A atualização NR-1 compliance é urgente. Garanta seu PGR psicossocial e evite multas. Solicite uma avaliação psicossocial agora!
A atualização NR-1 compliance é mais do que uma exigência legal; é um imperativo estratégico para a sustentabilidade e a saúde organizacional. Com a Portaria MTP nº 673/2021, o gerenciamento de riscos psicossociais foi formalmente incorporado ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) da NR-1, tornando-o um pilar inadiável para as empresas. Decisores como Diretoria, RH, Jurídico/Compliance, CIPA/SESMT e Lideranças precisam compreender a urgência e a profundidade dessa exigência para implementar um PGR psicossocial eficaz, evitando riscos e promovendo o bem-estar.
A não conformidade com a atualização NR-1 compliance expõe as organizações a multas significativas, ações trabalhistas e um inevitável desgaste da imagem corporativa. Além disso, a falha em gerenciar os riscos psicossociais, como assédio, estresse e burnout, impacta diretamente a produtividade, aumenta o absenteísmo e o turnover. É fundamental agir proativamente para garantir a conformidade NR-1 e a construção de um ambiente de trabalho que promova a segurança psicológica. A demanda por evidências auditáveis é crescente, e a falta de um sistema robusto pode levar a auditorias fiscais desfavoráveis, comprometendo a integridade da sua operação e o cumprimento da atualização NR-1 compliance`.
Conformidade NR-1 com evidências auditáveis — Implemente seu PGR psicossocial.
Na Saúde Mental Brasil, oferecemos uma metodologia comprovada para a implementação do PGR psicossocial, garantindo que sua empresa esteja em total sintonia com a atualização NR-1 compliance`. Nosso processo é holístico e abrange desde a avaliação inicial até o monitoramento contínuo, fornecendo todos os entregáveis necessários para a gestão eficaz dos riscos psicossociais e para atender plenamente a essa importante atualização NR-1 compliance`.
Reduza afastamentos e riscos jurídicos — Solicite avaliação psicossocial.
Ir além da mera atualização NR-1 compliance e implementar um PGR psicossocial robusto traz benefícios que impactam diretamente o sucesso e a resiliência da sua organização. Ao investir na saúde mental e no bem-estar dos seus colaboradores, sua empresa colhe frutos em diversas áreas:
"Desde que implementamos o PGR psicossocial com a Saúde Mental Brasil, percebemos uma melhoria notável no clima da empresa e na redução de licenças por estresse. A atualização NR-1 compliance nunca foi tão suave e estratégica para nós." - Carlos, Curitiba.
Treinamentos para líderes e RH — Agende sua capacitação.
Somos a Saúde Mental Brasil, uma consultoria especializada em saúde mental corporativa, com profunda expertise na implementação da atualização NR-1 compliance e na gestão de riscos psicossociais. Nossos valores de Humanização, Integridade, Confidencialidade e Excelência guiam cada projeto, assegurando soluções personalizadas e de alto impacto para sua empresa que busca excelência na atualização NR-1 compliance`.
Monitore indicadores e reavalie riscos — Estruture sua rotina de compliance psicossocial.
A atualização NR-1 compliance é uma jornada contínua, não um evento único. Conte com a Saúde Mental Brasil para ser seu parceiro estratégico, garantindo não apenas a conformidade, mas também um ambiente de trabalho mais humano, produtivo e seguro. Não espere pelas fiscalizações ou incidentes; invista proativamente na saúde mental de sua equipe e fortaleça a atualização NR-1 compliance em sua organização.
Implemente seu PGR psicossocial agora e transforme o desafio da atualização NR-1 compliance em uma vantagem competitiva. Solicite uma consultoria inicial sem compromisso e descubra como podemos ajudar sua empresa a prosperar neste cenário regulatório em constante evolução.
Converse com nossa equipe sobre a NR-1 e entenda como identificar esses fatores, planejar medidas preventivas e organizar a documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
Avaliação inicial
Preencha os dados para receber uma orientação inicial sobre fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho e saúde mental corporativa.
A Saúde Mental Brasil apoia empresas na gestão dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, com uma abordagem técnica e preventiva adequada à realidade de cada organização. O trabalho inclui identificação desses fatores, planejamento de medidas preventivas e apoio à documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
A responsável técnica pela Saúde Mental Brasil é Rosalina Marques Barreto, psicóloga, CRP 06/27.529-6. Nosso objetivo é apoiar decisões de prevenção e acompanhamento da saúde mental no ambiente de trabalho.
Apoio técnico para identificar e avaliar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, orientar medidas preventivas e documentar a gestão na AEP e, quando exigido, no PGR.
Identificação de fatores de risco psicossociais ligados às condições e à organização do trabalho, como sobrecarga, assédio, baixa autonomia e falta de apoio, para orientar a avaliação e as medidas preventivas.
Orientação para registrar a avaliação na AEP e, quando o PGR for exigido, integrar os fatores identificados ao inventário de riscos e ao plano de ação da empresa.
Treinamentos para gestores, RH e equipes sobre prevenção de fatores de risco psicossociais, comunicação, assédio e práticas de liderança no contexto do trabalho.
Acompanhamento de indicadores e das ações preventivas para verificar sua aplicação, revisar a avaliação de riscos quando necessário e apoiar a melhoria contínua das condições de trabalho.
