Entenda exatamente o que a empresa recebe ao final da consultoria NR-1, desde o diagnóstico dos riscos psicossociais até o plano de ação estratégico.
Ao buscar saber o que a empresa recebe ao final da consultoria NR-1, gestores, profissionais de RH e especialistas em SST encontram um suporte estruturado para atender aos requisitos de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. O resultado final desta consultoria não se resume a um documento engavetado, mas sim a um conjunto de entregáveis técnicos que permitem à organização identificar, avaliar e gerenciar os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho de forma integrada ao PGR da empresa.
O processo começa pela análise minuciosa da organização do trabalho, observando elementos como a clareza nas metas, a autonomia dos colaboradores, as jornadas e os mecanismos de suporte organizacional. Ao final, a organização recebe um relatório detalhado que traduz esses elementos em dados técnicos. Diferente de triagens clínicas individuais, essa entrega foca estritamente nas condições laborais que podem impactar a saúde mental da equipe, oferecendo uma visão sistêmica sobre o ambiente de trabalho e os processos operacionais vigentes.
Um dos diferenciais de trabalhar com a Saúde Mental Brasil é a transformação de levantamentos iniciais em evidências concretas para o PGR. A empresa recebe o inventário de riscos atualizado, que passa a contemplar os fatores psicossociais identificados, além de orientações específicas para a estruturação ou revisão do plano de ação. Esse material serve como base documental para auditorias e para a tomada de decisão da liderança, garantindo que as medidas de prevenção sejam baseadas na realidade operacional da companhia.
Além da documentação estática, o suporte da consultoria entrega um desenho de estratégias práticas voltadas à melhoria contínua. As entregas incluem sugestões de fluxos de comunicação, treinamentos voltados para lideranças sobre o impacto da organização do trabalho na saúde da equipe e diretrizes para o monitoramento periódico desses riscos. O objetivo é que a organização se torne autônoma para manter o ciclo de prevenção, compreendendo que a gestão de riscos psicossociais é dinâmica e deve evoluir conforme as mudanças na estrutura de trabalho.
Ao concluir o ciclo com a Saúde Mental Brasil, a organização não apenas cumpre os requisitos regulatórios, mas fortalece a sua capacidade de gestão interna. Entender o que a empresa recebe ao final da consultoria NR-1 é o primeiro passo para alinhar expectativas e garantir que o projeto entregue valor prático ao ambiente corporativo. Convidamos sua equipe para conversar sobre os pontos de atenção atuais da sua organização e entender como estruturar o escopo de atuação necessário para a sua realidade.
Converse com nossa equipe sobre a NR-1 e entenda como identificar esses fatores, planejar medidas preventivas e organizar a documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
Avaliação inicial
Preencha os dados para receber uma orientação inicial sobre fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho e saúde mental corporativa.
A Saúde Mental Brasil apoia empresas na gestão dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, com uma abordagem técnica e preventiva adequada à realidade de cada organização. O trabalho inclui identificação desses fatores, planejamento de medidas preventivas e apoio à documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
A responsável técnica pela Saúde Mental Brasil é Rosalina Marques Barreto, psicóloga, CRP 06/27.529-6. Nosso objetivo é apoiar decisões de prevenção e acompanhamento da saúde mental no ambiente de trabalho.
Apoio técnico para identificar e avaliar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, orientar medidas preventivas e documentar a gestão na AEP e, quando exigido, no PGR.
Identificação de fatores de risco psicossociais ligados às condições e à organização do trabalho, como sobrecarga, assédio, baixa autonomia e falta de apoio, para orientar a avaliação e as medidas preventivas.
Orientação para registrar a avaliação na AEP e, quando o PGR for exigido, integrar os fatores identificados ao inventário de riscos e ao plano de ação da empresa.
Treinamentos para gestores, RH e equipes sobre prevenção de fatores de risco psicossociais, comunicação, assédio e práticas de liderança no contexto do trabalho.
Acompanhamento de indicadores e das ações preventivas para verificar sua aplicação, revisar a avaliação de riscos quando necessário e apoiar a melhoria contínua das condições de trabalho.
Apoio para organizar registros, medidas preventivas e plano de ação, facilitando o acompanhamento do processo adotado e sua demonstração em eventual fiscalização.
Atendimento consultivo para empresas, RH, jurídico, liderança e segurança do trabalho, com soluções adaptadas ao porte, setor e realidade operacional da organização.
Com a nova redação da NR-1 em vigor, identificar fatores de risco psicossociais e acompanhar as medidas preventivas ajuda a empresa a cumprir suas obrigações e a cuidar das condições de trabalho.
Muitas organizações questionam se o suporte externo é permanente ou se o objetivo é a transferência de conhecimento para a autonomia da equipe interna. Abaixo, esclarecemos pontos fundamentais sobre a finalização da consultoria.
O objetivo é a integração. A empresa não recebe um novo documento isolado, mas sim a orientação técnica para incorporar os fatores psicossociais no inventário de riscos e no plano de ação já existentes, mantendo a conformidade com as diretrizes do GRO.
Não é obrigatório, mas a consultoria fornece a base e a capacitação técnica para que a organização realize as revisões futuras com segurança. O sucesso do processo se traduz na autonomia da empresa para monitorar seus próprios riscos após o suporte inicial.
Acesse páginas sobre saúde mental corporativa, fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, PGR e medidas de prevenção para empresas.
Entenda os principais pontos sobre riscos psicossociais, PGR, saúde mental corporativa e adequação das empresas à NR-1.
A nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 está em vigor desde 26 de maio de 2026. Ela inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). As organizações devem identificar os perigos, avaliar os riscos e adotar medidas de prevenção, com registro na avaliação ergonômica preliminar (AEP) e no PGR, quando exigido. Consulte o texto vigente da NR-1 no Ministério do Trabalho e Emprego.
As organizações abrangidas pela NR-1 devem avaliar as condições de trabalho e prevenir os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Algumas microempresas e empresas de pequeno porte dos graus de risco 1 e 2 podem ser dispensadas de elaborar o PGR se atenderem aos requisitos da norma. Essa dispensa não elimina a necessidade de avaliação ergonômica preliminar (AEP) nem das medidas de prevenção aplicáveis.
São fatores presentes nas condições e na organização do trabalho, como sobrecarga, assédio e falta de apoio, que podem contribuir para agravos à saúde. A avaliação considera as características e exigências do trabalho; não se confunde com um diagnóstico psicológico individual dos empregados.
A falta de identificação, avaliação e controle dos riscos aplicáveis pode levar a notificações, exigências de adequação e autos de infração, conforme a situação verificada. A fiscalização considera a consistência técnica do processo e as condições reais de trabalho. Aplicar um questionário isolado não comprova, por si só, o gerenciamento desses riscos.
O processo começa com o levantamento das condições de trabalho e das necessidades da empresa. A partir disso, são propostas a identificação e a avaliação dos fatores de risco psicossociais, medidas preventivas e formas de acompanhamento. A equipe orienta os registros na AEP e, quando exigido, a integração ao PGR. Treinamentos e outras entregas são definidos no escopo contratado.
O investimento depende do porte da empresa, do número de trabalhadores, das unidades, das atividades e do escopo contratado. Após entender as condições de trabalho e as entregas necessárias, a Saúde Mental Brasil apresenta uma proposta detalhada para a empresa.
Conteúdos para empresas, RH, lideranças e profissionais de segurança do trabalho sobre a NR-1 em vigor, saúde mental corporativa, PGR e gestão preventiva de fatores de risco psicossociais.
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