Contratar NR-1 com equipe certificada nunca foi tão essencial. Garanta a conformidade do seu PGR psicossocial e proteja sua empresa e colaboradores agora.
Contratar NR-1 com equipe certificada é mais do que uma exigência legal; é um investimento estratégico na saúde e produtividade da sua organização. Em um cenário corporativo cada vez mais complexo, a gestão de riscos psicossociais se tornou um pilar fundamental para a sustentabilidade e reputação empresarial. A Norma Regulamentadora 1 (NR-1), através do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), exige que as empresas identifiquem, avaliem e controlem os fatores de risco no ambiente de trabalho, incluindo os psicossociais. Ignorar essa demanda não só expõe sua empresa a multas e sanções, mas também a um alto índice de afastamentos, processos trabalhistas e uma cultura organizacional fragilizada. A Saúde Mental Brasil oferece uma solução completa e certificada, transformando o desafio da conformidade em uma oportunidade de valorizar seu capital humano e fortalecer sua governança corporativa.
A iminente obrigatoriedade da inclusão dos riscos psicossociais no PGR, conforme a NR-1, não é uma questão de 'se', mas de 'quando'. Decisores como Diretores, RH, Jurídico/Compliance, CIPA/SESMT e Lideranças precisam agir proativamente para evitar não conformidades que podem ter impactos financeiros e reputacionais severos. A ausência de um PGR psicossocial robusto e auditável pode levar a autuações, interdições e até mesmo a criminalização de gestores em casos de adoecimento mental relacionado ao trabalho. Além disso, a saúde mental dos colaboradores é um ativo inestimável. Ambientes de trabalho tóxicos geram alto turnover, absenteísmo e presentismo, comprometendo diretamente a performance e a inovação. Implementar seu PGR psicossocial com uma equipe especializada é garantir que sua empresa esteja à frente, protegida e focada no bem-estar de todos. Estamos prontos para auxiliar sua organização neste processo crítico.
Conformidade NR-1 com evidências auditáveis — Implemente seu PGR psicossocial.
Ao decidir Contratar NR-1 com equipe certificada pela Saúde Mental Brasil, sua empresa não adquire apenas um serviço, mas um parceiro estratégico com expertise consolidada em saúde mental corporativa. Nossa abordagem vai além da mera conformidade legal, visando a construção de um ambiente de trabalho verdadeiramente saudável e produtivo. Com metodologias validadas e experiência prática em diversos projetos corporativos, garantimos a implementação de um PGR psicossocial que atende rigorosamente às exigências da NR-1/GRO.
Nossa equipe multidisciplinar realiza um diagnóstico/inventário aprofundado dos riscos psicossociais presentes em sua organização. A partir dessa análise, desenvolvemos uma matriz de priorização e um plano de ação detalhado, customizado para as necessidades específicas da sua empresa. Incluímos a elaboração de políticas antissédio, metas saudáveis, diretrizes de desconexão e gestão de turnos, garantindo uma abordagem holística. Capacitações direcionadas para RH, CIPA e lideranças são pilares essenciais para empoderar sua equipe na gestão contínua desses riscos. Contratar NR-1 com equipe certificada pela Saúde Mental Brasil significa adotar uma visão estratégica e humanizada.
Investir na saúde mental é zelar pela segurança psicológica dos seus colaboradores. Um PGR psicossocial bem implementado previne o assédio moral e sexual, reduz o estresse e o esgotamento, e promove um clima organizacional positivo. Isso se traduz em maior engajamento, menor rotatividade e aumento da produtividade. Nossos programas de apoio, como o EAP/PAE (Programa de Apoio ao Empregado), oferecem suporte confidencial e especializado, essencial para lidar com desafios pessoais e profissionais. Reduza afastamentos e riscos jurídicos — Solicite avaliação psicossocial.
Para Contratar NR-1 com equipe certificada, é crucial entender os entregáveis que sua empresa receberá. A Saúde Mental Brasil assegura um projeto transparente e com resultados mensuráveis. Nossos entregáveis incluem:
Treinamentos para líderes e RH — Agende sua capacitação.
