Proteja sua empresa e garanta a conformidade com a atualização NR-1 para recursos humanos. Solicite o diagnóstico de riscos psicossociais.
Atualização NR-1 para recursos humanos é um imperativo estratégico para qualquer organização que busca não apenas cumprir a legislação, mas também construir um ambiente de trabalho saudável e produtivo. A Saúde Mental Brasil compreende a complexidade dessa demanda e oferece soluções especializadas para a implementação do PGR psicossocial, assegurando que sua empresa esteja à frente na gestão de riscos e na promoção do bem-estar. A conformidade com a Norma Regulamentadora 1 (NR-1) e suas diretrizes sobre o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é fundamental. Ignorar essa atualização pode resultar em sanções legais, multas e, mais gravemente, no comprometimento da saúde mental dos seus colaboradores.
O cenário corporativo exige que o Departamento de Recursos Humanos esteja constantemente atualizado sobre as normas de saúde e segurança do trabalho. A NR-1, em sua versão mais recente, reforça a necessidade de as empresas gerenciarem todos os riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais. Para o RH, isso significa ir além das avaliações físicas, integrando a saúde mental como um componente crítico do bem-estar e da segurança. A negligência na gestão desses riscos pode levar a um aumento significativo de afastamentos por transtornos mentais, o que impacta diretamente a produtividade e os custos da organização. Além disso, a falta de um PGR psicossocial robusto expõe a empresa a riscos jurídicos e à deterioração de sua reputação no mercado.
Implementar as diretrizes da atualização NR-1 para recursos humanos não é apenas uma questão de evitar penalidades. É uma oportunidade para fortalecer a cultura organizacional, promover a segurança psicológica e valorizar o capital humano. Um ambiente onde os riscos psicossociais são identificados e mitigados proativamente fomenta a confiança, a criatividade e o engajamento. A Saúde Mental Brasil atua como parceira estratégica, fornecendo o suporte necessário para que o RH possa navegar por essas exigências, transformando desafios em oportunidades de melhoria contínua. Nosso objetivo é simplificar o processo, oferecendo metodologias claras e eficazes que garantem resultados tangíveis para a sua empresa e seus colaboradores.
Conformidade NR-1 com evidências auditáveis — Implemente seu PGR psicossocial.
A Saúde Mental Brasil é especializada em transformar a exigência da atualização NR-1 para recursos humanos em um projeto de valor para a sua empresa. Nosso processo de implementação do PGR psicossocial é abrangente e focado em resultados. Iniciamos com um diagnóstico detalhado, que inclui o inventário de riscos psicossociais, identificando os fatores de estresse, assédio e outras pressões que podem afetar a saúde mental no ambiente de trabalho. Utilizamos metodologias validadas e adaptadas à realidade brasileira, garantindo uma análise precisa e contextualizada. Este diagnóstico é a base para a criação de uma matriz de riscos, que prioriza as vulnerabilidades e direciona a elaboração de um plano de ação estratégico.
Nosso plano de ação é desenhado para ser prático e eficaz, contemplando a criação e revisão de políticas internas, como as políticas antissédio, metas saudáveis, direito à desconexão e gestão de turnos, que contribuem diretamente para a redução dos riscos psicossociais. Acreditamos que a gestão de riscos vai além da identificação, exigindo ações concretas e mensuráveis. Com o apoio da Saúde Mental Brasil, sua empresa não apenas atende à NR-1, mas também desenvolve uma cultura de cuidado e bem-estar. Nossos serviços são customizados para atender às necessidades específicas de cada cliente, garantindo que a implementação do PGR psicossocial seja um investimento com retorno em termos de saúde, segurança e produtividade.
Reduza afastamentos e riscos jurídicos — Solicite avaliação psicossocial.
A Saúde Mental Brasil entende que a sustentabilidade de um PGR psicossocial depende do engajamento e da capacitação de todos os níveis da organização. Por isso, oferecemos programas de treinamento customizados, essenciais para que a atualização NR-1 para recursos humanos seja efetiva em todos os aspectos. Nossas capacitações são direcionadas a gestores, líderes, equipes de RH e membros da CIPA/SESMT, preparando-os para identificar sinais de estresse, assédio e burnout, além de fornecer ferramentas para uma comunicação eficaz e a construção de um ambiente de trabalho mais humano.
O Programa de Apoio ao Empregado (EAP/PAE) é outra ferramenta vital que implementamos. Ele oferece suporte confidencial e especializado aos colaboradores que enfrentam desafios pessoais ou profissionais, contribuindo para a redução do absenteísmo e presenteísmo. Além disso, auxiliamos na mediação de conflitos e no suporte a processos de retorno e readaptação de funcionários após afastamentos, garantindo uma reintegração saudável e produtiva. Investir em capacitação é investir na resiliência e no bem-estar da sua equipe, elementos que são cruciais para o sucesso a longo prazo da empresa. A Saúde Mental Brasil traz a expertise necessária para transformar sua liderança em agentes de mudança positiva, promovendo um ambiente de trabalho que valoriza a saúde mental.
