Precisa Contratar NR-1 com empresa certificada? Garanta a conformidade e a saúde mental da sua equipe agora mesmo.
Contratar NR-1 com empresa certificada é um passo crucial para qualquer organização que busca assegurar a conformidade regulatória e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. A Saúde Mental Brasil é sua parceira estratégica para a implementação eficaz do PGR psicossocial, atendendo às exigências da NR-1 (GRO) e proporcionando segurança jurídica e bem-estar para seus colaboradores.
A urgência em adequar-se à NR-1 é inegável. Decisores como Diretores, RH, Jurídico/Compliance, CIPA e SESMT compreendem os riscos de não conformidade, que vão desde multas pesadas até danos à reputação e aumento do absenteísmo. Nosso objetivo é transformar essa obrigatoriedade em uma oportunidade de fortalecer a cultura organizacional e a segurança psicológica.
Somos uma consultoria especializada em saúde mental corporativa, focada na avaliação e gestão de riscos psicossociais. Nossa metodologia é validada e nossa equipe possui vasta experiência prática em projetos corporativos complexos. Trabalhamos com humanização, integridade, confidencialidade e excelência, pilares que guiam cada etapa do nosso serviço.
Implementar o PGR psicossocial não é apenas cumprir uma norma; é investir no capital humano. A Saúde Mental Brasil oferece soluções completas, desde o diagnóstico inicial até o monitoramento contínuo, garantindo que sua empresa não só atenda à legislação, mas também construa um legado de cuidado e respeito.
Nossa abordagem é estruturada e transparente, com entregáveis que fornecem evidências auditáveis e facilitam a tomada de decisão. Entendemos a necessidade de clareza para decisores, por isso detalhamos cada etapa:
Realizamos uma avaliação aprofundada para identificar os fatores de risco psicossociais presentes no ambiente de trabalho. Este inventário detalhado é a base para todas as ações subsequentes, permitindo uma compreensão clara dos desafios específicos da sua organização. É a primeira etapa para garantir a conformidade NR-1 com evidências auditáveis — Implemente seu PGR psicossocial.
Após o diagnóstico, elaboramos uma matriz de riscos que classifica e prioriza os fatores identificados. Isso permite focar os recursos nas áreas de maior impacto e urgência, otimizando o plano de ação e garantindo resultados mais efetivos. Com isso, sua empresa pode reduzir afastamentos e riscos jurídicos — Solicite avaliação psicossocial.
Desenvolvemos um plano de ação estratégico, com metas claras, responsáveis e prazos definidos. Este plano abrange a criação ou revisão de políticas internas, como políticas antissédio, metas saudáveis, direito à desconexão e gestão de turnos, garantindo uma abordagem proativa e preventiva.
Oferecemos treinamentos especializados para RH, CIPA e lideranças, capacitando-os a identificar, prevenir e gerenciar os riscos psicossociais. Nossas capacitações são interativas e focadas em cenários reais, preparando sua equipe para atuar como multiplicadores do bem-estar. Para isso, treinamentos para líderes e RH — Agende sua capacitação.
A Saúde Mental Brasil implementa e gerencia um canal confidencial de escuta e denúncia, essencial para a prevenção do assédio moral e sexual e outras questões psicossociais. Este canal garante que os colaboradores se sintam seguros para relatar preocupações, com a certeza de que serão tratados com integridade e confidencialidade. Este é um diferencial para fortalecer a segurança psicológica em seu ambiente.
Oferecemos suporte integral com o Programa de Apoio ao Empregado (EAP/PAE), que inclui serviços de acolhimento, aconselhamento e mediação de conflitos. Este programa auxilia no manejo de absenteísmo/presenteísmo, oferece suporte a retorno/readaptação e contribui para o bem-estar geral dos colaboradores.
A gestão de riscos psicossociais é um processo contínuo. Acompanhamos indicadores, reavaliamos riscos e emitimos relatórios periódicos, fornecendo evidências auditáveis da sua conformidade. Isso permite que sua empresa monitore indicadores e reavalie riscos — Estruture sua rotina de compliance psicossocial.
Entendemos que a NR-1 não opera isoladamente. Nossos projetos são desenvolvidos para se integrar harmoniosamente com outras normas, como a NR-17 (Ergonomia) e a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), garantindo uma abordagem holística e completa da saúde ocupacional e da proteção de dados dos seus colaboradores. A integração com a LGPD é um pilar de nossa operação, assegurando a confidencialidade e a segurança de todas as informações.