A conformidade com a NR-1 exige mais do que boas intenções; exige evidências auditáveis. A Saúde Mental Brasil compreende essa necessidade e garante que cada etapa do seu PGR psicossocial seja documentada de forma rigorosa. Fornecemos relatórios detalhados, indicadores de performance e atas de reuniões, tudo o que sua empresa precisa para comprovar a gestão eficaz dos riscos psicossociais em uma auditoria. Nossa expertise em governança de riscos e proteção de dados (LGPD) assegura que todo o processo seja conduzido com a máxima integridade e confidencialidade. Monitore indicadores e reavalie riscos — Estruture sua rotina de compliance psicossocial.
“A parceria com a Saúde Mental Brasil foi fundamental para adequarmos nossa empresa à NR-1, com resultados visíveis em bem-estar e redução de absenteísmo.” — Ana, São Paulo
“Com a Saúde Mental Brasil, obtivemos uma gestão eficaz dos riscos psicossociais e um ambiente de trabalho mais saudável, com a segurança de um serviço certificado.” — Pedro, Curitiba
Nossos valores de Humanização, Integridade, Confidencialidade e Excelência norteiam cada projeto. Somos uma consultoria especializada, com vasta experiência em avaliação e gestão de riscos psicossociais. Operamos com foco em projetos corporativos, garantindo relatórios precisos, indicadores robustos e a proteção intransigente dos dados, conforme a LGPD. Não apenas entregamos conformidade; entregamos paz de espírito, produtividade e um ambiente de trabalho que valoriza cada indivíduo. A urgência é real, os riscos são concretos, mas a solução é acessível e eficaz. Contratar NR-1 com equipe certificada pela Saúde Mental Brasil é a decisão inteligente para a longevidade e o sucesso da sua organização.
Não espere a fiscalização para agir. Garanta a segurança jurídica da sua empresa e o bem-estar dos seus colaboradores. Entre em contato com a Saúde Mental Brasil hoje mesmo e dê o primeiro passo para um ambiente de trabalho mais saudável e conforme.
Converse com nossa equipe sobre a NR-1 e entenda como identificar esses fatores, planejar medidas preventivas e organizar a documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
Avaliação inicial
Preencha os dados para receber uma orientação inicial sobre fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho e saúde mental corporativa.
A Saúde Mental Brasil apoia empresas na gestão dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, com uma abordagem técnica e preventiva adequada à realidade de cada organização. O trabalho inclui identificação desses fatores, planejamento de medidas preventivas e apoio à documentação da AEP e do PGR, quando aplicável.
A responsável técnica pela Saúde Mental Brasil é Rosalina Marques Barreto, psicóloga, CRP 06/27.529-6. Nosso objetivo é apoiar decisões de prevenção e acompanhamento da saúde mental no ambiente de trabalho.
Apoio técnico para identificar e avaliar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, orientar medidas preventivas e documentar a gestão na AEP e, quando exigido, no PGR.
Identificação de fatores de risco psicossociais ligados às condições e à organização do trabalho, como sobrecarga, assédio, baixa autonomia e falta de apoio, para orientar a avaliação e as medidas preventivas.
Orientação para registrar a avaliação na AEP e, quando o PGR for exigido, integrar os fatores identificados ao inventário de riscos e ao plano de ação da empresa.
Treinamentos para gestores, RH e equipes sobre prevenção de fatores de risco psicossociais, comunicação, assédio e práticas de liderança no contexto do trabalho.
Acompanhamento de indicadores e das ações preventivas para verificar sua aplicação, revisar a avaliação de riscos quando necessário e apoiar a melhoria contínua das condições de trabalho.
Apoio para organizar registros, medidas preventivas e plano de ação, facilitando o acompanhamento do processo adotado e sua demonstração em eventual fiscalização.
Atendimento consultivo para empresas, RH, jurídico, liderança e segurança do trabalho, com soluções adaptadas ao porte, setor e realidade operacional da organização.
Com a nova redação da NR-1 em vigor, identificar fatores de risco psicossociais e acompanhar as medidas preventivas ajuda a empresa a cumprir suas obrigações e a cuidar das condições de trabalho.
A gestão dos riscos psicossociais é um tema complexo, mas fundamental para qualquer organização que busque excelência e conformidade. Na Saúde Mental Brasil, desmistificamos esse processo, oferecendo clareza e soluções práticas para sua empresa. A NR-1, por meio do PGR, estabelece diretrizes claras, e nós somos especialistas em traduzi-las para a sua realidade corporativa.
