Com a atualização NR-1 entenda os riscos e garanta conformidade. Implemente seu PGR psicossocial com a Saúde Mental Brasil e reduza passivos agora.
Atualização NR-1 entenda a imperatividade de proteger a saúde mental no ambiente de trabalho brasileiro. A Norma Regulamentadora 01 (NR-1) foi atualizada para exigir que as empresas gerenciem os riscos psicossociais com o mesmo rigor dos riscos físicos. Essa evolução legal, materializada no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), transforma a gestão da saúde mental de uma boa prática em uma obrigatoriedade inegável.
Sua organização, especialmente decisores como a Diretoria, RH, Jurídico/Compliance, CIPA/SESMT e Lideranças, precisa compreender as implicações desta mudança. A Saúde Mental Brasil é sua consultoria estratégica para navegar e implementar um PGR psicossocial robusto. Ignorar a atualização NR-1 entenda que acarreta riscos significativos, desde sanções financeiras até impactos severos na reputação e no bem-estar dos colaboradores. A conformidade não é apenas uma exigência, mas um diferencial competitivo.
A recente reformulação da NR-1 reitera a inclusão dos fatores de risco psicossociais no escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Isso significa que as condições organizacionais, as demandas de trabalho e as interações no ambiente corporativo devem ser avaliadas. Falhas na identificação ou controle desses riscos expõem a empresa a passivos trabalhistas, multas pesadas e um ambiente de trabalho tóxico.
A não conformidade com a atualização NR-1 entenda que se traduz em prejuízos concretos: aumento de afastamentos por transtornos mentais, queda de produtividade, alta rotatividade e custos adicionais com saúde. Mais importante, coloca em xeque a segurança psicológica de sua equipe. Agir preventivamente é fundamental para mitigar esses cenários e construir um ambiente resiliente.
Conformidade NR-1 com evidências auditáveis — Implemente seu PGR psicossocial.
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é a estrutura da NR-1 para a gestão proativa de todos os riscos ocupacionais. Para os riscos psicossociais, ele demanda um inventário detalhado e um plano de ação contínuo. A Saúde Mental Brasil especializa-se em construir um PGR psicossocial que não só atende à legislação, mas promove uma cultura de bem-estar integral.
Nossa metodologia envolve um diagnóstico profundo, que vai além das pesquisas de clima. Analisamos a estrutura de trabalho, a cultura, a comunicação e as interações. Essa avaliação permite identificar os principais fatores de estresse e elaborar uma matriz de riscos psicossociais priorizada. É a base para um plano de ação estratégico e eficaz, garantindo que a atualização NR-1 entenda que cada detalhe é crucial.
Reduza afastamentos e riscos jurídicos — Solicite avaliação psicossocial.
Somos uma consultoria em saúde mental corporativa, com foco em avaliação e gestão de riscos psicossociais. Nossa expertise abrange a implementação do PGR psicossocial (NR-1/GRO), prevenção ao assédio (moral/sexual) e suporte completo à sua organização. Nossos valores — Humanização, Integridade, Confidencialidade e Excelência — guiam cada etapa de nossos projetos, assegurando soluções éticas e eficientes.
Trabalhamos para oferecer soluções customizadas que se alinham à realidade da sua empresa. Entendemos as complexidades do ambiente corporativo e a importância de uma abordagem sensível, mas assertiva, para a saúde mental. A Saúde Mental Brasil oferece metodologias validadas e experiência prática em projetos corporativos, garantindo que seu PGR psicossocial não seja apenas um documento, mas um sistema vivo e eficaz. É por isso que entendemos a urgência da atualização NR-1 entenda que sua implementação deve ser feita com expertise.
A Saúde Mental Brasil oferece um conjunto completo de serviços para assegurar a conformidade da sua empresa com a NR-1:
Estes entregáveis são a garantia de um PGR psicossocial que realmente funciona, protegendo sua empresa e promovendo a saúde de sua equipe. A atualização NR-1 entenda que a abrangência de nossas soluções cobre todas as suas necessidades.
O engajamento das lideranças é fundamental para o sucesso do PGR psicossocial. Líderes capacitados são a primeira linha de defesa contra os riscos psicossociais, capazes de identificar sinais de sofrimento, comunicar-se de forma empática e fomentar um ambiente de trabalho positivo. Nossos programas de treinamento são customizados para empoderar gestores e equipes.
Abordamos temas como resiliência, gestão do tempo, prevenção de burnout, e promoção da segurança psicológica. Treinamos o RH e a CIPA para atuarem como agentes multiplicadores, garantindo que a cultura de saúde mental se dissemine por toda a organização. É um investimento estratégico que reflete diretamente no clima organizacional e na produtividade, fazendo a atualização NR-1 entenda que ser uma ferramenta de transformação.
