Contratar NR-1 com preço acessível

Quer contratar apoio para adequar a empresa à NR-1 sem pagar por etapas desnecessárias? O preço depende do tamanho e da organização da empresa, das atividades avaliadas, do que já existe no gerenciamento de riscos e dos entregáveis contratados. Uma proposta acessível começa por definir o escopo: quais unidades e grupos de trabalhadores serão analisados, como serão identificados os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho e quais medidas e registros serão necessários. A Saúde Mental Brasil pode conversar com sua empresa para entender essa necessidade e apresentar uma proposta compatível com o caso.

A redação atualizada do capítulo 1.5 da NR-1 está em vigor desde 26 de maio de 2026. Ela inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO). O objetivo da avaliação é examinar condições e organização do trabalho, como exigências da atividade, apoio disponível e situações de assédio; não é diagnosticar individualmente os trabalhadores.

Quanto custa contratar uma consultoria para a NR-1?

Não existe um preço único definido pela NR-1. O orçamento depende do trabalho necessário para avaliar as condições reais da organização. Para comparar propostas, peça que cada fornecedor detalhe método, abrangência, entregáveis, prazos e acompanhamento. Uma oferta barata que entrega somente um documento padrão pode deixar de atender à necessidade da sua empresa.

O que influencia o orçamento

• Abrangência: número de unidades, setores, funções, turnos e formas de trabalho que precisarão ser considerados.

• Documentação existente: qualidade e atualização do PGR, do inventário de riscos, da Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) e das medidas já adotadas, quando aplicáveis.

• Complexidade da atividade: características da organização do trabalho, da gestão e dos riscos que precisam ser avaliados.

• Escopo contratado: diagnóstico, integração com documentos existentes, plano de ação, orientação às lideranças e acompanhamento, conforme a necessidade acordada.

Antes de solicitar o orçamento, reúna o número aproximado de trabalhadores, as unidades e setores envolvidos e os documentos de segurança e saúde no trabalho já disponíveis. Essas informações ajudam a definir uma proposta mais precisa, sem presumir que todas as empresas precisam do mesmo pacote.

O que uma proposta de adequação à NR-1 deve esclarecer?

Uma proposta clara deve explicar o problema a ser avaliado, as etapas previstas e o que será entregue. O gerenciamento de riscos é um processo contínuo: a documentação serve para registrar critérios, resultados e medidas de prevenção, mas não substitui a aplicação dessas medidas na rotina da empresa.

Etapas que podem compor o serviço

1. Levantamento inicial: entendimento das atividades, unidades, trabalhadores envolvidos e documentos já existentes.

2. Identificação e avaliação: análise das condições de trabalho e dos fatores psicossociais relacionados ao trabalho por métodos tecnicamente adequados ao contexto.

3. Integração documental: registro dos perigos, da avaliação dos riscos e dos critérios utilizados na AEP e/ou no inventário de riscos, conforme o enquadramento da empresa.

4. Plano de ação: definição de medidas de prevenção, responsáveis, prioridades, prazos e forma de acompanhamento.

5. Orientação para execução: alinhamento com as pessoas responsáveis pela implementação e revisão das medidas contratadas.

O inventário de riscos e o plano de ação são componentes do PGR quando ele é exigido. A aplicação da NR-1 varia conforme o enquadramento da organização; algumas microempresas e empresas de pequeno porte podem ser dispensadas de elaborar o PGR nas condições previstas na norma, sem que isso dispense a avaliação das condições de trabalho aplicável. Por isso, o primeiro passo é verificar a situação concreta antes de contratar documentos.

Riscos psicossociais: o que será avaliado na empresa?

O foco está nos fatores relacionados ao trabalho, e não em rotular empregados. Sobrecarga, metas incompatíveis com as condições de execução, falta de apoio, conflitos e assédio podem exigir investigação, conforme as atividades e as evidências encontradas. A análise considera o que acontece no trabalho, a participação dos trabalhadores e a necessidade de medidas preventivas adequadas.