Como Contratar NR-1 com equipe certificada na Saúde Mental Brasil?
O processo é simples: entre em contato conosco para uma consulta inicial. Avaliaremos as necessidades específicas da sua empresa e apresentaremos uma proposta de projeto personalizada e detalhada, alinhada aos requisitos da NR-1 e ao seu contexto.
Quais são os principais entregáveis do projeto NR-1 psicossocial?
Nossos principais entregáveis incluem diagnóstico e inventário de riscos, matriz de priorização e plano de ação, capacitações para equipes e lideranças, implementação de canal de escuta confidencial, e relatórios com evidências auditáveis para conformidade.
Qual o prazo típico para implementação de um PGR psicossocial?
O prazo varia conforme o porte e a complexidade da sua organização, mas nossa metodologia é projetada para agilidade sem comprometer a profundidade. Após o diagnóstico inicial, fornecemos um cronograma estimado para cada etapa.
Os treinamentos são adaptados à realidade da minha empresa?
Sim, todos os nossos treinamentos são customizados para refletir as especificidades culturais e operacionais da sua empresa, garantindo relevância e engajamento máximo dos participantes.
Como funciona o canal de escuta e denúncia confidencial?
Implementamos um canal independente e seguro, que garante o anonimato e a confidencialidade dos relatos. A gestão é feita por profissionais especializados, assegurando imparcialidade e tratamento ético das informações.
A confidencialidade e LGPD são garantidas no projeto?
Absolutamente. A proteção de dados e a confidencialidade são pilares de nossa atuação. Todos os processos são rigorosamente alinhados à LGPD, com protocolos de segurança e ética bem definidos.
Que indicadores de governança e monitoramento são fornecidos?
Fornecemos relatórios periódicos com indicadores-chave de desempenho (KPIs) sobre a gestão dos riscos psicossociais, acompanhamento das ações do plano, e evidências de conformidade para auditorias, facilitando a governança corporativa.
Acesse páginas sobre saúde mental corporativa, fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, PGR e medidas de prevenção para empresas.
Entenda os principais pontos sobre riscos psicossociais, PGR, saúde mental corporativa e adequação das empresas à NR-1.
A nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 está em vigor desde 26 de maio de 2026. Ela inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). As organizações devem identificar os perigos, avaliar os riscos e adotar medidas de prevenção, com registro na avaliação ergonômica preliminar (AEP) e no PGR, quando exigido. Consulte o texto vigente da NR-1 no Ministério do Trabalho e Emprego.
As organizações abrangidas pela NR-1 devem avaliar as condições de trabalho e prevenir os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Algumas microempresas e empresas de pequeno porte dos graus de risco 1 e 2 podem ser dispensadas de elaborar o PGR se atenderem aos requisitos da norma. Essa dispensa não elimina a necessidade de avaliação ergonômica preliminar (AEP) nem das medidas de prevenção aplicáveis.
São fatores presentes nas condições e na organização do trabalho, como sobrecarga, assédio e falta de apoio, que podem contribuir para agravos à saúde. A avaliação considera as características e exigências do trabalho; não se confunde com um diagnóstico psicológico individual dos empregados.
A falta de identificação, avaliação e controle dos riscos aplicáveis pode levar a notificações, exigências de adequação e autos de infração, conforme a situação verificada. A fiscalização considera a consistência técnica do processo e as condições reais de trabalho. Aplicar um questionário isolado não comprova, por si só, o gerenciamento desses riscos.
O processo começa com o levantamento das condições de trabalho e das necessidades da empresa. A partir disso, são propostas a identificação e a avaliação dos fatores de risco psicossociais, medidas preventivas e formas de acompanhamento. A equipe orienta os registros na AEP e, quando exigido, a integração ao PGR. Treinamentos e outras entregas são definidos no escopo contratado.
O investimento depende do porte da empresa, do número de trabalhadores, das unidades, das atividades e do escopo contratado. Após entender as condições de trabalho e as entregas necessárias, a Saúde Mental Brasil apresenta uma proposta detalhada para a empresa.
Conteúdos para empresas, RH, lideranças e profissionais de segurança do trabalho sobre a NR-1 em vigor, saúde mental corporativa, PGR e gestão preventiva de fatores de risco psicossociais.
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