Treinamentos para líderes e RH — Agende sua capacitação.
A sensibilidade dos dados de saúde mental exige o mais alto nível de cuidado. Todos os projetos da Saúde Mental Brasil são conduzidos com estrita confidencialidade e total conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Garantimos a segurança e a privacidade das informações, estabelecendo um ambiente de confiança para seus colaboradores.
Além disso, nossos relatórios e indicadores são meticulosamente elaborados para servirem como evidências auditáveis. Essa documentação é crucial para comprovar a conformidade da sua empresa com a NR-1 em qualquer fiscalização ou auditoria. Demonstrar proatividade e assertividade na gestão de riscos psicossociais é um escudo contra sanções e um pilar para a boa governança corporativa. A atualização NR-1 entenda que exige transparência e rastreabilidade das ações.
O Programa de Apoio ao Empregado (EAP/PAE) e o canal de escuta confidencial são diferenciais estratégicos. Eles demonstram o cuidado genuíno da sua empresa com o bem-estar dos colaboradores, mitigando riscos e fortalecendo a confiança. Com a atualização NR-1 entenda que essas ferramentas são agora mais do que um benefício, são um componente essencial de um sistema de gestão de riscos psicossociais completo. Um ambiente seguro para relatos garante que as vozes sejam ouvidas e as situações, investigadas de forma imparcial.
Nossa experiência prática em projetos corporativos, metodologias validadas e boas avaliações públicas demonstram a eficácia do nosso trabalho. Veja o que alguns de nossos parceiros dizem:
“A Saúde Mental Brasil nos forneceu as ferramentas exatas para adequar nosso PGR psicossocial. A equipe é altamente qualificada e o suporte foi excepcional.” – Julia, Porto Alegre.
“Conseguimos reduzir significativamente os indicadores de estresse após a implementação do canal de escuta e dos treinamentos. É um novo patamar de cuidado com nossos colaboradores.” – Fernando, Curitiba.
Monitore indicadores e reavalie riscos — Estruture sua rotina de compliance psicossocial.
A atualização NR-1 entenda que não é um desafio, mas uma oportunidade. É a chance de fortalecer sua cultura organizacional, proteger sua equipe e blindar sua empresa contra riscos jurídicos e reputacionais. Decisores, o momento de agir é agora. A urgência é real, os riscos são concretos, e a necessidade de evidências auditáveis é crescente.
A Saúde Mental Brasil está pronta para ser sua aliada estratégica. Convidamos sua diretoria, RH, jurídico e lideranças a solicitarem uma avaliação. Juntos, implementaremos um PGR psicossocial que vai além da conformidade, construindo um futuro de bem-estar e produtividade para todos. A hora de se adequar e prosperar é esta.
Converse com nossa equipe sobre a NR-1 e entenda como identificar esses fatores, planejar medidas preventivas e organizar a documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
Avaliação inicial
Preencha os dados para receber uma orientação inicial sobre fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho e saúde mental corporativa.
A Saúde Mental Brasil apoia empresas na gestão dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, com uma abordagem técnica e preventiva adequada à realidade de cada organização. O trabalho inclui identificação desses fatores, planejamento de medidas preventivas e apoio à documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
A responsável técnica pela Saúde Mental Brasil é Rosalina Marques Barreto, psicóloga, CRP 06/27.529-6. Nosso objetivo é apoiar decisões de prevenção e acompanhamento da saúde mental no ambiente de trabalho.
Apoio técnico para identificar e avaliar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, orientar medidas preventivas e documentar a gestão na AEP e, quando exigido, no PGR.
Identificação de fatores de risco psicossociais ligados às condições e à organização do trabalho, como sobrecarga, assédio, baixa autonomia e falta de apoio, para orientar a avaliação e as medidas preventivas.
Orientação para registrar a avaliação na AEP e, quando o PGR for exigido, integrar os fatores identificados ao inventário de riscos e ao plano de ação da empresa.
Treinamentos para gestores, RH e equipes sobre prevenção de fatores de risco psicossociais, comunicação, assédio e práticas de liderança no contexto do trabalho.
Acompanhamento de indicadores e das ações preventivas para verificar sua aplicação, revisar a avaliação de riscos quando necessário e apoiar a melhoria contínua das condições de trabalho.
Apoio para organizar registros, medidas preventivas e plano de ação, facilitando o acompanhamento do processo adotado e sua demonstração em eventual fiscalização.
Atendimento consultivo para empresas, RH, jurídico, liderança e segurança do trabalho, com soluções adaptadas ao porte, setor e realidade operacional da organização.
