Descubra o Procedimento de controle de riscos psicossociais essencial para conformidade com a NR-1 e saúde mental no trabalho.
Procedimento de controle de riscos psicossociais é um tema fundamental para empresas que buscam garantir a segurança e o bem-estar de seus colaboradores, alinhando-se às exigências da legislação trabalhista e promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. A adoção de um procedimento robusto para identificar, avaliar e controlar esses riscos é um passo crucial para a conformidade com a Norma Regulamentadora número 1 (NR-1) e para a construção de uma cultura organizacional voltada à prevenção e ao cuidado com a saúde mental no trabalho.
A NR-1 estabelece a obrigatoriedade da gestão de riscos ocupacionais em todas as empresas. Dentro deste escopo, os riscos psicossociais ganharam destaque devido ao seu impacto significativo na saúde dos trabalhadores e na dinâmica organizacional. Estes riscos estão relacionados a aspectos como organização do trabalho, relações interpessoais e conteúdo do trabalho, podendo gerar quadros de estresse, ansiedade e outros transtornos relacionados à saúde mental.
A identificação e o controle desses fatores são essenciais para prevenir adoecimentos relacionados ao trabalho. Ignorar a presença de riscos psicossociais pode levar a um aumento no absenteísmo, na rotatividade de pessoal e a uma diminuição na produtividade, além de expor a empresa a passivos trabalhistas.
A adequação à NR-1 exige que as empresas implementem um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que inclui a identificação de perigos e a avaliação de riscos em todos os ambientes de trabalho. No contexto dos riscos psicossociais, isso se traduz na necessidade de um procedimento específico para lidar com essas questões, integrado ao PGR geral.
O papel do empregador é garantir que todas as medidas necessárias sejam tomadas para proteger a saúde e a integridade física e mental de seus empregados. A atuação do RH e das lideranças é vital na implementação e no acompanhamento das ações, assegurando que o procedimento seja compreendido e aplicado em todos os níveis da organização. A documentação dessas ações é fundamental para comprovar a conformidade.
Estresse excessivo, sobrecarga de trabalho, assédio moral e sexual, falta de clareza nas responsabilidades e falhas na comunicação são exemplos comuns de riscos psicossociais. Esses elementos, quando não gerenciados adequadamente, podem criar um ambiente de trabalho tóxico, afetando o clima organizacional e elevando o índice de licenças médicas e afastamentos.
É importante ressaltar que a gestão desses riscos visa criar um ambiente mais seguro e saudável, e não eliminar completamente qualquer possibilidade de afastamento, pois diversas outras causas podem levar a tal situação. O foco é na prevenção e no controle dos fatores de risco sob responsabilidade da empresa.
O desenvolvimento de um Plano de Gerenciamento de Riscos Psicossociais (PGR Psicossocial) é uma ferramenta poderosa para diagnosticar, avaliar e controlar os perigos relacionados à saúde mental no trabalho. Este plano deve incluir estratégias claras de intervenção e planos de ação específicos para mitigar os riscos identificados.
A gestão eficaz exige monitoramento constante das condições de trabalho, avaliação periódica da eficácia das medidas de controle e revisão contínua do plano. A documentação detalhada de todas as etapas é indispensável para a conformidade legal e para o aprendizado organizacional.
A Saúde Mental Brasil apoia empresas na adequação à NR-1, com um foco especial na identificação, avaliação e controle de riscos psicossociais. Oferecemos orientação técnica clara e acessível para auxiliar na estruturação do PGR psicossocial, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e sustentável.
Nossa abordagem é consultiva e preventiva, buscando fortalecer a gestão responsável e a conformidade legal. Ajudamos a organizar os processos de gestão de riscos, garantindo que a saúde mental no trabalho seja uma prioridade estratégica.
A implementação de um procedimento de controle de riscos psicossociais robusto fortalece a segurança jurídica da empresa e contribui para a organização interna. A prevenção, aliada ao monitoramento contínuo e à participação dos trabalhadores, cria um ambiente mais produtivo e respeitoso.
Contar com suporte especializado na adequação à NR-1 e na gestão de riscos psicossociais é fundamental. A Saúde Mental Brasil oferece essa expertise, auxiliando as organizações a construir um futuro mais saudável e seguro para todos.