Treinamentos para líderes e RH — Agende sua capacitação.
A efetividade da atualização NR-1 para recursos humanos não se encerra na implementação inicial do PGR psicossocial. É um processo contínuo de monitoramento e reavaliação. A Saúde Mental Brasil estrutura rotinas de monitoramento que permitem acompanhar a evolução dos indicadores de saúde mental e o impacto das ações implementadas. Geramos relatórios detalhados e evidências auditáveis, que comprovam a conformidade da sua empresa com as exigências legais e demonstram o compromisso com o bem-estar dos colaboradores. Esse acompanhamento constante é fundamental para ajustar estratégias e garantir que o programa permaneça relevante e eficaz diante das dinâmicas do ambiente de trabalho.
Nosso trabalho também integra a gestão de riscos psicossociais com outras áreas de compliance e governança corporativa, como a LGPD, assegurando a proteção de dados e a confidencialidade das informações dos colaboradores. A transparência nos relatórios e a capacidade de fornecer dados auditáveis são diferenciais que protegem sua empresa em caso de fiscalizações ou litígios. Com a Saúde Mental Brasil, sua organização terá uma estrutura robusta para a governança de riscos psicossociais, garantindo que as decisões sejam baseadas em dados concretos e que a prevenção seja sempre a prioridade. Essa abordagem proativa não só evita problemas, mas também fortalece a imagem da empresa como empregadora responsável e consciente.
Monitore indicadores e reavalie riscos — Estruture sua rotina de compliance psicossocial.
A Saúde Mental Brasil é uma consultoria de referência em saúde mental corporativa, com vasta experiência na avaliação e gestão de riscos psicossociais. Nossa equipe multidisciplinar é composta por especialistas que combinam conhecimento técnico com uma abordagem humana e íntegra. Entendemos que cada empresa possui particularidades, e por isso, oferecemos soluções personalizadas que se encaixam perfeitamente à sua realidade. Nossos valores de Humanização, Integridade, Confidencialidade e Excelência guiam cada projeto, garantindo um serviço de alta qualidade e resultados duradouros.
Temos um histórico comprovado de sucesso em projetos corporativos, com metodologias validadas e boas avaliações públicas. Nossos cases, sempre sanitizados para garantir a confidencialidade, demonstram nossa capacidade de entregar soluções eficazes. Atuamos com total proteção de dados, em conformidade com a LGPD, e entregamos relatórios claros e indicadores que permitem uma gestão estratégica. Escolher a Saúde Mental Brasil para a atualização NR-1 para recursos humanos significa optar por uma parceria que oferece segurança jurídica, bem-estar para seus colaboradores e um diferencial competitivo no mercado.
“Desde que implementamos o PGR psicossocial com a Saúde Mental Brasil, percebemos uma melhoria significativa no clima organizacional e na segurança dos nossos colaboradores.” — Ana, São Paulo
Não espere que os riscos se concretizem. A conformidade com a atualização NR-1 é urgente e essencial. Entre em contato com a Saúde Mental Brasil hoje mesmo e garanta a tranquilidade de estar em dia com as normas, protegendo sua equipe e o futuro de sua empresa. Sua organização merece um ambiente de trabalho que promove a saúde mental e a excelência.
Converse com nossa equipe sobre a NR-1 e entenda como identificar esses fatores, planejar medidas preventivas e organizar a documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
Avaliação inicial
Preencha os dados para receber uma orientação inicial sobre fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho e saúde mental corporativa.
A Saúde Mental Brasil apoia empresas na gestão dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, com uma abordagem técnica e preventiva adequada à realidade de cada organização. O trabalho inclui identificação desses fatores, planejamento de medidas preventivas e apoio à documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
A responsável técnica pela Saúde Mental Brasil é Rosalina Marques Barreto, psicóloga, CRP 06/27.529-6. Nosso objetivo é apoiar decisões de prevenção e acompanhamento da saúde mental no ambiente de trabalho.
Apoio técnico para identificar e avaliar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, orientar medidas preventivas e documentar a gestão na AEP e, quando exigido, no PGR.
Identificação de fatores de risco psicossociais ligados às condições e à organização do trabalho, como sobrecarga, assédio, baixa autonomia e falta de apoio, para orientar a avaliação e as medidas preventivas.
Orientação para registrar a avaliação na AEP e, quando o PGR for exigido, integrar os fatores identificados ao inventário de riscos e ao plano de ação da empresa.
Treinamentos para gestores, RH e equipes sobre prevenção de fatores de risco psicossociais, comunicação, assédio e práticas de liderança no contexto do trabalho.