Nossa experiência é comprovada por cases sanitizados e boas avaliações públicas, que atestam a eficácia de nossas metodologias validadas. Em cada projeto, focamos em resultados tangíveis, apresentando relatórios, indicadores e garantindo a confidencialidade e proteção de dados, conforme a LGPD.
“Graças à Saúde Mental Brasil, conseguimos organizar nosso PGR psicossocial de forma clara e eficiente. Os treinamentos foram transformadores.” – Ana, Curitiba.
“A consultoria nos ajudou a identificar pontos críticos e implementar um plano de ação robusto, melhorando o clima organizacional.” – Roberto, São Paulo.
“O canal de escuta trouxe mais segurança para nossa equipe e nos deu insights valiosos para a gestão de pessoas.” – Fernanda, Porto Alegre.
Ao escolher Contratar NR-1 com empresa certificada como a Saúde Mental Brasil, sua organização não apenas cumpre uma obrigação legal, mas investe na prevenção de riscos, na promoção da saúde mental e na construção de um ambiente de trabalho mais humano e produtivo. Nossas soluções são desenhadas para decisores que buscam excelência e resultados. Não adie a implementação do seu PGR psicossocial. Garanta a governança de riscos e a saúde da sua equipe. Entre em contato e transforme a saúde mental da sua empresa.
Converse com nossa equipe sobre a NR-1 e entenda como identificar esses fatores, planejar medidas preventivas e organizar a documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
Avaliação inicial
Preencha os dados para receber uma orientação inicial sobre fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho e saúde mental corporativa.
A Saúde Mental Brasil apoia empresas na gestão dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, com uma abordagem técnica e preventiva adequada à realidade de cada organização. O trabalho inclui identificação desses fatores, planejamento de medidas preventivas e apoio à documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
A responsável técnica pela Saúde Mental Brasil é Rosalina Marques Barreto, psicóloga, CRP 06/27.529-6. Nosso objetivo é apoiar decisões de prevenção e acompanhamento da saúde mental no ambiente de trabalho.
Apoio técnico para identificar e avaliar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, orientar medidas preventivas e documentar a gestão na AEP e, quando exigido, no PGR.
Identificação de fatores de risco psicossociais ligados às condições e à organização do trabalho, como sobrecarga, assédio, baixa autonomia e falta de apoio, para orientar a avaliação e as medidas preventivas.
Orientação para registrar a avaliação na AEP e, quando o PGR for exigido, integrar os fatores identificados ao inventário de riscos e ao plano de ação da empresa.
Treinamentos para gestores, RH e equipes sobre prevenção de fatores de risco psicossociais, comunicação, assédio e práticas de liderança no contexto do trabalho.
Acompanhamento de indicadores e das ações preventivas para verificar sua aplicação, revisar a avaliação de riscos quando necessário e apoiar a melhoria contínua das condições de trabalho.
Apoio para organizar registros, medidas preventivas e plano de ação, facilitando o acompanhamento do processo adotado e sua demonstração em eventual fiscalização.
Atendimento consultivo para empresas, RH, jurídico, liderança e segurança do trabalho, com soluções adaptadas ao porte, setor e realidade operacional da organização.
Com a nova redação da NR-1 em vigor, identificar fatores de risco psicossociais e acompanhar as medidas preventivas ajuda a empresa a cumprir suas obrigações e a cuidar das condições de trabalho.
O projeto NR-1 psicossocial refere-se à implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) com foco específico nos riscos psicossociais. Abrange a identificação, avaliação, controle e monitoramento de fatores que podem impactar a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores no ambiente de trabalho, conforme exigências da Norma Regulamentadora 1 (GRO).
O prazo pode variar significativamente dependendo do porte e da complexidade da organização, bem como da maturidade da gestão de saúde e segurança. Projetos completos geralmente levam de 3 a 9 meses para as fases iniciais de diagnóstico e implementação, seguidos por um ciclo contínuo de monitoramento e reavaliação. A Saúde Mental Brasil trabalha para otimizar os prazos sem comprometer a qualidade.
