Entenda a nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 e suas implicações na gestão de riscos psicossociais e saúde mental no trabalho.
Nova redação capítulo 1.5 NR-1 é um marco importante para a saúde mental no trabalho e a gestão de riscos psicossociais nas empresas brasileiras. Essa atualização reflete uma preocupação crescente com o bem-estar dos trabalhadores e a necessidade de ambientes laborais mais seguros e saudáveis. A norma estabelece diretrizes claras para a prevenção de riscos, impactando diretamente as práticas de Recursos Humanos e a alta gestão. Adequar-se a estas novas disposições não é apenas uma obrigação legal, mas um investimento estratégico para a sustentabilidade e reputação corporativa. A Saúde Mental Brasil apoia empresas nesse processo de conformidade e prevenção.
A atualização da NR-1, especialmente no capítulo 1.5, insere a necessidade de abordar os riscos psicossociais de forma mais explícita. Isso se alinha com a evolução da legislação e da conscientização sobre os impactos do trabalho na saúde mental. Empresas precisam entender que a gestão de riscos não se limita aos perigos físicos. Os riscos de natureza psicossocial também demandam identificação, avaliação e controle rigorosos para garantir a segurança e a saúde dos colaboradores.
A importância dessa mudança reside na proteção da integridade psicológica dos trabalhadores. Condições de trabalho estressantes, sobrecarga, assédio moral e outras situações podem gerar danos significativos à saúde mental. A NR-1, com sua nova redação, busca criar um arcabouço legal que incentive as empresas a adotarem medidas proativas para mitigar esses riscos, promovendo um ambiente mais equilibrado e produtivo.
A nova redação capítulo 1.5 NR-1 impõe obrigações legais claras para os empregadores. A partir de agora, é fundamental que as empresas incorporem a análise e o gerenciamento dos riscos psicossociais em seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa ir além da conformidade superficial, buscando uma implementação efetiva das medidas preventivas e de controle.
A responsabilidade pela conformidade recai sobre a empresa como um todo, desde a alta direção até os líderes de equipe. O setor de Recursos Humanos desempenha um papel crucial na facilitação desse processo, auxiliando na identificação dos riscos, na proposição de ações e na comunicação com os trabalhadores. A liderança, por sua vez, é fundamental para disseminar uma cultura de cuidado e para implementar as práticas recomendadas no dia a dia das operações.
Os riscos psicossociais englobam uma série de fatores presentes no ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental dos indivíduos. Incluem, mas não se limitam a, estresse crônico, sobrecarga de trabalho, pressão por metas irreais, falta de autonomia, assédio moral, bullying e conflitos interpessoais.
A exposição contínua a esses riscos pode levar ao desenvolvimento de transtornos de ansiedade, depressão, burnout e outros problemas de saúde mental. Esses quadros, por sua vez, frequentemente resultam em aumento do absenteísmo, queda na produtividade e aumento do turnover. A nova redação capítulo 1.5 NR-1 exige que as empresas identifiquem e gerenciem esses fatores de risco de forma sistemática.
A gestão de riscos psicossociais, integrada ao PGR, torna-se uma ferramenta essencial para a adequação à nova redação capítulo 1.5 NR-1. Este programa deve abranger desde o diagnóstico inicial até a implementação de um plano de ação efetivo.
O processo envolve a identificação dos perigos, a avaliação da probabilidade e severidade dos riscos, a definição de medidas de controle e prevenção, e o monitoramento contínuo da eficácia dessas ações. A documentação detalhada de todas as etapas é fundamental para garantir a segurança jurídica e demonstrar o compromisso da empresa com a saúde e segurança de seus colaboradores.
A adequação à nova redação capítulo 1.5 NR-1 exige uma abordagem proativa e preventiva. A Saúde Mental Brasil apoia as empresas nesse processo, oferecendo orientação técnica especializada para a estruturação e implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos, com foco nos aspectos psicossociais.
Nossa atuação visa auxiliar na criação de um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, fortalecendo a conformidade legal e a gestão responsável. Oferecemos suporte completo para que as organizações possam identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais de maneira eficaz, promovendo o bem-estar de seus colaboradores e a sustentabilidade do negócio.
A conformidade com a nova redação capítulo 1.5 NR-1 contribui significativamente para a segurança jurídica das empresas. Ao demonstrar um compromisso ativo com a gestão de riscos psicossociais, as organizações minimizam a exposição a passivos trabalhistas e fortalecem sua imagem corporativa.
Além disso, a implementação de medidas preventivas e de controle contribui diretamente para o aumento do bem-estar dos trabalhadores. Um ambiente de trabalho que prioriza a saúde mental tende a ter maior engajamento, menor rotatividade e maior produtividade. A Saúde Mental Brasil oferece o suporte técnico necessário para essa jornada de conformidade e promoção do bem-estar.
