Modelo de inventário de riscos psicossociais na NR-1

Procura um modelo de inventário de riscos psicossociais para a NR-1? Veja abaixo um exemplo de preenchimento para um fator relacionado à organização do trabalho. Ele ajuda a visualizar os campos que devem ser considerados, mas não é um formulário oficial nem um inventário pronto para assinatura. A empresa precisa identificar seus próprios processos, avaliar as condições reais, definir critérios de classificação dos riscos e integrar os resultados ao gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO).

Desde 26 de maio de 2026, a NR-1 inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no GRO. Quando o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é exigido, o inventário de riscos ocupacionais e o plano de ação são seus documentos mínimos. Os fatores psicossociais identificados entram no inventário aplicável à organização; a norma não exige de todas as empresas um documento separado com o nome “inventário psicossocial”.

Modelo ilustrativo de inventário de riscos psicossociais

O exemplo usa uma situação fictícia em uma equipe de atendimento. Não atribua o mesmo perigo, nível de risco ou medida à sua empresa sem observação, participação dos trabalhadores e avaliação técnica. Os campos reúnem as informações mínimas do item 1.5.7.3.2 da NR-1; outros perigos ocupacionais também devem ser registrados no inventário quando pertinentes.

O inventário é um registro técnico do que foi identificado e avaliado. O plano de ação é o documento em que são definidas as medidas a introduzir, aprimorar ou manter, com cronograma, responsáveis e acompanhamento. Um exemplo de ação a avaliar para a situação fictícia seria revisar a distribuição de chamados e os critérios das metas; sua adequação depende das causas realmente encontradas.

Quais informações são obrigatórias no inventário da NR-1?

O item 1.5.7.3.2 da NR-1 determina que o inventário de riscos ocupacionais contemple, no mínimo, os elementos abaixo. A forma de apresentação pode variar; preencher apenas uma coluna com nomes de riscos não substitui a avaliação.

• Contexto do trabalho: caracterização dos processos, ambientes e atividades.

• Perigos: descrição, fontes ou circunstâncias, possíveis agravos à saúde e grupos de trabalhadores expostos.

• Exposição e prevenção: caracterização da exposição e medidas de prevenção já implementadas.

• Avaliações pertinentes: dados de agentes físicos, químicos e biológicos, quando aplicáveis, e resultados da avaliação de ergonomia nos termos da NR-17.

• Classificação: avaliação dos riscos para orientar a elaboração do plano de ação, conforme critérios de probabilidade e severidade documentados.

A documentação deve permitir entender de onde vêm os resultados. Registre a metodologia, as evidências utilizadas, a data e os responsáveis pelos documentos pertinentes. Quando questionários forem utilizados, seus resultados precisam ser interpretados tecnicamente e integrados à AEP e/ou ao inventário; a aplicação isolada não demonstra a gestão dos riscos.

Como identificar fatores psicossociais relacionados ao trabalho

Comece pelas condições reais em cada setor e função. Entre os fatores que podem merecer investigação estão sobrecarga, exigências contraditórias, falta de apoio, conflitos e assédio. A presença de uma dessas palavras em uma lista não significa, por si só, que o risco esteja identificado ou classificado na empresa.

Escuta e análise das atividades

Observe o trabalho como ele é executado, consulte documentos existentes e envolva os trabalhadores de forma adequada à situação. Em equipes pequenas, a análise da atividade e o diálogo podem ser mais úteis do que aplicar um questionário padronizado sem contexto. O foco é a organização do trabalho, não a avaliação clínica individual dos empregados.

Critérios de classificação e medidas

Depois de identificar perigos e grupos expostos, avalie os riscos segundo os critérios definidos pela organização e documente a classificação. Descreva medidas já implementadas no inventário e leve ao plano de ação aquelas a introduzir ou aperfeiçoar. Acompanhe sua aplicação e reveja a avaliação quando as condições de trabalho ou a eficácia das medidas mudarem.

O modelo vale para todas as empresas?

Não como documento pronto. O exemplo mostra campos, mas cada inventário depende das atividades, exposições e critérios da organização. Além disso, o MEI está dispensado de elaborar PGR, e determinadas ME e EPP de graus de risco 1 e 2 podem ser dispensadas se cumprirem os requisitos da NR-1. Nas ME e EPP dispensadas, o MTE esclarece que a AEP documenta a gestão dos riscos ergonômicos, incluindo os psicossociais relacionados ao trabalho quando aplicáveis.

Antes de contratar a elaboração de documentos, confirme como a NR-1 se aplica à sua empresa e quais registros são necessários. Se sua dúvida for o conjunto de entregáveis, consulte também os documentos da NR-1.

Precisa adaptar o inventário à realidade da empresa?

A Saúde Mental Brasil pode conversar sobre a identificação dos fatores psicossociais relacionados ao trabalho, a integração dos achados à AEP e/ou ao PGR, quando aplicável, e a definição de medidas de prevenção. Para solicitar uma proposta, informe segmento, número de trabalhadores, unidades e documentos de segurança e saúde no trabalho existentes. Solicitar avaliação de escopo por e-mail.

Responsável técnica na Saúde Mental Brasil: Rosalina Marques Barreto, psicóloga, CRP 06/27.529-6.

Fontes oficiais: NR-1 vigente no MTE e perguntas e respostas do MTE sobre GRO/PGR.

Perguntas frequentes sobre o modelo de inventário

O MTE exige um modelo oficial de inventário psicossocial?

Não há uma planilha única obrigatória para identificar e avaliar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. O inventário de riscos ocupacionais, quando exigido como parte do PGR, deve conter as informações mínimas da NR-1, independentemente do formato adotado.

Posso copiar o exemplo e considerar o PGR concluído?

Não. O exemplo é fictício. A organização precisa avaliar as condições reais, registrar os perigos e os grupos expostos, aplicar critérios de classificação e definir medidas. Quando o PGR for exigido, ele também deve conter plano de ação e ser implementado, acompanhado e atualizado.

É preciso fazer uma avaliação clínica de cada funcionário?

Não para identificar os fatores de risco psicossociais no GRO. A avaliação trata das condições e da organização do trabalho; ela não se confunde com diagnóstico individual de saúde mental.

Questionário basta para preencher o inventário?

Não. Questionários podem compor o método, mas seus resultados precisam ser analisados e integrados tecnicamente à AEP e/ou ao inventário, conforme o enquadramento da empresa. Uma planilha de respostas isolada não substitui o gerenciamento dos riscos.

O inventário e o plano de ação são a mesma coisa?

Não. O inventário consolida informações sobre perigos, exposição, medidas existentes e avaliação dos riscos. O plano de ação organiza medidas de prevenção a implementar, aprimorar ou manter, com cronograma, responsáveis e acompanhamento.