Questionários podem ajudar a reunir informações, mas não são obrigatórios nem suficientes, sozinhos, para cumprir as etapas de identificação, avaliação e prevenção. O método deve ser justificado e seus resultados, quando utilizados, incorporados tecnicamente à avaliação e aos registros pertinentes.

“PGR psicossocial” é um documento separado?

“PGR psicossocial” é uma expressão de busca comum. A NR-1 trata do GRO e do PGR da organização, com os fatores psicossociais relacionados ao trabalho considerados nos processos e documentos aplicáveis. A proposta deve explicar como o trabalho será integrado à gestão existente, em vez de vender automaticamente um arquivo isolado com esse nome.

Como comparar propostas sem contratar apenas pelo menor preço

Peça um orçamento por escrito e confira se ele informa a metodologia, as áreas cobertas, os documentos e orientações previstos, a participação necessária da sua equipe e o que acontece após a entrega. Solicite também a identificação dos profissionais envolvidos e de suas responsabilidades técnicas, de acordo com as atividades contratadas.

• Escopo: as unidades, os setores e as atividades estão identificados?

• Entregáveis: está claro o que será registrado e integrado aos documentos existentes?

• Implementação: o plano prevê medidas praticáveis, responsáveis e acompanhamento?

• Limites: os serviços incluídos e os que exigem contratação adicional estão explícitos?

• Prazo: a proposta considera o tempo necessário para obter informações e envolver os trabalhadores?

Uma solução proporcional à realidade da empresa pode ser economicamente melhor do que refazer avaliações existentes sem necessidade. Em contrapartida, modelos genéricos ou a simples aplicação de um questionário não demonstram, por si só, a gestão dos riscos exigida pela norma.

Solicite uma proposta para sua empresa

Se você procura contratar apoio para a NR-1 com preço acessível, envie o porte da empresa, a cidade, o segmento, o número de unidades e o que já possui de documentação de SST. Essas informações permitem discutir o escopo antes de definir valores e entregáveis.

Solicitar avaliação de escopo e proposta por e-mail. Responsável técnica na Saúde Mental Brasil: Rosalina Marques Barreto, psicóloga, CRP 06/27.529-6.

Referências oficiais: NR-1 vigente no Ministério do Trabalho e Emprego e Perguntas e respostas sobre GRO/PGR (maio de 2026).

Perguntas frequentes sobre preço e contratação da NR-1

Qual é o preço para adequar uma empresa à NR-1?

Depende das atividades, do número de unidades e grupos de trabalhadores, da documentação existente e do escopo de avaliação e implementação. A norma não fixa um valor de consultoria. Solicite uma proposta com etapas e entregáveis especificados para comparar os custos.

Existe um “PGR psicossocial” obrigatório separado do PGR?

A expressão “PGR psicossocial” é usada comercialmente, mas a análise dos fatores psicossociais relacionados ao trabalho deve se integrar ao gerenciamento de riscos ocupacionais e aos documentos aplicáveis da organização. O enquadramento da empresa deve ser verificado antes de definir os entregáveis.

Uma avaliação por questionário resolve a adequação?

Não, se for a única medida. O MTE esclarece que questionários não são obrigatórios e, quando usados, seus resultados precisam ser analisados e integrados tecnicamente à avaliação das condições de trabalho. Também são necessárias as medidas e a documentação previstas para o caso.

Microempresas precisam contratar um PGR?

Não se pode responder apenas pelo número de empregados. A NR-1 prevê condições específicas de dispensa da elaboração do PGR para determinadas microempresas e empresas de pequeno porte. A situação deve ser verificada individualmente, inclusive quanto à avaliação ergonômica preliminar e às demais obrigações aplicáveis.

O que enviar para pedir um orçamento?

Informe segmento, cidade, unidades, número aproximado de trabalhadores, atividades e documentos de SST existentes. Também vale indicar se sua empresa já identificou problemas na organização do trabalho ou precisa revisar medidas e registros. Peça uma proposta à Saúde Mental Brasil.