Descubra como implementar o NR-1 Modelo de Política Antiassédio. Garanta conformidade, previna riscos psicossociais e promova um ambiente de trabalho seguro. Consulte a Saúde Mental Brasil.
NR-1 Modelo de Política Antiassédio é fundamental para a conformidade com a legislação trabalhista brasileira.
A Norma Regulamentadora 1 (NR-1) estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho.
Uma política antiassédio é um pilar essencial para a prevenção.
Ela define claramente o que é assédio e quais são as condutas inaceitáveis.
A saúde mental no trabalho é um tema cada vez mais relevante.
Empresas devem atuar proativamente para proteger seus colaboradores.
Os riscos psicossociais podem gerar impactos severos.
Estes riscos incluem estresse, burnout e ansiedade.
A conformidade com a NR-1 garante um ambiente mais seguro.
As empresas têm obrigações legais claras nesse sentido.
O não cumprimento da NR-1 acarreta sérias consequências.
Estas consequências vão desde multas até processos trabalhistas.
A prevenção de assédio, estresse e sobrecarga é vital.
Um PGR psicossocial bem estruturado é a chave.
A gestão de riscos psicossociais deve ser contínua.
O papel da liderança é de suma importância.
O RH e o empregador compartilham responsabilidades.
A participação dos trabalhadores é incentivada e necessária.
O monitoramento contínuo e a documentação são cruciais.
Isso assegura a segurança jurídica e organizacional.
A Saúde Mental Brasil oferece clareza na orientação técnica.
Nossa atuação é preventiva e consultiva.
Oferecemos suporte especializado na adequação à NR-1.
Um modelo de política antiassédio deve ser bem elaborado.
Ele deve abranger todas as formas de assédio.
Assédio moral, sexual e discriminatório são exemplos.
A política deve detalhar os procedimentos de denúncia.
Os canais de denúncia devem ser confidenciais e seguros.
A investigação das denúncias precisa ser imparcial.
As medidas disciplinares devem ser proporcionais.
É importante comunicar a política a todos os níveis.
Treinamentos regulares reforçam a mensagem.
A liderança deve dar o exemplo de conduta.
A promoção de uma cultura de respeito é o objetivo.
A saúde mental no trabalho não é um luxo, é uma necessidade.
Os riscos psicossociais afetam a produtividade e o bem-estar.
O gerenciamento desses riscos é um dever legal.
Empresas que investem em segurança e saúde saem na frente.
A NR-1 é um guia para essa jornada.
A adequação à NR-1 previne conflitos internos.
Ela fortalece a imagem e a reputação da empresa.
Um ambiente de trabalho saudável atrai e retém talentos.
O PGR psicossocial identifica perigos potenciais.
Ele propõe medidas de controle eficazes.
A Saúde Mental Brasil auxilia na criação deste plano.
Nossa expertise garante uma abordagem completa.
Compreendemos a complexidade dos riscos psicossociais.
A legislação exige atenção aos detalhes.
Manter-se atualizado é essencial.
A NR-1 Modelo de Política Antiassédio é um ponto de partida.
A sua implementação efetiva requer um plano robusto.
Consideramos a participação de todos os envolvidos.
Os trabalhadores são essenciais para identificar riscos.
Eles também contribuem para as soluções.
O empregador tem a responsabilidade final.
Mas a gestão é colaborativa.
A documentação correta é prova de diligência.
Ela demonstra o compromisso da empresa.
Segurança jurídica protege a organização.
Um ambiente de trabalho seguro e respeitoso é mais produtivo.
A saúde mental é um componente integral da saúde geral.
Ignorar os riscos psicossociais é um erro custoso.
A Saúde Mental Brasil oferece um caminho seguro.
Nossa abordagem técnica é focada em resultados.
Promovemos um futuro mais seguro e saudável para sua empresa.
A NR-1 Modelo de Política Antiassédio é apenas uma parte.
A conformidade total exige uma visão holística.
Estamos aqui para guiar você em cada passo.
Evite passivos trabalhistas.
Invista no bem-estar de sua equipe.
Garanta a sustentabilidade do seu negócio.
A Saúde Mental Brasil é sua parceira ideal.
Trabalhamos para construir ambientes onde todos prosperam.
A prevenção é o melhor caminho.
Uma política antiassédio bem definida é um escudo.
Ela protege seus colaboradores e sua empresa.
A adequação à NR-1 não é apenas uma obrigação.
É um investimento estratégico.
Um investimento em pessoas e em um futuro resiliente.