Converse com nossa equipe sobre a NR-1 e entenda como identificar esses fatores, planejar medidas preventivas e organizar a documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
Avaliação inicial
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A Saúde Mental Brasil apoia empresas na gestão dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, com uma abordagem técnica e preventiva adequada à realidade de cada organização. O trabalho inclui identificação desses fatores, planejamento de medidas preventivas e apoio à documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
A responsável técnica pela Saúde Mental Brasil é Rosalina Marques Barreto, psicóloga, CRP 06/27.529-6. Nosso objetivo é apoiar decisões de prevenção e acompanhamento da saúde mental no ambiente de trabalho.
Apoio técnico para identificar e avaliar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, orientar medidas preventivas e documentar a gestão na AEP e, quando exigido, no PGR.
Identificação de fatores de risco psicossociais ligados às condições e à organização do trabalho, como sobrecarga, assédio, baixa autonomia e falta de apoio, para orientar a avaliação e as medidas preventivas.
Orientação para registrar a avaliação na AEP e, quando o PGR for exigido, integrar os fatores identificados ao inventário de riscos e ao plano de ação da empresa.
Treinamentos para gestores, RH e equipes sobre prevenção de fatores de risco psicossociais, comunicação, assédio e práticas de liderança no contexto do trabalho.
Acompanhamento de indicadores e das ações preventivas para verificar sua aplicação, revisar a avaliação de riscos quando necessário e apoiar a melhoria contínua das condições de trabalho.
Apoio para organizar registros, medidas preventivas e plano de ação, facilitando o acompanhamento do processo adotado e sua demonstração em eventual fiscalização.
Atendimento consultivo para empresas, RH, jurídico, liderança e segurança do trabalho, com soluções adaptadas ao porte, setor e realidade operacional da organização.
Com a nova redação da NR-1 em vigor, identificar fatores de risco psicossociais e acompanhar as medidas preventivas ajuda a empresa a cumprir suas obrigações e a cuidar das condições de trabalho.
A adaptação à nova redação capítulo 1.5 NR-1 pode parecer complexa, mas com um plano estruturado, torna-se mais acessível. Comece pela identificação dos riscos psicossociais específicos do seu ambiente de trabalho. Em seguida, envolva os trabalhadores no processo, pois eles são a melhor fonte de informação sobre as condições laborais.
Promova treinamentos para lideranças sobre como identificar e lidar com sinais de estresse, sobrecarga e outras questões relacionadas à saúde mental. A comunicação aberta e transparente sobre as ações que estão sendo tomadas é fundamental para criar um clima de confiança e colaboração.
Acesse páginas sobre saúde mental corporativa, fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, PGR e medidas de prevenção para empresas.
Entenda os principais pontos sobre riscos psicossociais, PGR, saúde mental corporativa e adequação das empresas à NR-1.
A nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 está em vigor desde 26 de maio de 2026. Ela inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). As organizações devem identificar os perigos, avaliar os riscos e adotar medidas de prevenção, com registro na avaliação ergonômica preliminar (AEP) e no PGR, quando exigido. Consulte o texto vigente da NR-1 no Ministério do Trabalho e Emprego.
As organizações abrangidas pela NR-1 devem avaliar as condições de trabalho e prevenir os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Algumas microempresas e empresas de pequeno porte dos graus de risco 1 e 2 podem ser dispensadas de elaborar o PGR se atenderem aos requisitos da norma. Essa dispensa não elimina a necessidade de avaliação ergonômica preliminar (AEP) nem das medidas de prevenção aplicáveis.
São fatores presentes nas condições e na organização do trabalho, como sobrecarga, assédio e falta de apoio, que podem contribuir para agravos à saúde. A avaliação considera as características e exigências do trabalho; não se confunde com um diagnóstico psicológico individual dos empregados.
A falta de identificação, avaliação e controle dos riscos aplicáveis pode levar a notificações, exigências de adequação e autos de infração, conforme a situação verificada. A fiscalização considera a consistência técnica do processo e as condições reais de trabalho. Aplicar um questionário isolado não comprova, por si só, o gerenciamento desses riscos.
O processo começa com o levantamento das condições de trabalho e das necessidades da empresa. A partir disso, são propostas a identificação e a avaliação dos fatores de risco psicossociais, medidas preventivas e formas de acompanhamento. A equipe orienta os registros na AEP e, quando exigido, a integração ao PGR. Treinamentos e outras entregas são definidos no escopo contratado.
O investimento depende do porte da empresa, do número de trabalhadores, das unidades, das atividades e do escopo contratado. Após entender as condições de trabalho e as entregas necessárias, a Saúde Mental Brasil apresenta uma proposta detalhada para a empresa.
Conteúdos para empresas, RH, lideranças e profissionais de segurança do trabalho sobre a NR-1 em vigor, saúde mental corporativa, PGR e gestão preventiva de fatores de risco psicossociais.
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