Entenda a atualização NR-1 obrigatória e implemente seu PGR psicossocial agora para garantir conformidade e proteção jurídica. Solicite uma avaliação!
Atualização NR-1 obrigatória: Sua empresa já está preparada para as exigências do PGR psicossocial? A Saúde Mental Brasil oferece a expertise necessária para que sua organização não apenas cumpra a legislação, mas transforme a conformidade em um diferencial estratégico, promovendo um ambiente de trabalho seguro e psicologicamente saudável. A obrigatoriedade de gerenciar os riscos psicossociais, integrada à NR-1 (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – GRO), representa um marco na legislação trabalhista brasileira, exigindo uma abordagem proativa e estruturada para proteger a saúde mental de seus colaboradores e blindar sua empresa contra passivos jurídicos.
A recente atualização da Norma Regulamentadora 01 (NR-1) impõe que todas as empresas estabeleçam um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que deve incluir explicitamente os riscos psicossociais. Esta não é uma recomendação, mas uma exigência legal com prazos claros e fiscalização rigorosa. Ignorar esta determinação pode resultar em multas pesadas, interdições e, pior, um impacto devastador na reputação da empresa e na saúde de seus funcionários. A conformidade é urgente e indispensável para a sustentabilidade e a governança corporativa. A falta de evidências auditáveis de gestão desses riscos expõe a organização a um cenário de vulnerabilidade jurídica e operacional, impactando diretamente a produtividade e o bem-estar coletivo.
Conformidade NR-1 com evidências auditáveis — Implemente seu PGR psicossocial.
A inclusão dos riscos psicossociais no escopo do PGR pela atualização NR-1 reflete uma crescente conscientização sobre a importância da saúde mental no ambiente de trabalho. Fatores como pressão excessiva, assédio, jornadas exaustivas, metas inatingíveis e conflitos interpessoais podem gerar adoecimento, resultando em afastamentos, queda de produtividade e um clima organizacional tóxico. A gestão eficaz desses riscos não se limita a evitar sanções; ela promove um ambiente de trabalho mais humano, produtivo e engajador, onde os colaboradores se sentem valorizados e protegidos. A Saúde Mental Brasil auxilia sua empresa a identificar e mitigar esses riscos, transformando desafios em oportunidades de melhoria.
O Programa de Gerenciamento de Riscos Psicossociais, alinhado à NR-1, é uma ferramenta estratégica que permite à sua empresa identificar, avaliar e controlar os fatores que podem comprometer a saúde mental e o bem-estar dos seus colaboradores. Não se trata apenas de um documento, mas de um ciclo contínuo de monitoramento e ação. Nossa metodologia é baseada em diagnósticos aprofundados e na construção de planos de ação personalizados, que refletem a realidade de cada organização. Com o suporte da Saúde Mental Brasil, sua empresa construirá um programa robusto, adaptado às suas necessidades e totalmente em conformidade com as exigências legais e as melhores práticas de governança.
Reduza afastamentos e riscos jurídicos — Solicite avaliação psicossocial.
A efetividade de qualquer programa de gestão de riscos reside na conscientização e no preparo de toda a equipe, especialmente lideranças e áreas estratégicas como RH e CIPA. A Saúde Mental Brasil oferece capacitações customizadas que abordam desde a compreensão da atualização NR-1 até a implementação prática de ações de prevenção e intervenção. Nossos treinamentos são dinâmicos e focados em resultados, preparando sua equipe para identificar sinais de adoecimento, gerenciar conflitos e promover uma cultura de apoio e segurança psicológica. Investir em capacitação é investir na segurança psicológica e na perenidade do seu negócio, demonstrando um compromisso genuíno com o bem-estar dos colaboradores. Uma liderança bem treinada é o pilar para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Treinamentos para líderes e RH — Agende sua capacitação.
Desde que implementamos o PGR psicossocial com a Saúde Mental Brasil, percebemos uma melhora significativa no clima organizacional e na redução de absenteísmo. Essencial para nossa governança.