Converse com nossa equipe sobre a NR-1 e entenda como identificar esses fatores, planejar medidas preventivas e organizar a documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
Avaliação inicial
Preencha os dados para receber uma orientação inicial sobre fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho e saúde mental corporativa.
A Saúde Mental Brasil apoia empresas na gestão dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, com uma abordagem técnica e preventiva adequada à realidade de cada organização. O trabalho inclui identificação desses fatores, planejamento de medidas preventivas e apoio à documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
A responsável técnica pela Saúde Mental Brasil é Rosalina Marques Barreto, psicóloga, CRP 06/27.529-6. Nosso objetivo é apoiar decisões de prevenção e acompanhamento da saúde mental no ambiente de trabalho.
Apoio técnico para identificar e avaliar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, orientar medidas preventivas e documentar a gestão na AEP e, quando exigido, no PGR.
Identificação de fatores de risco psicossociais ligados às condições e à organização do trabalho, como sobrecarga, assédio, baixa autonomia e falta de apoio, para orientar a avaliação e as medidas preventivas.
Orientação para registrar a avaliação na AEP e, quando o PGR for exigido, integrar os fatores identificados ao inventário de riscos e ao plano de ação da empresa.
Treinamentos para gestores, RH e equipes sobre prevenção de fatores de risco psicossociais, comunicação, assédio e práticas de liderança no contexto do trabalho.
Acompanhamento de indicadores e das ações preventivas para verificar sua aplicação, revisar a avaliação de riscos quando necessário e apoiar a melhoria contínua das condições de trabalho.
Apoio para organizar registros, medidas preventivas e plano de ação, facilitando o acompanhamento do processo adotado e sua demonstração em eventual fiscalização.
Atendimento consultivo para empresas, RH, jurídico, liderança e segurança do trabalho, com soluções adaptadas ao porte, setor e realidade operacional da organização.
Com a nova redação da NR-1 em vigor, identificar fatores de risco psicossociais e acompanhar as medidas preventivas ajuda a empresa a cumprir suas obrigações e a cuidar das condições de trabalho.
A Saúde Mental Brasil oferece orientação técnica especializada para ajudar sua empresa a alcançar a plena conformidade com a NR-1 e demais normas regulamentadoras.
Acesse páginas sobre saúde mental corporativa, fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, PGR e medidas de prevenção para empresas.
Entenda os principais pontos sobre riscos psicossociais, PGR, saúde mental corporativa e adequação das empresas à NR-1.
A nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 está em vigor desde 26 de maio de 2026. Ela inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). As organizações devem identificar os perigos, avaliar os riscos e adotar medidas de prevenção, com registro na avaliação ergonômica preliminar (AEP) e no PGR, quando exigido. Consulte o texto vigente da NR-1 no Ministério do Trabalho e Emprego.
As organizações abrangidas pela NR-1 devem avaliar as condições de trabalho e prevenir os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Algumas microempresas e empresas de pequeno porte dos graus de risco 1 e 2 podem ser dispensadas de elaborar o PGR se atenderem aos requisitos da norma. Essa dispensa não elimina a necessidade de avaliação ergonômica preliminar (AEP) nem das medidas de prevenção aplicáveis.
São fatores presentes nas condições e na organização do trabalho, como sobrecarga, assédio e falta de apoio, que podem contribuir para agravos à saúde. A avaliação considera as características e exigências do trabalho; não se confunde com um diagnóstico psicológico individual dos empregados.
A falta de identificação, avaliação e controle dos riscos aplicáveis pode levar a notificações, exigências de adequação e autos de infração, conforme a situação verificada. A fiscalização considera a consistência técnica do processo e as condições reais de trabalho. Aplicar um questionário isolado não comprova, por si só, o gerenciamento desses riscos.
O processo começa com o levantamento das condições de trabalho e das necessidades da empresa. A partir disso, são propostas a identificação e a avaliação dos fatores de risco psicossociais, medidas preventivas e formas de acompanhamento. A equipe orienta os registros na AEP e, quando exigido, a integração ao PGR. Treinamentos e outras entregas são definidos no escopo contratado.
O investimento depende do porte da empresa, do número de trabalhadores, das unidades, das atividades e do escopo contratado. Após entender as condições de trabalho e as entregas necessárias, a Saúde Mental Brasil apresenta uma proposta detalhada para a empresa.
Conteúdos para empresas, RH, lideranças e profissionais de segurança do trabalho sobre a NR-1 em vigor, saúde mental corporativa, PGR e gestão preventiva de fatores de risco psicossociais.
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