Com a nova redação da NR-1 em vigor, identificar fatores de risco psicossociais e acompanhar as medidas preventivas ajuda a empresa a cumprir suas obrigações e a cuidar das condições de trabalho.
A atualização da NR-1 com o GRO torna a gestão dos riscos psicossociais uma exigência legal, não opcional. Empresas devem ter inventário de riscos e plano de ação. A urgência reside nas fiscalizações iminentes e na necessidade de apresentar evidências auditáveis de conformidade. A inação expõe a empresa a multas e passivos trabalhistas.
Além de evitar penalidades, a conformidade com a NR-1 e foco nos riscos psicossociais melhora o clima organizacional e eleva engajamento e produtividade. Reduz absenteísmo e presentismo, fortalecendo a marca empregadora e contribuindo para uma sólida governança de riscos, essencial à sustentabilidade corporativa.
Iniciamos com um diagnóstico das necessidades específicas da sua empresa. A partir daí, elaboramos uma proposta personalizada, detalhando escopo e cronograma, sempre alinhada à atualização NR-1 entenda.
Nossos entregáveis incluem diagnóstico e inventário psicossocial, matriz de riscos, plano de ação, desenvolvimento de políticas, capacitações, canal de escuta, EAP/PAE e relatórios de monitoramento contínuo.
As fases iniciais de diagnóstico e implementação de ações estratégicas podem levar de 4 a 8 meses, dependendo do porte. A gestão é um ciclo contínuo de monitoramento e aprimoramento.
Sim, são altamente customizados. Desenvolvemos o conteúdo com base no diagnóstico de riscos psicossociais da sua empresa, garantindo relevância e eficácia para suas equipes e lideranças.
Implementamos um canal externo, gerenciado por profissionais independentes e especializados. Garantimos total confidencialidade e imparcialidade, seguindo rigorosamente a LGPD para assegurar a segurança e a confiança dos colaboradores.
Nossos procedimentos estão em total conformidade com a LGPD, protegendo dados sensíveis. A gestão de riscos psicossociais é integrada à governança corporativa, fornecendo indicadores e relatórios que apoiam decisões estratégicas e o compliance psicossocial.
Os relatórios apresentam indicadores de prevalência de riscos psicossociais, efetividade das intervenções, engajamento nos programas, dados de absenteísmo/presenteísmo relacionados ao bem-estar e progresso do plano de ação, cruciais para a atualização NR-1 entenda o impacto e a melhoria.
Acesse páginas sobre saúde mental corporativa, fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, PGR e medidas de prevenção para empresas.
Entenda os principais pontos sobre riscos psicossociais, PGR, saúde mental corporativa e adequação das empresas à NR-1.
A nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 está em vigor desde 26 de maio de 2026. Ela inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). As organizações devem identificar os perigos, avaliar os riscos e adotar medidas de prevenção, com registro na avaliação ergonômica preliminar (AEP) e no PGR, quando exigido. Consulte o texto vigente da NR-1 no Ministério do Trabalho e Emprego.
As organizações abrangidas pela NR-1 devem avaliar as condições de trabalho e prevenir os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Algumas microempresas e empresas de pequeno porte dos graus de risco 1 e 2 podem ser dispensadas de elaborar o PGR se atenderem aos requisitos da norma. Essa dispensa não elimina a necessidade de avaliação ergonômica preliminar (AEP) nem das medidas de prevenção aplicáveis.
São fatores presentes nas condições e na organização do trabalho, como sobrecarga, assédio e falta de apoio, que podem contribuir para agravos à saúde. A avaliação considera as características e exigências do trabalho; não se confunde com um diagnóstico psicológico individual dos empregados.
A falta de identificação, avaliação e controle dos riscos aplicáveis pode levar a notificações, exigências de adequação e autos de infração, conforme a situação verificada. A fiscalização considera a consistência técnica do processo e as condições reais de trabalho. Aplicar um questionário isolado não comprova, por si só, o gerenciamento desses riscos.
O processo começa com o levantamento das condições de trabalho e das necessidades da empresa. A partir disso, são propostas a identificação e a avaliação dos fatores de risco psicossociais, medidas preventivas e formas de acompanhamento. A equipe orienta os registros na AEP e, quando exigido, a integração ao PGR. Treinamentos e outras entregas são definidos no escopo contratado.
O investimento depende do porte da empresa, do número de trabalhadores, das unidades, das atividades e do escopo contratado. Após entender as condições de trabalho e as entregas necessárias, a Saúde Mental Brasil apresenta uma proposta detalhada para a empresa.
Conteúdos para empresas, RH, lideranças e profissionais de segurança do trabalho sobre a NR-1 em vigor, saúde mental corporativa, PGR e gestão preventiva de fatores de risco psicossociais.
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