativa e adequação das empresas à NR-1.
A nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 está em vigor desde 26 de maio de 2026. Ela inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). As organizações devem identificar os perigos, avaliar os riscos e adotar medidas de prevenção, com registro na avaliação ergonômica preliminar (AEP) e no PGR, quando exigido. Consulte o texto vigente da NR-1 no Ministério do Trabalho e Emprego.
As organizações abrangidas pela NR-1 devem avaliar as condições de trabalho e prevenir os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Algumas microempresas e empresas de pequeno porte dos graus de risco 1 e 2 podem ser dispensadas de elaborar o PGR se atenderem aos requisitos da norma. Essa dispensa não elimina a necessidade de avaliação ergonômica preliminar (AEP) nem das medidas de prevenção aplicáveis.
São fatores presentes nas condições e na organização do trabalho, como sobrecarga, assédio e falta de apoio, que podem contribuir para agravos à saúde. A avaliação considera as características e exigências do trabalho; não se confunde com um diagnóstico psicológico individual dos empregados.
A falta de identificação, avaliação e controle dos riscos aplicáveis pode levar a notificações, exigências de adequação e autos de infração, conforme a situação verificada. A fiscalização considera a consistência técnica do processo e as condições reais de trabalho. Aplicar um questionário isolado não comprova, por si só, o gerenciamento desses riscos.
O processo começa com o levantamento das condições de trabalho e das necessidades da empresa. A partir disso, são propostas a identificação e a avaliação dos fatores de risco psicossociais, medidas preventivas e formas de acompanhamento. A equipe orienta os registros na AEP e, quando exigido, a integração ao PGR. Treinamentos e outras entregas são definidos no escopo contratado.
O investimento depende do porte da empresa, do número de trabalhadores, das unidades, das atividades e do escopo contratado. Após entender as condições de trabalho e as entregas necessárias, a Saúde Mental Brasil apresenta uma proposta detalhada para a empresa.
Conteúdos para empresas, RH, lideranças e profissionais de segurança do trabalho sobre a NR-1 em vigor, saúde mental corporativa, PGR e gestão preventiva de fatores de risco psicossociais.
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