A confidencialidade e a proteção de dados são valores fundamentais da Saúde Mental Brasil. Implementamos protocolos rigorosos de segurança da informação, utilizamos ferramentas seguras para coleta e armazenamento de dados e garantimos que todas as informações individuais sejam tratadas anonimamente e agregadamente nos relatórios, em estrita conformidade com a LGPD e as melhores práticas de privacidade.
Líderes e equipes são a linha de frente da organização. Capacitá-los permite que identifiquem sinais de estresse, assédio ou outras questões psicossociais, promovam um ambiente de apoio e apliquem as políticas da empresa de forma eficaz. O treinamento é essencial para criar uma cultura de prevenção e cuidado, tornando a segurança psicológica uma realidade.
Nosso canal de escuta é uma plataforma segura e confidencial, operada por profissionais qualificados. Ele permite que colaboradores relatem preocupações, denúncias ou solicitem apoio de forma anônima ou identificada. As informações são recebidas, analisadas e encaminhadas de forma ética para a gestão da empresa, com relatórios que preservam a identidade do denunciante e fornecem insights para a melhoria contínua.
Geramos indicadores como taxa de absenteísmo e presenteísmo relacionados a fatores psicossociais, número de denúncias no canal de escuta, engajamento em treinamentos, satisfação com o ambiente de trabalho (mediante pesquisas), e progresso no plano de ação. Esses indicadores são vitais para a governança de riscos, demonstrando a proatividade da empresa e fornecendo evidências auditáveis do seu compromisso com a saúde mental.
Ao escolher a Saúde Mental Brasil para Contratar NR-1 com empresa certificada, sua organização obtém muito mais do que conformidade legal. Fortalecemos a cultura organizacional com foco em bem-estar, reduzimos custos associados a afastamentos e alta rotatividade, e protegemos a reputação da sua marca. Aumentamos a produtividade e o engajamento dos colaboradores, criando um ambiente onde todos se sentem valorizados e seguros. Nossas metodologias são baseadas em evidências e adaptadas à realidade do seu negócio, garantindo soluções eficazes e sustentáveis. Conte com nossa expertise para construir um futuro mais saudável e produtivo para sua empresa.
Acesse páginas sobre saúde mental corporativa, fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, PGR e medidas de prevenção para empresas.
Entenda os principais pontos sobre riscos psicossociais, PGR, saúde mental corporativa e adequação das empresas à NR-1.
A nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 está em vigor desde 26 de maio de 2026. Ela inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). As organizações devem identificar os perigos, avaliar os riscos e adotar medidas de prevenção, com registro na avaliação ergonômica preliminar (AEP) e no PGR, quando exigido. Consulte o texto vigente da NR-1 no Ministério do Trabalho e Emprego.
As organizações abrangidas pela NR-1 devem avaliar as condições de trabalho e prevenir os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Algumas microempresas e empresas de pequeno porte dos graus de risco 1 e 2 podem ser dispensadas de elaborar o PGR se atenderem aos requisitos da norma. Essa dispensa não elimina a necessidade de avaliação ergonômica preliminar (AEP) nem das medidas de prevenção aplicáveis.
São fatores presentes nas condições e na organização do trabalho, como sobrecarga, assédio e falta de apoio, que podem contribuir para agravos à saúde. A avaliação considera as características e exigências do trabalho; não se confunde com um diagnóstico psicológico individual dos empregados.
A falta de identificação, avaliação e controle dos riscos aplicáveis pode levar a notificações, exigências de adequação e autos de infração, conforme a situação verificada. A fiscalização considera a consistência técnica do processo e as condições reais de trabalho. Aplicar um questionário isolado não comprova, por si só, o gerenciamento desses riscos.
O processo começa com o levantamento das condições de trabalho e das necessidades da empresa. A partir disso, são propostas a identificação e a avaliação dos fatores de risco psicossociais, medidas preventivas e formas de acompanhamento. A equipe orienta os registros na AEP e, quando exigido, a integração ao PGR. Treinamentos e outras entregas são definidos no escopo contratado.
O investimento depende do porte da empresa, do número de trabalhadores, das unidades, das atividades e do escopo contratado. Após entender as condições de trabalho e as entregas necessárias, a Saúde Mental Brasil apresenta uma proposta detalhada para a empresa.
Conteúdos para empresas, RH, lideranças e profissionais de segurança do trabalho sobre a NR-1 em vigor, saúde mental corporativa, PGR e gestão preventiva de fatores de risco psicossociais.
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