Apoio para organizar registros, medidas preventivas e plano de ação, facilitando o acompanhamento do processo adotado e sua demonstração em eventual fiscalização.
Atendimento consultivo para empresas, RH, jurídico, liderança e segurança do trabalho, com soluções adaptadas ao porte, setor e realidade operacional da organização.
Com a nova redação da NR-1 em vigor, identificar fatores de risco psicossociais e acompanhar as medidas preventivas ajuda a empresa a cumprir suas obrigações e a cuidar das condições de trabalho.
A complexidade da atualização NR-1 compliance e a implementação do PGR psicossocial geram muitas questões para as empresas. Abaixo, respondemos às perguntas mais comuns para clarear o caminho e demonstrar como a Saúde Mental Brasil pode ser sua parceira estratégica.
Nosso projeto é um programa completo de gerenciamento de riscos psicossociais, alinhado à NR-1 (GRO), que visa identificar, avaliar e mitigar fatores de risco no ambiente de trabalho. Ele inclui desde o diagnóstico inicial até o monitoramento contínuo, capacitações e suporte especializado, garantindo a conformidade legal e o bem-estar dos colaboradores.
Os entregáveis incluem um diagnóstico detalhado dos riscos, uma matriz de priorização, um plano de ação personalizado, materiais de capacitação, a implementação de um canal de escuta confidencial, suporte para o Programa de Apoio ao Empregado (EAP/PAE), além de relatórios periódicos e evidências auditáveis para sua governança.
Os prazos variam conforme o tamanho e a complexidade da organização, mas um projeto completo de PGR psicossocial geralmente leva de 3 a 6 meses para as fases iniciais de diagnóstico e implementação do plano de ação. O monitoramento e as reavaliações são contínuos, garantindo a manutenção da atualização NR-1 compliance`.
Nossos treinamentos são desenvolvidos para RH, CIPA, lideranças e equipes. Eles cobrem temas como prevenção de assédio (moral e sexual), gestão de estresse, comunicação não violenta e promoção da segurança psicológica, capacitando a todos para atuar de forma proativa na gestão dos riscos psicossociais exigidos pela atualização NR-1 compliance`.
Nosso canal é operado com total confidencialidade e segue rigorosamente as diretrizes da LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados). A privacidade dos usuários é garantida, e todos os dados são tratados com a máxima segurança e ética, essenciais para a credibilidade do processo e para a atualização NR-1 compliance`.
Fornecemos indicadores sobre o bem-estar psicossocial, dados de absenteísmo/presenteísmo relacionados a riscos, utilização do canal de escuta, engajamento em treinamentos e o progresso do plano de ação. Esses dados são fundamentais para a governança de riscos e para demonstrar a efetividade da atualização NR-1 compliance`.
A atualização NR-1 compliance não é apenas um adendo burocrático, mas uma resposta à crescente complexidade do mundo do trabalho e ao impacto da saúde mental na produtividade e no ambiente corporativo. Investir proativamente é garantir a longevidade e a resiliência da sua empresa frente aos desafios contemporâneos.
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Entenda os principais pontos sobre riscos psicossociais, PGR, saúde mental corporativa e adequação das empresas à NR-1.
A nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 está em vigor desde 26 de maio de 2026. Ela inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). As organizações devem identificar os perigos, avaliar os riscos e adotar medidas de prevenção, com registro na avaliação ergonômica preliminar (AEP) e no PGR, quando exigido. Consulte o texto vigente da NR-1 no Ministério do Trabalho e Emprego.
As organizações abrangidas pela NR-1 devem avaliar as condições de trabalho e prevenir os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Algumas microempresas e empresas de pequeno porte dos graus de risco 1 e 2 podem ser dispensadas de elaborar o PGR se atenderem aos requisitos da norma. Essa dispensa não elimina a necessidade de avaliação ergonômica preliminar (AEP) nem das medidas de prevenção aplicáveis.
São fatores presentes nas condições e na organização do trabalho, como sobrecarga, assédio e falta de apoio, que podem contribuir para agravos à saúde. A avaliação considera as características e exigências do trabalho; não se confunde com um diagnóstico psicológico individual dos empregados.
A falta de identificação, avaliação e controle dos riscos aplicáveis pode levar a notificações, exigências de adequação e autos de infração, conforme a situação verificada. A fiscalização considera a consistência técnica do processo e as condições reais de trabalho. Aplicar um questionário isolado não comprova, por si só, o gerenciamento desses riscos.
O processo começa com o levantamento das condições de trabalho e das necessidades da empresa. A partir disso, são propostas a identificação e a avaliação dos fatores de risco psicossociais, medidas preventivas e formas de acompanhamento. A equipe orienta os registros na AEP e, quando exigido, a integração ao PGR. Treinamentos e outras entregas são definidos no escopo contratado.
O investimento depende do porte da empresa, do número de trabalhadores, das unidades, das atividades e do escopo contratado. Após entender as condições de trabalho e as entregas necessárias, a Saúde Mental Brasil apresenta uma proposta detalhada para a empresa.
Conteúdos para empresas, RH, lideranças e profissionais de segurança do trabalho sobre a NR-1 em vigor, saúde mental corporativa, PGR e gestão preventiva de fatores de risco psicossociais.
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