Acompanhamento de indicadores e das ações preventivas para verificar sua aplicação, revisar a avaliação de riscos quando necessário e apoiar a melhoria contínua das condições de trabalho.
Apoio para organizar registros, medidas preventivas e plano de ação, facilitando o acompanhamento do processo adotado e sua demonstração em eventual fiscalização.
Atendimento consultivo para empresas, RH, jurídico, liderança e segurança do trabalho, com soluções adaptadas ao porte, setor e realidade operacional da organização.
Com a nova redação da NR-1 em vigor, identificar fatores de risco psicossociais e acompanhar as medidas preventivas ajuda a empresa a cumprir suas obrigações e a cuidar das condições de trabalho.
A compreensão clara sobre a atualização NR-1 e o PGR psicossocial é vital para o RH. Aqui, respondemos às perguntas mais comuns para auxiliar sua empresa a tomar decisões informadas e estratégicas.
A atualização da NR-1 exige que as empresas identifiquem, avaliem e controlem os riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais. Para o RH, isso significa integrar a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), abordando fatores como assédio, estresse e sobrecarga de trabalho.
O tempo de implementação varia conforme o porte e a complexidade da organização. Geralmente, as fases iniciais de diagnóstico e planejamento levam de 3 a 6 meses, com a implementação das ações e o monitoramento contínuo sendo um processo de longo prazo, adaptável às necessidades da empresa.
Sim, oferecemos treinamentos especializados para RH, CIPA e lideranças sobre temas como gestão de riscos psicossociais, prevenção ao assédio (moral e sexual), promoção da saúde mental no trabalho e desenvolvimento de ambientes seguros e produtivos.
Nosso canal de escuta é uma ferramenta confidencial e externa, gerida por profissionais especializados, que permite aos colaboradores reportar situações de assédio, discriminação, má conduta ou outras preocupações psicossociais de forma segura e imparcial. Garante-se o sigilo e a proteção dos dados.
A Saúde Mental Brasil segue rigorosos protocolos de proteção de dados, em total conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). A confidencialidade das informações dos colaboradores é nossa prioridade, utilizando métodos seguros de coleta, armazenamento e análise de dados para garantir a privacidade.
Monitoramos indicadores-chave como taxas de absenteísmo e presenteísmo, rotatividade (turnover), resultados de pesquisas de clima organizacional e bem-estar, número de denúncias recebidas pelo canal de escuta, e a efetividade dos planos de ação implementados. Esses dados fornecem uma visão clara da saúde mental da empresa e da conformidade com a NR-1.
Acesse páginas sobre saúde mental corporativa, fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, PGR e medidas de prevenção para empresas.
Entenda os principais pontos sobre riscos psicossociais, PGR, saúde mental corporativa e adequação das empresas à NR-1.
A nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 está em vigor desde 26 de maio de 2026. Ela inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). As organizações devem identificar os perigos, avaliar os riscos e adotar medidas de prevenção, com registro na avaliação ergonômica preliminar (AEP) e no PGR, quando exigido. Consulte o texto vigente da NR-1 no Ministério do Trabalho e Emprego.
As organizações abrangidas pela NR-1 devem avaliar as condições de trabalho e prevenir os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Algumas microempresas e empresas de pequeno porte dos graus de risco 1 e 2 podem ser dispensadas de elaborar o PGR se atenderem aos requisitos da norma. Essa dispensa não elimina a necessidade de avaliação ergonômica preliminar (AEP) nem das medidas de prevenção aplicáveis.
São fatores presentes nas condições e na organização do trabalho, como sobrecarga, assédio e falta de apoio, que podem contribuir para agravos à saúde. A avaliação considera as características e exigências do trabalho; não se confunde com um diagnóstico psicológico individual dos empregados.
A falta de identificação, avaliação e controle dos riscos aplicáveis pode levar a notificações, exigências de adequação e autos de infração, conforme a situação verificada. A fiscalização considera a consistência técnica do processo e as condições reais de trabalho. Aplicar um questionário isolado não comprova, por si só, o gerenciamento desses riscos.
O processo começa com o levantamento das condições de trabalho e das necessidades da empresa. A partir disso, são propostas a identificação e a avaliação dos fatores de risco psicossociais, medidas preventivas e formas de acompanhamento. A equipe orienta os registros na AEP e, quando exigido, a integração ao PGR. Treinamentos e outras entregas são definidos no escopo contratado.
O investimento depende do porte da empresa, do número de trabalhadores, das unidades, das atividades e do escopo contratado. Após entender as condições de trabalho e as entregas necessárias, a Saúde Mental Brasil apresenta uma proposta detalhada para a empresa.
Conteúdos para empresas, RH, lideranças e profissionais de segurança do trabalho sobre a NR-1 em vigor, saúde mental corporativa, PGR e gestão preventiva de fatores de risco psicossociais.
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