Com anos de experiência em saúde mental corporativa, a Saúde Mental Brasil é especialista na avaliação e gestão de riscos psicossociais. Nossa consultoria oferece soluções completas para a implementação do PGR psicossocial (NR-1/GRO), prevenção ao assédio (moral/sexual), treinamento de lideranças e equipes, e o estabelecimento de canais de escuta e denúncia. Nossos valores — Humanização, Integridade, Confidencialidade e Excelência — guiam cada projeto, assegurando que as soluções implementadas sejam eficazes, éticas e alinhadas aos objetivos estratégicos de sua empresa. Trabalhamos com metodologias validadas e práticas comprovadas, garantindo entregas de alta qualidade.
Monitore indicadores e reavalie riscos — Estruture sua rotina de compliance psicossocial.
A conformidade com a atualização NR-1 é mais do que uma obrigação; é um investimento no capital humano e na longevidade da sua organização. A Saúde Mental Brasil está pronta para ser sua parceira nesta jornada, oferecendo soluções que garantem a conformidade legal e promovem um ambiente de trabalho que valoriza a saúde mental. Não espere a fiscalização bater à porta. Tome a iniciativa agora e assegure que sua empresa esteja protegida, seus colaboradores engajados e sua marca fortalecida. Convidamos você, decisor, a entrar em contato e agendar uma conversa para entender como podemos desenhar a solução ideal para sua empresa. Juntos, podemos construir um futuro de trabalho mais saudável e seguro para todos.
Converse com nossa equipe sobre a NR-1 e entenda como identificar esses fatores, planejar medidas preventivas e organizar a documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
Avaliação inicial
Preencha os dados para receber uma orientação inicial sobre fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho e saúde mental corporativa.
A Saúde Mental Brasil apoia empresas na gestão dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, com uma abordagem técnica e preventiva adequada à realidade de cada organização. O trabalho inclui identificação desses fatores, planejamento de medidas preventivas e apoio à documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
A responsável técnica pela Saúde Mental Brasil é Rosalina Marques Barreto, psicóloga, CRP 06/27.529-6. Nosso objetivo é apoiar decisões de prevenção e acompanhamento da saúde mental no ambiente de trabalho.
Apoio técnico para identificar e avaliar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, orientar medidas preventivas e documentar a gestão na AEP e, quando exigido, no PGR.
Identificação de fatores de risco psicossociais ligados às condições e à organização do trabalho, como sobrecarga, assédio, baixa autonomia e falta de apoio, para orientar a avaliação e as medidas preventivas.
Orientação para registrar a avaliação na AEP e, quando o PGR for exigido, integrar os fatores identificados ao inventário de riscos e ao plano de ação da empresa.
Treinamentos para gestores, RH e equipes sobre prevenção de fatores de risco psicossociais, comunicação, assédio e práticas de liderança no contexto do trabalho.
Acompanhamento de indicadores e das ações preventivas para verificar sua aplicação, revisar a avaliação de riscos quando necessário e apoiar a melhoria contínua das condições de trabalho.
Apoio para organizar registros, medidas preventivas e plano de ação, facilitando o acompanhamento do processo adotado e sua demonstração em eventual fiscalização.
Atendimento consultivo para empresas, RH, jurídico, liderança e segurança do trabalho, com soluções adaptadas ao porte, setor e realidade operacional da organização.
Com a nova redação da NR-1 em vigor, identificar fatores de risco psicossociais e acompanhar as medidas preventivas ajuda a empresa a cumprir suas obrigações e a cuidar das condições de trabalho.
O PGR Psicossocial é a parte do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) que trata especificamente dos riscos à saúde mental no ambiente de trabalho, conforme exigido pela atualização NR-1. Ele é obrigatório porque a legislação reconhece a importância de proteger os colaboradores contra fatores de estresse, assédio e outros elementos que podem causar adoecimento mental, com o objetivo de prevenir acidentes, doenças ocupacionais e passivos jurídicos para a empresa.
Um projeto completo de PGR Psicossocial inclui: diagnóstico e inventário dos riscos, matriz de priorização, plano de ação detalhado, capacitações para equipes e lideranças, implementação de um canal de escuta confidencial, Programa de Apoio ao Empregado (EAP/PAE), além de monitoramento contínuo e relatórios de evidências auditáveis. Cada entregável é desenhado para atender às particularidades da sua organização.