Converse com nossa equipe sobre a NR-1 e entenda como identificar esses fatores, planejar medidas preventivas e organizar a documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
Avaliação inicial
Preencha os dados para receber uma orientação inicial sobre fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho e saúde mental corporativa.
A Saúde Mental Brasil apoia empresas na gestão dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, com uma abordagem técnica e preventiva adequada à realidade de cada organização. O trabalho inclui identificação desses fatores, planejamento de medidas preventivas e apoio à documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
A responsável técnica pela Saúde Mental Brasil é Rosalina Marques Barreto, psicóloga, CRP 06/27.529-6. Nosso objetivo é apoiar decisões de prevenção e acompanhamento da saúde mental no ambiente de trabalho.
Apoio técnico para identificar e avaliar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, orientar medidas preventivas e documentar a gestão na AEP e, quando exigido, no PGR.
Identificação de fatores de risco psicossociais ligados às condições e à organização do trabalho, como sobrecarga, assédio, baixa autonomia e falta de apoio, para orientar a avaliação e as medidas preventivas.
Orientação para registrar a avaliação na AEP e, quando o PGR for exigido, integrar os fatores identificados ao inventário de riscos e ao plano de ação da empresa.
Treinamentos para gestores, RH e equipes sobre prevenção de fatores de risco psicossociais, comunicação, assédio e práticas de liderança no contexto do trabalho.
Acompanhamento de indicadores e das ações preventivas para verificar sua aplicação, revisar a avaliação de riscos quando necessário e apoiar a melhoria contínua das condições de trabalho.
Apoio para organizar registros, medidas preventivas e plano de ação, facilitando o acompanhamento do processo adotado e sua demonstração em eventual fiscalização.
Atendimento consultivo para empresas, RH, jurídico, liderança e segurança do trabalho, com soluções adaptadas ao porte, setor e realidade operacional da organização.
Com a nova redação da NR-1 em vigor, identificar fatores de risco psicossociais e acompanhar as medidas preventivas ajuda a empresa a cumprir suas obrigações e a cuidar das condições de trabalho.
Implementar um procedimento eficaz para o controle de riscos psicossociais vai além da conformidade legal; trata-se de investir no capital humano e na sustentabilidade do negócio. Uma abordagem proativa pode prevenir muitos problemas futuros.
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Entenda os principais pontos sobre riscos psicossociais, PGR, saúde mental corporativa e adequação das empresas à NR-1.
A nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 está em vigor desde 26 de maio de 2026. Ela inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). As organizações devem identificar os perigos, avaliar os riscos e adotar medidas de prevenção, com registro na avaliação ergonômica preliminar (AEP) e no PGR, quando exigido. Consulte o texto vigente da NR-1 no Ministério do Trabalho e Emprego.
As organizações abrangidas pela NR-1 devem avaliar as condições de trabalho e prevenir os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Algumas microempresas e empresas de pequeno porte dos graus de risco 1 e 2 podem ser dispensadas de elaborar o PGR se atenderem aos requisitos da norma. Essa dispensa não elimina a necessidade de avaliação ergonômica preliminar (AEP) nem das medidas de prevenção aplicáveis.
São fatores presentes nas condições e na organização do trabalho, como sobrecarga, assédio e falta de apoio, que podem contribuir para agravos à saúde. A avaliação considera as características e exigências do trabalho; não se confunde com um diagnóstico psicológico individual dos empregados.
A falta de identificação, avaliação e controle dos riscos aplicáveis pode levar a notificações, exigências de adequação e autos de infração, conforme a situação verificada. A fiscalização considera a consistência técnica do processo e as condições reais de trabalho. Aplicar um questionário isolado não comprova, por si só, o gerenciamento desses riscos.
O processo começa com o levantamento das condições de trabalho e das necessidades da empresa. A partir disso, são propostas a identificação e a avaliação dos fatores de risco psicossociais, medidas preventivas e formas de acompanhamento. A equipe orienta os registros na AEP e, quando exigido, a integração ao PGR. Treinamentos e outras entregas são definidos no escopo contratado.
O investimento depende do porte da empresa, do número de trabalhadores, das unidades, das atividades e do escopo contratado. Após entender as condições de trabalho e as entregas necessárias, a Saúde Mental Brasil apresenta uma proposta detalhada para a empresa.
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