O prazo varia conforme o porte e a complexidade da empresa. Um diagnóstico inicial pode levar algumas semanas, enquanto a implementação completa e a estruturação dos processos de monitoramento podem se estender por alguns meses. Contudo, é crucial iniciar o processo o mais rápido possível, dada a urgência da atualização NR-1 obrigatória e os riscos de não conformidade. A Saúde Mental Brasil trabalha para otimizar os prazos, garantindo a agilidade sem comprometer a qualidade.
A confidencialidade é um dos nossos valores fundamentais. Adotamos protocolos rigorosos de proteção de dados, em total conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Todos os dados coletados são tratados de forma anonimizada e agregada nos relatórios, e nossa equipe é treinada para assegurar o máximo sigilo. O canal de escuta e denúncia, por exemplo, é operado com total imparcialidade e confidencialidade.
Depende. Para atender plenamente às exigências da NR-1 e, especialmente, à prevenção de assédio (Lei nº 14.457/22, que altera a CLT e a NR-5), o canal deve ser externo, imparcial, confidencial e contar com profissionais capacitados para o acolhimento e a mediação. Muitas vezes, canais internos não oferecem a segurança e a isenção necessárias. A Saúde Mental Brasil pode avaliar seu canal atual e propor adequações ou oferecer a implementação de uma solução completa.
É simples. Entre em contato conosco para agendarmos uma primeira conversa sem compromisso. Faremos um diagnóstico preliminar das necessidades da sua empresa e apresentaremos uma proposta personalizada. Nossa equipe está pronta para auxiliar sua organização a navegar pela atualização NR-1 e construir um programa eficaz e sustentável.
Acesse páginas sobre saúde mental corporativa, fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, PGR e medidas de prevenção para empresas.
Entenda os principais pontos sobre riscos psicossociais, PGR, saúde mental corporativa e adequação das empresas à NR-1.
A nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 está em vigor desde 26 de maio de 2026. Ela inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). As organizações devem identificar os perigos, avaliar os riscos e adotar medidas de prevenção, com registro na avaliação ergonômica preliminar (AEP) e no PGR, quando exigido. Consulte o texto vigente da NR-1 no Ministério do Trabalho e Emprego.
As organizações abrangidas pela NR-1 devem avaliar as condições de trabalho e prevenir os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Algumas microempresas e empresas de pequeno porte dos graus de risco 1 e 2 podem ser dispensadas de elaborar o PGR se atenderem aos requisitos da norma. Essa dispensa não elimina a necessidade de avaliação ergonômica preliminar (AEP) nem das medidas de prevenção aplicáveis.
São fatores presentes nas condições e na organização do trabalho, como sobrecarga, assédio e falta de apoio, que podem contribuir para agravos à saúde. A avaliação considera as características e exigências do trabalho; não se confunde com um diagnóstico psicológico individual dos empregados.
A falta de identificação, avaliação e controle dos riscos aplicáveis pode levar a notificações, exigências de adequação e autos de infração, conforme a situação verificada. A fiscalização considera a consistência técnica do processo e as condições reais de trabalho. Aplicar um questionário isolado não comprova, por si só, o gerenciamento desses riscos.
O processo começa com o levantamento das condições de trabalho e das necessidades da empresa. A partir disso, são propostas a identificação e a avaliação dos fatores de risco psicossociais, medidas preventivas e formas de acompanhamento. A equipe orienta os registros na AEP e, quando exigido, a integração ao PGR. Treinamentos e outras entregas são definidos no escopo contratado.
O investimento depende do porte da empresa, do número de trabalhadores, das unidades, das atividades e do escopo contratado. Após entender as condições de trabalho e as entregas necessárias, a Saúde Mental Brasil apresenta uma proposta detalhada para a empresa.
Conteúdos para empresas, RH, lideranças e profissionais de segurança do trabalho sobre a NR-1 em vigor, saúde mental corporativa, PGR e gestão preventiva de fatores de risco psicossociais.
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